2024年固定時間職工勞動合同范本（二篇）

第4頁共4頁2024年固定時間職工勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人：_____地址：_____本市辦公地址：_____乙方（勞動者）姓名：_____年齡：_____性別：_____民族：_____戶籍所在地：__省____市____縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）居民身份證號碼：現(xiàn)住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及本市相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限按以下第____款執(zhí)行：一、有固定期限勞動合同。合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____月（日）。二、無固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，其中試用期為____月（日）。終止勞動合同條件約定如下：（一）_____（二）_____（三）_____三、以完成一定工作為期限的勞動合同。甲乙雙方具體約定如下：第二條勞動崗位甲方安排乙方從事_____工作，乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。第三條勞動報酬甲方依據(jù)國家規(guī)定及乙方的工作崗位，采取月預付、季結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付的勞動報酬劃入乙方工資卡賬戶，且每月預付的勞動報酬不得低于天津市最低工資標準。具體支付辦法和標準如下：第四條社會保險和福利待遇甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險，并履行繳費義務。乙方應繳納的社會保險費，由甲方代為扣繳。其他保險和福利待遇約定如下：第五條勞動保護和勞動條件一、甲方根據(jù)國家法律和本市相關規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，并配備必要的勞動保護用品。二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓。乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮。對于甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為，乙方有權檢舉、控告。第六條勞動紀律一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。二、甲方有權依據(jù)國家和天津市的相關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方進行管理。第七條合同的解除、變更、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成一定工作為期限的勞動合同，工作完成后，勞動合同終止。三、有固定期限的勞動合同，合同期滿且甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項第九條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；雙方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他事項一、本合同未盡事宜按國家和天津市的相關規(guī)定執(zhí)行。二、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日2024年固定時間職工勞動合同范本（二）乙方其他保險福利待遇，將嚴格遵循國家、省以及甲方所制定的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止（一）在以下情形下，甲乙雙方可共同協(xié)商對本合同內(nèi)容進行相應調(diào)整：甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)或生產(chǎn)任務調(diào)整；雙方達成一致且不損害國家及集體利益；發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法繼續(xù)履行；雙方約定的其他情況：（此處需具體填寫，原文未提供）。（二）甲方在以下情況下，有權解除與乙方的勞動合同：乙方在試用期內(nèi)未達到錄用標準；乙方違反或未履行勞動合同條款；乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密；乙方被依法追究刑事責任；乙方因病或非工傷原因，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作，亦無法勝任甲方另行安排的工作；乙方經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任工作；勞動合同訂立時的客觀條件發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成一致；甲方因歇業(yè)、合營或合資期滿關閉、破產(chǎn)或法定整頓期間需解除合同的，應按第6、7、8、9項提前三十日書面通知乙方并支付經(jīng)濟補償；雙方約定的其他情況。（三）甲方在以下情況下，不得解除與乙方的勞動合同：勞動合同期限未滿，且不符合上述解除條件；乙方患職業(yè)病或因工傷殘，經(jīng)鑒定確認喪失或部分喪失勞動能力；乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期；乙方在享受法定休假、探親假期間；法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除情形；雙方約定的其他情況。（四）乙方在以下情況下，有權解除本勞動合同：試用期內(nèi)；甲方以非法手段強迫勞動；甲方未依法支付勞動報酬或保險福利待遇；甲方勞動條件惡劣，危害乙方健康；甲方侵害乙方合法權益；經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習或培訓；乙方參軍、入學或出境定居；雙方約定的其他情況。（五）乙方在以下情況下，不得解除本勞動合同：甲方出資培訓后，服務期未滿；乙方作為技術骨干，承擔的重點工程、改造任務或科研項目未結束；雙方約定的其他情況。七、違反勞動合同的責任甲方違反勞動合同的責任（需雙方具體約定）；乙方違反勞動合同的責任（需雙方具體約定）。八、其他有關事項（一）甲方違反或解除勞動合同，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，具體標準按國家規(guī)定執(zhí)行。（二）甲、乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同時，乙方應歸還甲方相關物品及資料。九、雙方需要約定的其他事項（如有）。十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內(nèi)提交至勞動行政部門進行鑒證。十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行過程，均接受勞動行政部門的監(jiān)督檢查。十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，