設(shè)計(jì)師考勤管理制度

設(shè)計(jì)師考勤管理制度一、目的

為確保設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)的工作效率與紀(jì)律，加強(qiáng)公司對(duì)設(shè)計(jì)師工作時(shí)間的管理，保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確設(shè)計(jì)師的考勤規(guī)定、請(qǐng)假流程、休假安排以及遲到、曠工等行為的處理辦法，使設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)的管理更加規(guī)范、公平、合理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體設(shè)計(jì)師，包括正式員工、試用期員工以及合同工。公司領(lǐng)導(dǎo)、人事部門及相關(guān)管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理工作。

三、工作時(shí)間

1.設(shè)計(jì)師標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)師需配合項(xiàng)目進(jìn)度安排加班，加班時(shí)間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

3.公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并通過(guò)公告、郵件等形式通知全體設(shè)計(jì)師。

4.設(shè)計(jì)師應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，設(shè)計(jì)師應(yīng)保持高效工作狀態(tài)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

設(shè)計(jì)師每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。簽到為每日工作開(kāi)始的重要環(huán)節(jié)，也是公司對(duì)設(shè)計(jì)師出勤情況進(jìn)行監(jiān)控和管理的基礎(chǔ)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午08:45至09:15，超過(guò)09:15未簽到視為遲到。

（3）下班簽到時(shí)間為下午18:00至18:30，提前簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

若設(shè)計(jì)師因公外出無(wú)法進(jìn)行簽到，需提前向直接上級(jí)或考勤管理人員報(bào)備，并在返回公司后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程。補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

設(shè)計(jì)師因個(gè)人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理人員申請(qǐng)補(bǔ)簽，并提供合理解釋。一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門設(shè)計(jì)師的日?？记诠芾恚_保設(shè)計(jì)師遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)收集、整理考勤數(shù)據(jù)，處理設(shè)計(jì)師的考勤異常情況，如請(qǐng)假、外出、加班等。

（4）設(shè)計(jì)師本人有責(zé)任按時(shí)簽到，如有異常情況應(yīng)及時(shí)向主管或考勤管理人員報(bào)告，并按要求完成相關(guān)流程。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）設(shè)計(jì)師如有請(qǐng)假需求，需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在得知緊急情況后的第一時(shí)間內(nèi)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需報(bào)人事部門備案，以便進(jìn)行考勤管理和工資核算。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)公司高層管理人員審批。

（3）特殊情況下，如病假、產(chǎn)假等，需按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，設(shè)計(jì)師需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)和人事部門銷假。

（2）若請(qǐng)假期間發(fā)生變化，如提前返回或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人事部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按規(guī)定銷假者，視同曠工處理，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）設(shè)計(jì)師根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

（2）直接上級(jí)審批同意后，按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交至相關(guān)部門或公司高層審批。

（3）審批通過(guò)后，設(shè)計(jì)師需將批準(zhǔn)的假期申請(qǐng)表提交給人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：一般不超過(guò)10天，超過(guò)部分按照無(wú)薪假處理。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，享受帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）設(shè)計(jì)師年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定。

（2）年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）年假使用需提前申請(qǐng)，并獲得審批通過(guò)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性設(shè)計(jì)師根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性設(shè)計(jì)師根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受帶薪假期。

5、公眾假期安排

公司將按照國(guó)家法定公眾假期安排放假，并在放假前通過(guò)公告、郵件等形式通知全體設(shè)計(jì)師。如遇特殊情況需要調(diào)整公眾假期安排，公司將提前通知并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。設(shè)計(jì)師應(yīng)遵守公司關(guān)于公眾假期的安排，如有需要加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：超過(guò)規(guī)定上班簽到時(shí)間但未超過(guò)30分鐘為遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)按曠工半日處理；超過(guò)1小時(shí)按曠工一日處理。

（2）曠工：未按時(shí)上班且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在當(dāng)月考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)等處分，并按曠工處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，且不享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽者，視為未出勤，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)未簽到次數(shù)超過(guò)3次，將進(jìn)行書(shū)面警告，并影響當(dāng)月績(jī)效評(píng)估。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)設(shè)計(jì)師的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）