2020年《人力資源管理師（理論知識）三級》預(yù)測試卷一(附答案)

2020年《人力資源管理師（理論知識）三級》預(yù)測試卷一（附

答案）.

第1題>未分類>

下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯誤的是（）o

{A}.目標(biāo)管理法是行為導(dǎo)向型的考評方法

{B}.目標(biāo)管理法是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動的過程

{C}.可以提高員工的積極性

{D}.難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較

正確答案:A,

第2題>未分類>

在招聘評估中，錄用比例和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的

（）o

{A}.數(shù)量

{B}.成本

{C}.質(zhì)量

{D}.規(guī)模

正確答案：C,

第3題>未分類>

()是指把同一(組)應(yīng)聘者進行的同一測試分為若干部分加以考

察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

{A}.內(nèi)在一致性系數(shù)

{B}.穩(wěn)定系數(shù)

{C}.外在一致性系數(shù)

{D}.等值系數(shù)

正確答案：A,

第4題>未分類>

()是指由于員工在規(guī)定時間之外工作，企業(yè)為了鼓勵員工這種

行為而支付的獎金。

{A}.超時獎

{B}.績效獎

{C}.傭金

{D}.建議獎

正確答案：A,

第5題>未分類>

下列關(guān)于泰勒模式的說法，錯誤的是()。

{A}.以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計劃性

{B}.注重預(yù)期效果的評估，忽略非預(yù)期目標(biāo)的評估

{C}.重視結(jié)果評估，忽視過程評估，不能得到及時的反饋

{D}.層次分明，對培訓(xùn)效果的評估由易到難，循序漸進

正確答案:D,

第6題>未分類>

下列關(guān)于調(diào)解的特點，說法不正確的是()o

{A}.調(diào)解活動強調(diào)群眾的直接參與

{B}.調(diào)解活動沒有群眾的直接參與

{C}.調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則

{D}.具有自治性

正確答案：B,

第7題>未分類>

()指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

{A}.培訓(xùn)投資效益率

{B}.培訓(xùn)投資凈回報率

{C}.培訓(xùn)投資回報率

{D}.培訓(xùn)成本收益率

正確答案：C,

第8題>未分類>

()組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

{A}.作業(yè)

{B}.管理

{C}.執(zhí)行

{D}.操作

正確答案：A,

第9題>未分類>

按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事

故是休息（）天以上的失能傷害。

{A}.85

{B}.95

{C}.105

{D}.125

正確答案：C,

第10題>未分類>

考評周期除取決于績效考評的（）。還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與

其他相關(guān)的管理制度。

{A}.過程

{B}.目的

{C}.效果

{D}.反饋情況

正確答案:B,

第11題》未分類＞

以下關(guān)于工作崗位分析準(zhǔn)備階段的說法錯誤的是（）。

{A}.盡可能進行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

{B}.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

{C}.正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

{D}.調(diào)查項目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn)

正確答案：A,

第12題》未分類＞

企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

{A}.人力資源規(guī)劃

{B}.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

{C}.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

{D}.在職員工人數(shù)

正確答案：A,

第13題》未分類＞

（）是薪酬設(shè)計的前提和基礎(chǔ)。

{A}.環(huán)境分析

{B}.崗位分析

{C}.崗位評價

{D}.崗位等級劃分

正確答案：A,

第14題》未分類＞

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照職工工資總額的()繳納失業(yè)保險。

{A}.2%

{B}.5%

{C}.10%

{D}.20%

正確答案：A,

第15題》未分類＞

()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測分析的過

程。

{A}.績效管理制度評估

{B}.績效管理系統(tǒng)評估

{C}.績效考評系統(tǒng)

{D}.績效考評指標(biāo)系統(tǒng)

正確答案：B,

第16題>未分類>

用人單位基本醫(yī)療費的繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的（）左右。

{A}.2%

{B}.4%

{C}.6%

{D}.8%

正確答案：C,

第17題>未分類>

在市場營銷學(xué)中，市場是（）購買者需求的總和。

{A}.顯性和隱性

{B}.男性和女性

{C}.城市和農(nóng)村

{D}.現(xiàn)實和潛在

正確答案:D,

第18題>未分類>

下列關(guān)于短文法的說法，錯誤的是（）。

{A}.短文法也稱書面短文法

{B}.短文法是結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種

{C}.短文法的局限比較小

{D},適用范圍比較小

正確答案：C,

第19題》未分類＞

外部回報是員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報,

也稱（）o

{A}.外部獎金

{B}.外部激勵

{C}.外部薪酬

{D}.外部分配

正確答案：C,

第20題》未分類＞

平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（）選舉產(chǎn)生。

{A}.職工

{B}.工會代表

{C}.工人

{D}.管理層

正確答案：A,

第21題>未分類>

以下關(guān)于人力資源費用預(yù)算的表述不正確的是（）。

{A}.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

{B}.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

{C}.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時，首先要檢查項目是否齊全

{D}.員工權(quán)益資金的項目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益

正確答案：A,

第22題>未分類>

在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（）。

{A}.戰(zhàn)略規(guī)劃

{B}.制度規(guī)劃

{C}.費用規(guī)劃

{D}.人力資源規(guī)劃

正確答案：D,

第23題>未分類>

在人力資源規(guī)劃中，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計劃的核心。

{A}.戰(zhàn)略規(guī)劃

{B}.組織規(guī)劃

{C}.制度規(guī)劃

{D}.人員規(guī)劃

正確答案：A,

第24題＞未分類＞

()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

{A}.一般性規(guī)定

{B}.其他規(guī)定

{C}.過渡性規(guī)定

{D}.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：D,

第25題＞未分類＞

()反映了一個工作群所有活動或者一個過程中各步驟的有關(guān)技

能模塊的集合。

{A}.技能模塊

{B}.技能等級

{C}.技能種類

{D}.技能單元

正確答案：C,

第26題》未分類＞

在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單的面試方法是（）。

{A}.初步面試

{B}.結(jié)構(gòu)化面試

{C}.診斷面試

{D}.非結(jié)構(gòu)化面試

正確答案：B,

第27題>未分類>

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起（）內(nèi)作出工

傷認定。

{A}.30S

{B}.45日

{C}.60S

{D}.90日

正確答案：C,

第28題>未分類>

企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

{A}.企業(yè)文化

{B}.品牌知名度

{C}.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

{D}.組織管理水平

正確答案：B,

第29題》未分類＞

（）是一個單位或組織中能級最低的層次。

{A}.決策層

{B}.管理層

{C}.執(zhí)行層

{D}.操作層

正確答案:D,

第30題＞未分類＞

勞動行政部門在收到集體合同的（）內(nèi)未提出疑義的。自第16

日起。集體合同自行生效。

{A}.7日

{B}.10日

{C}.15日

{D}.30日

正確答案：C,

第31題＞未分類＞

以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）。

{A}.勞動定額應(yīng)用范圍廣

{B}.勞動定員與勞動定額的計量單位不同

{C}.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

{D}.勞動定員采用的勞動時問單位是“人？年”“人?月”“人?季”

正確答案：A,

第32題>未分類>

作為績效面談中非常重要的一項內(nèi)容，（）是管理者就上一績效

管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進行正式面談的過程。

{A}.績效考評面談

{B}.績效反饋面談

{C}.績效計劃面談

{D}.績效指導(dǎo)面談

正確答案:B,

第33題>未分類>

一般來說。在人員招聘中，（）往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成

績合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競爭。

{A}.面試

{B}.筆試

{C}.調(diào)查

{D}.檔案

正確答案：B,

第34題>未分類>

人員培訓(xùn)活動的起點是（）。

{A}.培訓(xùn)目標(biāo)的確定

{B}.培訓(xùn)計劃的確定

{C}.培訓(xùn)師資的選定

{D}.培訓(xùn)需求的確定

正確答案：D,

第35題>未分類>

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。

{A}.不能

{B}.酌情

{C}.全部

{D}.部分

正確答案：A,

第36題>未分類>

以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是()。

{A}.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

{B}.工作說明書不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制

{C}.崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

{D}.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉

正確答案：A,

第37題>未分類>

()可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

{A}.初步面試

{B}.結(jié)構(gòu)化面試

{C}.診斷面試

{D}.非結(jié)構(gòu)化面試

正確答案：D,

第38題>未分類>

()是假設(shè)員工工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

{A}.強制分布法

{B}.行為觀察法

{C}.關(guān)鍵事件法

{D}.目標(biāo)管理法

正確答案：A,

第39題》未分類＞

()是一種新開發(fā)出來的績效考評方法，比較適合于從事教學(xué)、

科研工作的教師、專家們采用。

{A}.目標(biāo)管理法

{B}.績效標(biāo)準(zhǔn)法

{C}.直接指標(biāo)法

{D}.成績記錄法

正確答案：D,

第40題＞未分類＞

某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)

系數(shù)為2。最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6o當(dāng)?shù)仄骄?/p>

資為900元，a為工資調(diào)整系數(shù)。則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。

{A}.150+a

{B}.200+a

{C}.240+a

{D}.400+a

正確答案：D,

第41題>未分類>

下列關(guān)于強迫選擇法的說法錯誤的是（）。

{A}.是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

{B}.強迫選擇法又稱加權(quán)選擇量表法

{C}.采用強迫選擇法可以避免考評者的過寬傾向

{D}.強迫選擇法是一種定量化的考評方法

正確答案:B,

第42題>未分類>

某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)

系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

{A}.150+a

{B}.200+a

{C}.240+a

{D}.400+a

正確答案：D,

第43題>未分類>

下列選項中屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法的是（）。

{A}.排列法

{B}.關(guān)鍵事件法

{C}.行為錨定等級評價法

{D}.行為觀察法

正確答案：A,

第44題>未分類>

現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)是（）o

{A}.確定培訓(xùn)目標(biāo)

{B}.確定培訓(xùn)范圍

{C}.設(shè)計培訓(xùn)計劃

{D}.分析培訓(xùn)需求

正確答案：D,

第45題>未分類>

下列選項中不屬于人工成本的是（）。

{A}.從業(yè)人員的