2024年宗申小學教職工考勤制度（二篇）

第3頁共3頁2024年宗申小學教職工考勤制度為強化學校內(nèi)部管理，嚴格規(guī)范教職員工的勞動紀律，端正工作態(tài)度，確保教育教學活動的順利進行，塑造優(yōu)良的教風，并樹立我校教工良好的社會形象，依據(jù)縣教育局頒布的《教職工請假規(guī)定》，結(jié)合本校實際情況，特制定本校教師考勤制度及考核辦法。一、本校全體教職員工均須遵守坐班工作制度。（1）教職員工應(yīng)嚴格遵守上下班時間，不得遲到或早退。工作時間內(nèi)應(yīng)堅守工作崗位（或辦公地點），不得從事與工作無關(guān)的私事。必須準時參加政治學習、教研活動以及學校組織的各項集體活動。（2）具體上班時間規(guī)定如下：上午第一節(jié)有課的教師、校醫(yī)及后勤人員應(yīng)于8:00前到校；語數(shù)教師及各室工作人員應(yīng)于8:20前到校；藝體、綜合學科教師應(yīng)于9:00前到校；下午第一節(jié)有課的教師應(yīng)于2:____分前到校，無課教師應(yīng)于2:____分前到校；升旗儀式全體教師應(yīng)于8:____分前到校。臨時活動應(yīng)按學校要求準時到崗。下班時間規(guī)定為：上午第四節(jié)無課的教師可提前____分鐘離校；下午下班時間不得早于5:____分（6:00）。二、請假批準權(quán)限（1）一日以內(nèi)的請假由教務(wù)處批準。（2）三日以內(nèi)的請假由分管領(lǐng)導批準。（3）超過三日的請假由學校行政會議研究批準。（4）事假超過一周、病假超過兩周的，需提交教育局政工股批準。三、請假程序（1）請假人需親自填寫請假條，并提交分管領(lǐng)導審批。（2）請假人須將審批通過的請假條交至教務(wù)處及年級組備案，并妥善安排好課程后方可離校。（3）上班后，本人需到教務(wù)處辦理銷假手續(xù)。四、請假期限相關(guān)規(guī)定（1）病假須持醫(yī)生證明，并由本人提交請假條，經(jīng)學?；蛏霞売嘘P(guān)部門批準后生效。未經(jīng)批準擅自休假者，將按曠工處理。病假未住院者每日扣款____元，住院病假按教育局文件規(guī)定執(zhí)行。（2）事假需經(jīng)分管領(lǐng)導審批；請假人必須提前親自請假，并與教導處及年級組長協(xié)調(diào)安排好工作后方可生效。請假結(jié)束后，應(yīng)向部門負責人銷假。未經(jīng)批準擅自離崗或未妥善安排工作即離崗者，以及委托他人未落實工作責任者，一律視為曠工，并承擔相應(yīng)責任。事假每日扣款____元。（3）婚假____天（寒暑假期間不得補休），喪假____天（直系親屬包括父母、公婆、岳父母、配偶、子女），產(chǎn)假（符合計劃生育政策者）三個月，流產(chǎn)假期一周（流產(chǎn)假僅限婚后首次，再次請假按病假處理）?；?、喪、產(chǎn)假如需續(xù)假，須經(jīng)批準后按事假處理。（4）公假：外出學習、參觀、函授學習等，當事人有責任提前與學校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排好工作，并具備規(guī)定手續(xù)，視為公假；否則按事假處理。未經(jīng)批準擅自離崗或超假者，一律視為曠工，并承擔相應(yīng)后果。五、考勤項目及分管部門（1）全天坐班考勤由年級組長負責，值周行政、教務(wù)處、辦公室進行抽查。（2）考勤重點項目包括上課、升旗儀式、全校教職工大會、重大活動等，由教務(wù)處、年級組長負責檢查。六、考勤統(tǒng)計辦法及獎罰每月____日前，年級組長負責統(tǒng)計上月考勤結(jié)果并交至教務(wù)處，考勤結(jié)果將與當月考核獎掛鉤，并作為期末綜合考評的依據(jù)。（1）每月累計遲到三次或早退三次，按事假一天計算；（2）上課遲到早退每次按一天事假處理，事假一天扣____分；（3）曠課一節(jié)扣____分；（4）病假一天扣____分；七、有下列情形之一者，當年不得參評優(yōu)秀先進、不得晉升職稱。（1）任課教師無故曠課一節(jié)以上者。（2）遲到、早退累計超過____次者。（3）事假一學年累計超過____天者。（4）病假一學年累計超過____天者（特殊病情由行政會研究決定）。八、若學校在抽查中發(fā)現(xiàn)年級組長未嚴格執(zhí)行考勤制度，學校將予以處理。2024年宗申小學教職工考勤制度（二）教育權(quán)益。一、維護原則1.保障教職工的基本權(quán)益。2.進一步規(guī)范和完善學校管理體系。二、考評原則1.結(jié)合以人為本與嚴格遵守紀律的原則。2.堅持公正、公平、透明的原則。3.鼓勵先進、促進發(fā)展的原則。三、出勤要求全體教職工在工作期間應(yīng)本著高度的責任感，嚴格遵守工作時間規(guī)定，確保不遲到、不早退、不無故缺勤、不擅自離崗，如有事務(wù)需請假；臨時外出須辦理相應(yīng)手續(xù)；按時參加學校組織的會議和儀式；避免從事與工作無關(guān)的活動，不串崗閑聊。三、遲到、早退、曠工定義遲到：在規(guī)定上班時間后____分鐘內(nèi)到達并履行當日工作職責。早退：在規(guī)定下班時間或會議、活動結(jié)束前____分鐘內(nèi)離開。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而未到校工作。四、請假規(guī)定1.請假流程：教師因私事或病假需書面請假，緊急情況下可先口頭請假，事后補交書面材料。病假須提供醫(yī)院證明，否則視為事假。未經(jīng)批準缺勤視為曠工。2.批假權(quán)限：半天內(nèi)向教務(wù)處或總務(wù)處請假；半天至一天向分管領(lǐng)導請假；一天至三天向校長請假；超過三天由行政會議決定。臨時性請假向辦公室申請；公假須提供相關(guān)部門證明或邀請函。3.請假匯總：教職工月度請假情況由相關(guān)部門匯總后報辦公室，作為績效考核依據(jù)，原始材料由各部門存檔。五、續(xù)假與銷假教職工在已批準假期結(jié)束后，應(yīng)及時辦理續(xù)假或銷假手續(xù)。未續(xù)假超假視為曠工；假期未滿未銷假視為假期已滿。六、考評學校將根據(jù)教職工實際表現(xiàn)，依據(jù)出勤要求和考評原則，對教職工的月度、學期、年度出勤情況進行考評，并將結(jié)果與績效考核掛鉤。1.遲到：月度遲到三次以上，第四次起每次扣____分，五次以上不得參與當月考評。遲到____分鐘以上按事假半天處理。2.早退：月度每早退一次扣____分，五次以上不得參與當月考評。早退____分鐘以上按事假半天處理；擅自外出視為早退。3.曠工：曠工一天不得參與當月考評，兩天不得參與當學期考評，三天不得參與當年考評，超過三天除不得參與績效考評外，還需按曠工天數(shù)扣除基本工資。4.臨時外出：月度臨時外出四次以上（每次____小時以內(nèi)），第五次起每次扣____分，超過____小時按半天事假處理。5.事假：月度事假一天扣____分，累計兩天以上，從第三天起除扣分外，按實際天數(shù)扣除等值于基本工資的績效獎勵工資【日工資____基本工資(崗位工資+工齡工資+績效工資固定部分)總數(shù)/20.92】。事假超過____日不得參與當月績效考評。6.病假：月度病假一天以上，從第二天起每天扣____分，扣滿____次后，從第六次起按事假減半扣除等值于基本工資的績效獎勵工資（危重病和慢性病除外）。月度病假超過____日不得參與當月績效考評。7.值日不到崗：一次扣一分，超過三次扣____分。8.公假、工傷假、法定婚假、喪假（父母及配偶父母去世）、計劃生育假在規(guī)定時間內(nèi)視為出勤，超時按事假處理。9.無遲到早退、無中途臨時外出、無曠工的教職工分別獎勵____分、____分、____分。10.考評依據(jù)：教職工簽到本、