開展“為官不為”行為專項治理的實施方案

?開展“為官不為”行為專項治理的實施方案一、背景與意義近年來，我國政府高度重視“為官不為”問題，這種現(xiàn)象不僅損害了人民群眾的利益，也嚴(yán)重影響了政府形象和效能。為了進(jìn)一步深化治理“為官不為”行為，提升政府服務(wù)質(zhì)量，特制定本實施方案。二、目標(biāo)與任務(wù)1.提高政府工作人員的服務(wù)意識，樹立為民務(wù)實清廉的作風(fēng)。2.強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確保各項工作任務(wù)落到實處。3.建立健全監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)懲“為官不為”行為。三、具體措施1.強(qiáng)化宣傳教育（1）開展“為官不為”專項治理宣傳活動，通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺等多種渠道，廣泛宣傳治理“為官不為”的重要性和必要性。（2）組織政府工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，提高他們的法律素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。2.完善制度機(jī)制（1）建立健全政府工作人員考核評價體系，將“為官不為”行為納入考核內(nèi)容。（2）制定具體可行的獎懲措施，對“為官不為”行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)（1）發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的作用，對“為官不為”行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。（2）鼓勵群眾舉報“為官不為”行為，設(shè)立舉報和，保障舉報人的合法權(quán)益。4.落實工作任務(wù)（1）明確政府工作人員的工作職責(zé)，確保各項工作任務(wù)分解到人、落實到位。（2）對“為官不為”行為進(jìn)行通報批評，對情節(jié)嚴(yán)重者進(jìn)行組織處理。四、實施步驟1.調(diào)查研究階段（1）深入了解“為官不為”現(xiàn)象的表現(xiàn)形式和產(chǎn)生原因。（2）分析現(xiàn)有制度機(jī)制在治理“為官不為”方面的不足。2.制定方案階段（1）根據(jù)調(diào)查研究結(jié)果，制定具體的治理措施。（2）征求相關(guān)部門和專家的意見，完善實施方案。3.實施階段（1）開展“為官不為”專項治理活動，落實各項措施。（2）對實施效果進(jìn)行跟蹤評估，及時調(diào)整和完善治理措施。（2）評估治理效果，為今后工作提供借鑒。五、組織保障1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，確保專項治理工作順利進(jìn)行。2.落實工作責(zé)任明確各相關(guān)部門和工作人員的工作職責(zé)，確保各項工作任務(wù)落到實處。3.加強(qiáng)考核評估將專項治理工作納入政府工作考核體系，對工作落實情況進(jìn)行定期評估。4.嚴(yán)肅問責(zé)對專項治理工作中出現(xiàn)的問題，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。注意事項：1.避免宣傳形式主義，確保治理活動深入人心。別搞那些虛頭巴腦的東西，宣傳要落到實處，別光說不練，要讓大伙兒真正感受到“為官不為”的危害和專項治理的重要性。2.防止制度機(jī)制成為擺設(shè)，確保執(zhí)行到位。別讓制度只是一紙空文，得落到實處。每個環(huán)節(jié)都要有人盯著，確保制定的獎懲措施不是擺設(shè)，而是真刀真槍地執(zhí)行。解決辦法：1.宣傳教育要貼近實際，用案例說法。多舉些生動的例子，用身邊事教育身邊人。比如，哪個部門因為“為官不為”被批評了，哪個官員因為積極作為受到表彰了，讓大家有直觀的感受。2.定期檢查制度執(zhí)行情況，及時調(diào)整。得有人定期去檢查制度執(zhí)行的情況，看哪里做得不到位，哪里需要改進(jìn)。發(fā)現(xiàn)問題要及時調(diào)整，別等到問題成堆了再解決。3.監(jiān)督執(zhí)紀(jì)要形成常態(tài)，不能一陣風(fēng)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)得發(fā)揮作用，不能搞運動式的監(jiān)督，要形成常態(tài)。要讓官員們知道，任何時候都不能放松警惕，不能有“為官不為”的念頭。4.落實工作任務(wù)要細(xì)化責(zé)任，明確到人。任務(wù)分配得清清楚楚，責(zé)任到人，不能有模糊地帶。每個人都得明確自己的職責(zé)，知道自己該干什么，怎么干。1.加強(qiáng)培訓(xùn)，提升官員業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識。別小看了培訓(xùn)的作用，定期給官員們充充電，讓他們掌握最新的政策法規(guī)，了解服務(wù)群眾的正確方法，這樣他們在工作中才能更加得心應(yīng)手，減少“為官不為”的情況。2.建立激勵機(jī)制，鼓勵積極作為。光靠懲罰不行，還得有獎勵。對于積極主動、成績顯著的官員，要給予物質(zhì)和精神上的獎勵，讓他們有成就感，形成正向激勵。3.強(qiáng)化跨部門協(xié)作，打破信息壁壘。各部門之間得多溝通，信息要共享，別讓信息壁壘限制了工作的開展。協(xié)作順暢了，工作效果自然提升。4.加大公開透明力度，接受社會監(jiān)督。把治理過程和結(jié)果公之于眾，讓群眾來監(jiān)督。這樣既能提高政府工作的透明度，也能讓官員們有所忌憚，知道自己的行為都在公眾視野之下。5.注重