教師考勤簽到管理制度

教師考勤簽到管理制度一、目的

為確保教師隊伍的規(guī)范化管理，提高教育教學質量，保障學校教育教學工作的正常開展，制定本考勤簽到管理制度。本制度旨在明確教師在規(guī)定工作時間內的考勤要求，強化工作紀律，促進全體教師認真履行職責，同時為公平、公正地評價教師的工作績效提供依據。

二、適用范圍

本考勤簽到管理制度適用于我校全體在職教師，包括合同制教師、代課教師以及其他教育工作者。

三、工作時間

1.教師工作時間為每周一至周五，節(jié)假日及寒暑假按照國家及學校相關規(guī)定執(zhí)行。

2.上午工作時間為8:30至12:00，下午工作時間為14:00至17:30。具體作息時間可根據學校實際情況進行調整，并以學校公告為準。

3.教師需按照學校規(guī)定的工作時間到校參加教育教學活動，不得遲到、早退、曠工。

4.學校組織的各類會議、培訓等活動，教師需按時參加，不得缺席或請假。

5.教師在規(guī)定的工作時間內，需保持手機暢通，確保能及時接收學校通知及家長溝通。如有特殊情況需離開校園，需提前向學校領導請示。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需通過學校指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡、手機APP等。簽到記錄將作為教師出勤情況的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:20至8:50，下午簽到時間為13:50至14:20。

（3）簽到時，教師需確保本人親自簽到，不得代簽、請人代簽或使用他人身份信息簽到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能按時簽到的教師，需提前向學校領導請示并說明原因，經批準后，可采取以下措施：

（1）通過電話、短信、郵件等方式告知學?？记谪撠熑?，以便記錄出勤情況。

（2）返回學校后，應及時向學校考勤負責人說明情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

教師因個人原因忘記簽到的，需在當天內向學?？记谪撠熑苏f明情況，并提供相應證明，經核實后，可予以補簽。若未提供證明或逾期未補簽，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）學校設考勤管理部門，負責全校教師的考勤管理工作。

（2）各科室、年級組負責本科室、年級組教師的日?？记诠芾恚⒓皶r將考勤情況匯總至考勤管理部門。

（3）考勤管理部門需定期對教師考勤情況進行統(tǒng)計、分析和公示，對違反考勤規(guī)定的行為予以處理。

（4）學校領導負責對考勤管理制度的監(jiān)督和執(zhí)行，確?？记诠芾淼墓?、公正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教師因個人原因需請假時，應按照以下程序進行請假申請和審批：

（1）提前向所在科室、年級組提出書面請假申請，填寫《教師請假申請表》，并注明請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請需經所在科室、年級組負責人審批同意后，報學校考勤管理部門備案。

（3）請假申請經學校領導審批通過后，教師方可離崗。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由所在科室、年級組負責人審批。

（2）請假2天以上、1周以內（含1周），由學校考勤管理部門審批。

（3）請假1周以上，由學校領導審批。

（4）特殊情況或請假時間較長的，需報請學校董事會或校長審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教師需在規(guī)定時間內返回崗位，并向所在科室、年級組負責人報到，辦理銷假手續(xù)。

（2）教師應在銷假時提交《教師請假申請表》及相關證明材料，如病假證明、事假證明等。

（3）如有特殊情況導致不能按時返回崗位，教師需提前向學校領導報告，并說明原因，經批準后方可延期。

（4）未按時銷假或未經批準延期返回崗位的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校為教師提供以下假期種類，教師根據實際情況按照以下流程申請：

（1）病假：教師因病需休息，需提供醫(yī)療機構出具的診斷書或病假證明，并按照請假制度中的申請流程提交申請。

（2）事假：教師因私事需請假，應提前向學校提出書面申請，說明請假原因，并按照請假制度中的申請流程辦理。

（3）婚假：教師結婚，可申請婚假，需提交結婚證書復印件，并按照請假制度中的申請流程進行申請。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可申請喪假，需提交相關證明材料，并按照請假制度中的申請流程提交申請。

（5）產假：教師符合國家生育政策的，可申請產假，需提交相關生育證明材料，并按照請假制度中的申請流程辦理。

（6）年假：教師根據工作年限，可享受相應的帶薪年假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：教師因病請假，需根據醫(yī)療機構出具的診斷書或病假證明，按照國家相關規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：事假期間，教師不享受工資待遇，請假時間原則上不超過10天。

（3）婚假：教師婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：教師喪假一般為3天，直系親屬去世可適當延長。

（5）產假：產假根據國家相關規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（順產），特殊情況可延長。

3、年假規(guī)定

教師年假天數根據工作年限和學校規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

（1）工作滿1年至10年，年假為5天；

（2）工作滿11年至20年，年假為10天；

（3）工作滿21年以上，年假為15天。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：教師產假期間，享受國家規(guī)定的產假待遇。

（2）陪產假：教師配偶生育，教師可申請陪產假，一般為15天。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師需按照學校規(guī)定執(zhí)行。特殊情況下的假期調整，以學校公告為準。教師應在公眾假期前按照請假制度提前申請調休或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師在規(guī)定的工作時間開始后5分鐘內到達工作崗位視為輕微遲到，超過5分鐘但不超過30分鐘視為遲到，超過30分鐘視為曠工。

（2）曠工：教師未按時到崗且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到教師需向所在科室、年級組負責人說明原因，并在考勤記錄上注明。累計遲到次數將作為教師年度考核的參考。曠工將按照曠工規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教師未履行請假手續(xù)或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將按照以下規(guī)定處理：

（1）視情節(jié)輕重給予警告、嚴重警告或記過處分。

（2）情節(jié)嚴重者，將影響年度考核結果，甚至可能導致解聘。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，教師不享有工資待遇，并根據學校規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數（如3次）或在一年內累計曠工達到規(guī)定天數（如5天），學校有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

教師未在規(guī)定時間內簽到，且未按忘記簽到處理規(guī)定及時補簽的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工制度進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬教師的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準確無誤，并及時上報考勤異常情況。

（3）各級主管應