2024年高等教育法學(xué)類自考-00167勞動法考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年高等教育法學(xué)類自考-00167勞動法考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（）。A、工資指導(dǎo)線制度B、工資集體協(xié)商制度C、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度D、人工成本預(yù)測預(yù)警制度E、企業(yè)經(jīng)營者年薪制度2.2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家，拉到一橋下坡時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。傷情診斷為："腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血氣胸"。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費5747．03元。劉某為給林某看病付了575元，其余款項不再支付。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費和有關(guān)損失。劉某某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動關(guān)系？是否受《勞動法》的調(diào)整？理由是什么？3.職工代表大會是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的（）。A、1/2以上B、2/3以上.C、3/4以上D、4/5以上4.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）。A、警告B、罰款C、責(zé)令改正D、停產(chǎn)整頓E、拘留5.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。商場給予李某的工資是否違反了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？為什么？6.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費年限累計滿（）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A、10年B、15年C、20年D、25年7.國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛： （1）工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議； （2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議； （3）助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議； （4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。 趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？8.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。A、五分之一B、四分之一C、三分之一D、半數(shù)9.假設(shè)張某在操作機(jī)器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（）。A、張某可以請求保險公司賠償B、保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C、在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同D、單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險10.在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（）。A、用人單位工會代表B、用人單位職工代表C、企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表D、數(shù)個用人單位的聯(lián)合代表E、行業(yè)或者企業(yè)組織的代表11.簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)特點及立法意義。12.以下有關(guān)勞動關(guān)系的說法正確的是（）。A、勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B、勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的C、勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟(jì)利益D、勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益E、勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中13.2001年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8小時，每周40小時，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作4個小時期內(nèi)安排工間操各一次，每次時間為20分鐘，此20分鐘計入工作時間之內(nèi)；職工的工資報酬不低于每月300元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2001年4月1日至2002年4月1日，雙方對于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對方所造成的損失。此合同于2001年3月20日被勞動行政部門確認(rèn)。 2001年8月1日，紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡織分廠。2001年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2001年8月5日至2002年8月5日；工人工作時間為每周40小時，每天8個小時，上下午各4個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月350元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)2001年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在上班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工報酬是每月300元，你們的報酬是每月350元，就是因為取消了20分鐘的中間休息時間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動合同中把工資提高到350元/月，所以，取消了20分鐘的工間休息。陶某等人與某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效？陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動時間？14.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體15.根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（）。A、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的B、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的C、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的D、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的E、無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響社會秩序的16.徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報酬為（）。A、600元B、1200元C、2000元D、3000元17.下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（）。A、用人單位應(yīng)當(dāng)在支付工資時向勞動者提供一份其個人的工資清單B、工資可以以實物或有價證券的形式支付C、工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的工作日支付D、工資至少每月支付一次18.在我國，《勞動法》和《工會法》均確認(rèn)了（）制度。A、集體罷工B、集體合同C、失業(yè)保險D、集體協(xié)商E、集體仲裁19.金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司（某實業(yè)公司的子公司）工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時間為2001年3月，雙方未簽訂勞動合同。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對此，某廣告公司對此有有關(guān)的董事會會議記錄作為證據(jù)，但該會議記錄上沒有董事的簽名。7月30日，某實業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30％的分成2l萬元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個月的工資計9000元（每月3000元）。金某作為某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員是否相同？20.以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（）。A、社會救濟(jì)B、行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系C、軍人優(yōu)撫D、勞動爭議E、集體合同爭議21.某商場2008年2月聘用29歲的王某作保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某作會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月600元，李某的工資為每月400元。該商場所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。2008年4月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。王某能否認(rèn)定為工傷？為什么？22.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。23.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定》，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例不得超過企業(yè)工資總額的（）。A、3％B、5％C、8％D、20％24.下列爭議不適用《勞動法》的是（）。A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B、大學(xué)生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議25.初期勞動法的特點是（）。A、多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B、適用范圍很小C、有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款D、一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款E、適用范圍較廣26.根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（）。A、輕傷事故B、重傷事故C、死亡事故D、輕微死亡事故E、重大死亡事故27.吳某某是某設(shè)備公司的老職工。1994年5月，某設(shè)備公司與吳某某雙方簽訂了六年期限的勞動合同，自1994年5月始至2000年5月止。該合同期滿后雙方又簽訂一年期限勞動合同，即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同時該合同第8條規(guī)定："如果雙方在合同期限屆滿的前一個月末提出異議，本合同在此以后____期限內(nèi)繼續(xù)有效"。2001年7月16日，某設(shè)備公司向吳某某發(fā)出終止勞動合同通知，并按有關(guān)規(guī)定對吳某某進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５珔悄衬巢煌饨K止勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決認(rèn)為，雙方勞動合同期滿前末辦理終止合同手續(xù)，即與吳某某存在事實勞動關(guān)系為理由，裁決吳某某回某設(shè)備公司工作，雙方重新明確勞動合同，期限由雙方協(xié)商。某設(shè)備公司不服仲裁裁決，以該勞動合同缺少重要合同條款、以及該勞動合同沒有經(jīng)過鑒證；且合同為期一年已經(jīng)屆滿、應(yīng)終止勞動合同為理由向中級人民法院提起訴訟。某設(shè)備公司認(rèn)為其與吳某簽訂的一年期限勞動合同沒有進(jìn)行鑒證，也沒有使用勞動行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動合同應(yīng)屬無效的說法是否正確？理由是什么？28.人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（）。A、工作B、生活C、勞動D、生產(chǎn)29.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A、企業(yè)工會的全體會員B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工30.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、派遣單位所在地標(biāo)；B、用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)C、兩地都可以D、由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)31.勞動法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（）。A、勞動法律關(guān)系主體B、勞動法律關(guān)系客體C、勞動法律關(guān)系內(nèi)容D、勞動法律行為E、勞動法律事件32.國家鼓勵用人單位為勞動者建立補(bǔ)充保險，提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。33.勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。A、約定責(zé)任優(yōu)先的原則B、法定責(zé)任優(yōu)先的原則C、客觀責(zé)任優(yōu)先的原則D、嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則34.除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）。A、勞動者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年B、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形35.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。甲某如被解雇，工會可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？36.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（）。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資37.我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A、5年B、10年C、15年D、20年38.根據(jù)勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（）。A、實行計件工作的人員B、出租汽車司機(jī)C、企業(yè)高級管理人員D、外勤人員E、推銷人員39.法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時間B、縮短工作時間C、不定時工作時間D、綜合計算工作時間40.下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（）。A、勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利能力C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動E、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入41.1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無固定工作崗位和工作期限的勞動合同。按該公司規(guī)定，勞動合同簽訂后，工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結(jié)核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進(jìn)行病假治療。 1998年9月15日，公司為加強(qiáng)其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理，經(jīng)過公開招標(biāo)，殯儀館承包經(jīng)營由退休工人葉某中標(biāo)，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營合同。葉某在承包經(jīng)營期間，并聘請了農(nóng)民作為臨時工。葉某經(jīng)營有道，經(jīng)濟(jì)效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作，生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請的員工拒絕。為此郭某即向當(dāng)?shù)厥袆趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。稱某公司讓臨時工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動權(quán)利，要求瀘天化公司清退臨時工，恢復(fù)其上崗的權(quán)利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。 某市勞動爭議仲裁委員會于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的，公司應(yīng)及時清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。 某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當(dāng)?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理換崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)?，要求法院撤銷勞動仲裁裁決，維護(hù)原告的勞動用工權(quán)利。 被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時工、民工占有，使其無法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。要求公司恢復(fù)其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方未簽訂書面的上崗合同，郭某就以領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意和自己有殯儀工準(zhǔn)考證為由就到殯儀館工作的理由是否可以成立？42.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A、賠償金B(yǎng)、補(bǔ)償金C、違約金D、損失費43.有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（）。A、勞動行政部門B、工商行政部門C、公安機(jī)關(guān)D、工會E、人民法院44.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）。A、加班加點工作額外獲得的勞動收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套45.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是（）。A、提出意見權(quán)B、要求重新處理權(quán)C、支持起訴權(quán)D、處分權(quán)46.勞動法上的工作時間包括（）。A、生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時的整理時間B、因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時間C、參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間D、連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間E、女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時間47.在我國，工會法人是社團(tuán)法人。48.安某是民辦幼兒園的員工，與該幼兒園簽訂了為期2年的勞動合同，期限為2007年5月1日至2009年4月30日，月工資2000元。2008年10月5日，該幼兒園向安某出具了一份解除勞動關(guān)系通知書，內(nèi)容是安某違反了該幼兒園《員工手冊》中的“合同期內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”的規(guī)定，故決定與安某解除勞動關(guān)系。安某不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴。幼兒園解除與安某勞動合同的依據(jù)是否成立？為什么？49.調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A、職工代表B、企業(yè)工會代表C、企業(yè)代表D、企業(yè)法定代表人50.以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是（）。A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、醫(yī)療保險D、生育保險51.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）。A、勞動法律關(guān)系的主體B、勞動法律關(guān)系的客體C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D、勞動法律關(guān)系變化的原因52.國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。53.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱為（）。A、失業(yè)保險制度B、失業(yè)預(yù)警制度C、就業(yè)援助制度D、勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度54.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。A、用人單位B、職工C、用人單位和職工D、專門的保險機(jī)構(gòu)55.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。A、1年B、3年C、5年D、6年56.勞動管理法的主要內(nèi)容是（）。A、對勞動合同進(jìn)行審查B、勞動管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C、對勞動爭議進(jìn)行仲裁D、勞動管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E、對勞動爭議進(jìn)行審判57.按照1993年實施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（）。A、建立證券基金進(jìn)行證券投資B、銀行定期存款C、購買國庫券D、購買國家銀行發(fā)行的債券E、委托國家銀行、國家信托投資公司放款58.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？59.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲60.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制B、計件工時制C、綜合工時制D、不定時工時制61.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長工作時間不得超過40小時。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。 （5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。 （6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？62.《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。A、2小時B、3小時C、4小時D、5小時63.2000年11月7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家，拉到一橋下坡時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。傷情診斷為："腹部閉合性挫傷，陰肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫、結(jié)腸脾曲挫裂并糞瘺，外傷性血氣胸"。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費5747．03元。劉某為給林某看病付了575元，其余款項不再支付。為此，林某向區(qū)人民法院提起訴訟，要求劉某及其雇工賠付自己的醫(yī)療費和有關(guān)損失。劉某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是劉某自己承擔(dān)？64.下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）。A、某個體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須經(jīng)保安人員審查同意B、劉某與—家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補(bǔ)發(fā)C、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭D、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作65.甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？66.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者分擔(dān)D、有過錯的一方合同主體67.1995年10月某某公司與郭某某簽訂了無固定工作崗位和工作期限的勞動合同。按該公司規(guī)定，勞動合同簽訂后，工人如上崗或換崗應(yīng)簽訂上崗合同。隨后，某公司與郭定福簽訂了在其下屬生產(chǎn)福利司膳食科工作的上崗合同。1998年5月，郭定福在體檢時查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺結(jié)核，不適于在膳食科繼續(xù)工作，即進(jìn)行病假治療。 1998年9月15日，公司為加強(qiáng)其下屬生產(chǎn)福利司殯儀館的管理，經(jīng)過公開招標(biāo)，殯儀館承包經(jīng)營由退休工人葉某中標(biāo)，公司與葉某簽訂了為期一年的承包經(jīng)營合同。葉某在承包經(jīng)營期間，并聘請了農(nóng)民作為臨時工。葉某經(jīng)營有道，經(jīng)濟(jì)效益可觀。1999年2月郭某向生產(chǎn)福利領(lǐng)導(dǎo)提出到殯儀館工作，生福司負(fù)責(zé)人口頭答應(yīng)其請求，但未與瀘天化公司辦理變更崗位手續(xù)和另簽上崗合同。郭某便于同年3月擅自到殯儀館上班，遭到承包人葉某及其雇請的員工拒絕。為此郭某即向當(dāng)?shù)厥袆趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。稱某公司讓臨時工占有了正式職工的工作崗位，剝奪了職工的勞動權(quán)利，要求瀘天化公司清退臨時工，恢復(fù)其上崗的權(quán)利，而且指定要求公司安排其到殯儀館上班。 某市勞動爭議仲裁委員會于1999年8月2日作出裁決：郭某要求崗位恢復(fù)和調(diào)整是合法的，公司應(yīng)及時清退農(nóng)民工，安排郭某到殯儀館上崗。 某公司接到仲裁裁決后，不服仲裁而向當(dāng)?shù)貐^(qū)人民法院提起訴訟，訴稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人曾口頭同意被告要求到殯儀館工作的要求，但被告未與原告簽訂到殯儀館工作的上崗合同，也未辦理換崗手續(xù)，因此，被告擅自到殯儀館工作是違反公司規(guī)定的。瀘州市勞動仲裁委裁決由原告安排被告到殯儀館上崗是不當(dāng)?shù)?，要求法院撤銷勞動仲裁裁決，維護(hù)原告的勞動用工權(quán)利。 被告郭某答辯稱：原告下屬生福司負(fù)責(zé)人已研究決定被告到殯儀館上崗，而且瀘天化公司發(fā)給被告作為殯儀工技能考試的準(zhǔn)考證，現(xiàn)在原告卻將崗位讓與臨時工、民工占有，使其無法上崗，剝奪了被告作為殯儀工的上崗權(quán)利。要求公司恢復(fù)其殯儀工崗位，并賠償其因扣發(fā)工資造成的經(jīng)濟(jì)損失。某公司規(guī)定在簽訂勞動合同以后，還應(yīng)當(dāng)簽訂上崗合同的規(guī)定是否合法？有無法律依據(jù)？68.勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。69.胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。1995年8月，胡某在操作機(jī)器時，因皮帶斷裂而砸傷左手，住院治療20多天，需交往院費、手術(shù)費、藥費等人民幣共計52760.80元。出院時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，胡某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。本案該如何依法處理？法律根據(jù)是什么？70.煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。 （2）每月延長工作時間不得超過40小時。 （3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。 （4）職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。 （5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。 （6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？71.以下有關(guān)勞動的說法錯誤的是（）。A、任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B、沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C、勞動法的勞動，是指一切勞動D、勞動法都是和勞動有關(guān)的法律72.按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（）。A、書面勞動合同B、城鎮(zhèn)職工勞動合同C、錄用合同D、聘用合同E、借用合同73.根據(jù)1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（）。A、初級技術(shù)工人B、中級技術(shù)工人C、高級技術(shù)工人D、學(xué)徒74.試述勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的關(guān)系。?75.我國勞動法采（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法為主，判例法為輔D、判例法為輔，成文法為主76.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。A、12小時B、24小時C、3天D、7天77.簡述勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別。78.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括（）。A、勞動合同期限B、勞動保護(hù)和勞動條件C、勞動紀(jì)律和工作內(nèi)容D、合同終止的條件E、違反勞動合同的責(zé)任79.下列屬于能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實有（）。A、勞動行政管理行為B、勞動仲裁行為C、自然災(zāi)害D、勞動者患病80.某用人單位非法使用2名童12個月，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的處罰標(biāo)準(zhǔn)，勞動保障行政部門可對該單位罰款（）。A、5000元B、10000元C、15000元D、20000元81.簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。82.勞動者所享有的福利包括社會福利和（）。A、國家福利B、個人福利C、家庭福利D、集體福利83.勞動法是保護(hù)勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞動者。84.社會保險具有的特征是（）。A、自愿性B、社會性C、強(qiáng)制性D、互濟(jì)性E、營利性F、福利性85.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，傷亡事故的種類包括（）。A、輕微傷事故B、重傷事故C、死亡事故D、特大事故86.根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（）。A、農(nóng)民B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工C、軍人D、殘疾勞動者E、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工87.下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（）A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁88.在我國，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法問題的批復(fù)》，無過錯責(zé)任原則只適用于用人單位對（）的民事賠償中。A、工傷B、違反勞動合同C、違反社會保險法規(guī)D、非法招用童工E、職業(yè)病89.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，勞動保障行政部門對其進(jìn)行處罰的種類是（）。A、罰款B、予以取締C、吊銷其職業(yè)介紹許可證D、吊銷其營業(yè)執(zhí)照90.勞動者個人的權(quán)益有（）。A、勞動就業(yè)權(quán)B、報酬請求權(quán)C、休息休假權(quán)D、自主擇業(yè)權(quán)E、勞動安全權(quán)91.王某在工作中由于違反操作規(guī)程，發(fā)生事故，致殘九級。按照勞動合同的約定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報銷了王某全部醫(yī)藥費。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？92.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）。A、英國B、法國C、德國D、美國93.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。94.針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時形式是（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時B、計件工時制C、不定時工作制D、綜合計算工時制95.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有（）。A、張某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無同定期限勞動合同B、王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C、李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D、趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同96.我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（）。A、計件工資B、計時工資C、獎金D、津貼E、撫恤金97.工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定。98.簡述勞動爭議處理原則。99.下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？（）A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動仲裁100.金某某通過應(yīng)聘方式進(jìn)入某廣告公司（某實業(yè)公司的子公司）工作，職務(wù)為總經(jīng)理，任職起始時間為2001年3月，雙方未簽訂勞動合同。同年3月5日，金某某領(lǐng)到工資1000元，4月、5月、6月三個月金某某的月工資為2000元，7月5日，金某某領(lǐng)到工資3000元。期間，某廣告公司還向金某某發(fā)放過加班獎金9000元。7月6日，某廣告公司內(nèi)部發(fā)生打架事件，7月9日，某廣告公司董事長宣布免去金某某的總經(jīng)理職務(wù)，公司停業(yè)整頓。對此，某廣告公司對此有有關(guān)的董事會會議記錄作為證據(jù)，但該會議記錄上沒有董事的簽名。7月30日，某實業(yè)公司書面通知金某某，告知因某廣告公司目前內(nèi)部整頓，故決定原有試用期人員暫不留用，待整頓結(jié)束后重新考慮是否錄用。金某某遂停止到公司上班，并于同年8月22日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令某廣告公司支付其創(chuàng)業(yè)期間的加班工資5000元、其為公司創(chuàng)利70萬元的30％的分成2l萬元，以及因辭退而應(yīng)給付的三個月的工資計9000元（每月3000元）。此案是否屬于勞動爭議？勞動仲裁委員會能否受理此案？第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：A,B,C,D,E2.參考答案： 首先，要確定劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是否是勞動關(guān)系。如果劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是勞動合同關(guān)系，則應(yīng)首先適用《勞動法》；如果劉某與其雇主之間的法律關(guān)系是雇用合同關(guān)系，則應(yīng)適用《民法通則》和《合同法》。 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；雇用合同，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。 勞動合同與雇用合同的相同之處主要表現(xiàn)為勞動合同與雇用合同均以當(dāng)事人之間相對立的意思的合致而成立；兩者均以勞動的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償及繼續(xù)性合同。但兩者有明顯的區(qū)別，主要表現(xiàn)在： （1）兩者的性質(zhì)不同。雇主與雇工之間不存在從屬關(guān)系，當(dāng)事人之間是彼此獨立的。而勞動合同的當(dāng)事人雙方存在著特殊的從屬關(guān)系--身份上的從屬性，勞動者成為用人單位的一員，其不得不處于用人單位的指示監(jiān)督之下而給付勞務(wù)。 （2）合同的主體不同。勞動合同的主體具有特定性，一方是用人單位，一方是勞動者。根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，用人單位包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。而雇用合同的主體則主要為自然人。 （3）法律救濟(jì)的手段方式不同。因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，其訴訟時效期間為2年；如果是因勞動合同的履行發(fā)生糾紛的。當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，方可向人民法院起訴。也就是說，仲裁是人民法院受理的前置程序，而且，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效期間為6個月。 （4）兩者受國家干預(yù)的程度不同。雇用合同的當(dāng)事人在合同條件的約定上具有較大的自由協(xié)商的余地，除非雇用合同違反法律、法規(guī)的強(qiáng)行規(guī)定，否則，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商。而勞動合同則不同，國家常以法律強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定勞動合同的某些條款。以合同的解除為例，在雇用合同，當(dāng)事人可以約定解除合同的條件和時間，雇主解除合同是否提前30天通知雇員，悉由當(dāng)事人自主約定，法律并不干預(yù)；而勞動合同則不然，用人單位只有在具備《勞動法》規(guī)定的可以解除合同的條件之一時，方可解除合同，而且單方解除的須提前30天通知勞動者，未提前通知的，視為合同未解除。 （5）處理爭議適用的法律不同。當(dāng)事人因雇用合同的履行發(fā)生糾紛的，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《民法通則》和《合同法》，但當(dāng)事人因勞動合同的履行所發(fā)生的糾紛，人民法院處理此類糾紛所適用的法律是《勞動法》，只有《勞動法》中末規(guī)定的問題，才適用《合同法》和《民法通則》。 （6）責(zé)任后果不同。因雇用合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任主要是民事責(zé)任--違約侵權(quán)責(zé)任。而勞動合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事責(zé)任還有行政責(zé)任。 （7）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著國家干預(yù)，為了保護(hù)勞動者加給用人單位以較多的義務(wù)：必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。而雇用合同的雇主則無義務(wù)為雇工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等保險。3.參考答案：B4.參考答案：B,C5.參考答案：商場給予李某的工資是沒有違反當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因為最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定時間內(nèi)提供了勞動后得到的工資，而李某已經(jīng)退休，不屬于勞動法律關(guān)系主體，最低工資對其不適用。6.參考答案：B7.參考答案：協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。8.參考答案：D9.參考答案：A,C10.參考答案：A,B,C11.參考答案： 特點：法定性；最低線，少之違法；正常工資；保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。 意義：保障勞動者及家庭成員的基本生活需要；促進(jìn)企業(yè)公平競爭。12.參考答案：A,B,C,E13.參考答案： 本案中，集體合同中約定紡織公司應(yīng)給予職工每天兩次20分鐘的工間操，但紡織公司與陶某菜等人的勞動合同是否可以以提高工資為由而取消該20分鐘的工間休息？這涉及到集體合同對于勞動合同的效力問題。 集體合同和勞動合同作為勞動法中的兩種合同形式，既存在著聯(lián)系也有著明顯的區(qū)別。從歷史角度看，集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它是對勞動合同不足的補(bǔ)充。從現(xiàn)實程序看，也只有在勞動合同確立了用人單位與勞動者之間的勞動法律關(guān)系之后，才會進(jìn)一步簽訂集體協(xié)議。 根據(jù)《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同對本*企業(yè)具有約束力。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動合同中未涉及的，這些內(nèi)容對勞動者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動合同中勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。 本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而無效。勞動仲裁委員會裁決紡織公司應(yīng)按照集體合同的規(guī)定給予陶某等工人20分鐘的工間休息時間無疑是正確的。 值得注意的是，集體合同對勞動合同的效力體現(xiàn)在勞動勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動條件報酬等標(biāo)準(zhǔn)。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動報酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。14.參考答案：A15.參考答案：A,B,C,D,E16.參考答案：C17.參考答案：A,D18.參考答案：B,D19.參考答案：金某某受聘擔(dān)任用人單位某廣告公司的總經(jīng)理，某廣告公司與其解除勞動合同與一般職員有不相同之處，既除了遵守勞動法的有關(guān)規(guī)定以外，還應(yīng)當(dāng)遵守我國《公司法》的有關(guān)規(guī)定。20.參考答案：A,B,C21.參考答案：不能，勞動者在上下班途中受傷屬于工傷，但是王某是駕駛一輛沒有牌照的車，屬于違反治安管理條例的行為，所以不能屬于工傷。22.參考答案：正確23.參考答案：D24.參考答案：A,B,D25.參考答案：A,B,D26.參考答案：A,B,C,E27.參考答案： 吳某認(rèn)為其與某設(shè)備公司簽訂的一年期限勞動合同沒有進(jìn)行鑒證，也沒有使用勞動行政部門統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本，且缺少重要的合同條款，所以勞動合同應(yīng)屬無效的說法是不對的。勞動合同的生效不以鑒證為必要條件。根據(jù)我國《勞動法》第17條第2款的規(guī)定："勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)"。由此可見，勞動合同的生效要件是"依法訂立"。所謂"依法訂立"，一般是指達(dá)到以下條件： （1）合同主體合格。即勞動者和用人單位的主體資格都必須合格。用人單位必須是經(jīng)過合法注冊的企業(yè)等組織或個體經(jīng)營單位，勞動者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡、有勞動能力和就業(yè)愿望的自然人，即勞動合同主體雙方必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。 （2）意思表示真實。雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同時必須表達(dá)各自的真實情況和意圖，不得隱瞞。例如勞動者必須說明其真實的健康狀況、技術(shù)水平等；用人單位也應(yīng)該說明其真實的勞動條件和對錄用者的具體要求。 （3）平等協(xié)商地簽訂勞動合同。即雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同時要在互相尊重的基礎(chǔ)上充分協(xié)商，任何一方不得以脅迫、要挾等手段強(qiáng)迫對方簽訂勞動合同。 （4）合同的內(nèi)容和形式要符合法律和政策。如勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 勞動合同鑒證雖然是國家提倡的，但法律并沒有這種強(qiáng)制性規(guī)定，除非當(dāng)事人另有約定，否則是不能以之確定勞動合同的無效。28.參考答案：C29.參考答案：D30.參考答案：B31.參考答案：A,B,C32.參考答案：錯誤33.參考答案：B34.參考答案：B,C,D,E35.參考答案：工會可從以下兩方面幫助甲某：就飯店解雇一事向飯店提出意見，要求重新處理；支持和幫助甲某申請仲裁或起訴。36.參考答案：D37.參考答案：B38.參考答案：A,B,C,D,E39.參考答案：A40.參考答案：A,B,C,D,E41.參考答案：某公司下屬生產(chǎn)福利司負(fù)責(zé)人雖然曾經(jīng)口頭答應(yīng)郭某到其殯儀館工作，但未按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定與原告簽訂上崗合同，故應(yīng)認(rèn)定公司與郭某未簽訂上崗合同。公司發(fā)給郭某殯儀工準(zhǔn)考證，僅能說明被告具有參加殯儀工考試的資格，但并不意味著被告具有了殯儀工的上崗資格。進(jìn)一步說，即使被告經(jīng)過考試合格，也只是取得了殯儀工上崗資格，但由于其實際未與原告簽訂合法的上崗合同，根本不可能成為該企業(yè)殯儀工。因此，被告僅以原告發(fā)給的一張參加殯儀工考試的準(zhǔn)考證，便認(rèn)為是原告某公司對自己作為殯儀工的確認(rèn)，顯然沒有充分的依據(jù)和理由，法院理應(yīng)不予支持。42.參考答案：C43.參考答案：A,B,C44.參考答案：A45.參考答案：A,B,C46.參考答案：A,B,C,D,E47.參考答案：正確48.參考答案： 不成立。因為“合同期內(nèi)不住結(jié)婚”的規(guī)定違背了國家強(qiáng)行法的規(guī)定，屬于無效合同。49.參考答案：B50.參考答案：A,C51.參考答案：C52.參考答案：錯誤53.參考答案：B54.參考答案：B55.參考答案：B56.參考答案：B,D57.參考答案：B,C,D,E58.參考答案：不正確。因為飯店的行為違反了勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。59.參考答案：C60.參考答案：D61.參考答案：不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資；每月延長工作時間不得超過40小時，不得超過36小時；職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天；職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險，需強(qiáng)制。62.參考答案：B63.參考答案： 既然劉某與其