生產(chǎn)車間員工考勤制度

生產(chǎn)車間員工考勤制度一、目的

為加強(qiáng)生產(chǎn)車間員工的考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利進(jìn)行，制定本考勤制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，促進(jìn)公司發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于生產(chǎn)車間所有在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：根據(jù)公司生產(chǎn)需要，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)合理安排。

2.休息時(shí)間：公司依法保障員工休息時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間安排，員工享有法定節(jié)假日、周末休息日以及帶薪年假。

3.加班安排：因生產(chǎn)任務(wù)需要，公司可安排員工加班。加班需提前通知員工，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.工作時(shí)間調(diào)整：公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)及實(shí)際工作需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知員工。

5.倒班安排：生產(chǎn)車間根據(jù)生產(chǎn)需要實(shí)行倒班制度，具體倒班安排由公司制定，并提前通知員工。倒班員工享有相應(yīng)的休息時(shí)間和調(diào)休待遇。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需按照規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子考勤機(jī)、手機(jī)APP等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）正常工作日簽到：?jiǎn)T工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間，員工應(yīng)在上班前15分鐘內(nèi)完成簽到。

（3）下班簽到時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在下班后15分鐘內(nèi)完成簽到。

（4）特殊情況下，如加班、倒班等，簽到時(shí)間根據(jù)公司具體安排執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間，經(jīng)主管確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快向主管報(bào)告，并在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明忘記簽到的原因，經(jīng)主管核實(shí)后予以確認(rèn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，處理考勤異常情況，定期統(tǒng)計(jì)和公布考勤數(shù)據(jù)。

（2）車間主管：負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本車間的考勤管理工作，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時(shí)處理員工的請(qǐng)假、外出等事宜。

（3）員工：自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如有特殊情況及時(shí)向主管報(bào)告，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

（4）考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，處理員工的考勤問(wèn)題。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知主管。

（3）主管在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直屬主管審批。

（2）中期請(qǐng)假（3天以上，不超過(guò)7天）需由車間主任審批。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（7天以上）需由人事部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定報(bào)備相關(guān)部門。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直屬主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說(shuō)明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)提前通知主管，并按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行銷假。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。員工申請(qǐng)假期需按照以下流程：

（1）提前向直屬主管提交書面假期申請(qǐng)，注明假期種類、申請(qǐng)理由、開(kāi)始和結(jié)束日期。

（2）根據(jù)假期種類，按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交給相應(yīng)級(jí)別的審批人。

（3）審批通過(guò)后，申請(qǐng)人需將假期申請(qǐng)表交給人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件作為證明。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司的工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的員工，享受5個(gè)工作日的年假。

（2）工作滿5年不滿10年的員工，享受10個(gè)工作日的年假。

（3）工作滿10年及以上的員工，享受15個(gè)工作日的年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育期間，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期通知，確保員工能夠合理安排工作和休息時(shí)間。公眾假期期間，員工根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的放假安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天，遲到超過(guò)30分鐘視為曠工一天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)上班且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況需由直屬主管記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，包括但不限于記過(guò)、降職、降薪或解雇。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬主管說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。未能提供合理解釋或頻繁未簽到的，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工遵守規(guī)定。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，及時(shí)處理考勤異常情