2024年小型服裝廠管理制度范文（二篇）

第8頁共8頁2024年小型服裝廠管理制度范文第四章工作時(shí)間及休息1.本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)上級(jí)許可不得擅自離開工作崗位。2.工作時(shí)間規(guī)定如下：早上8:00至12:00中午13:30至17:30晚上18:____起至21:30（加班）3.遲到上班時(shí)間開始后五分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。上班時(shí)間開始后超過十五分鐘到達(dá)者，將受到領(lǐng)導(dǎo)人員的口頭警告。4.早退下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)離開者視為早退。下班時(shí)間前二十分鐘以內(nèi)離開者。5.請(qǐng)假員工未經(jīng)請(qǐng)假或未辦理續(xù)假手續(xù)擅自缺勤者，首次將受到口頭警告，再次發(fā)生將依廠規(guī)處罰。第五章工資1.本規(guī)則所指工資，依據(jù)《勞動(dòng)契約》規(guī)定辦理。2.員工工資實(shí)行先勞動(dòng)后領(lǐng)取，每月發(fā)放。3.員工工資發(fā)放時(shí)間雙方協(xié)商確定，但公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提前或順延，但不超過當(dāng)月。4.員工工資包括以下部分：基本工資或底薪（根據(jù)學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)確定）。津貼。職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（根據(jù)職位或職稱發(fā)放）。全勤獎(jiǎng)：若員工每月無遲到、早退且無請(qǐng)假，將發(fā)放全勤獎(jiǎng)。全年每月均獲得全勤獎(jiǎng)?wù)?，年底將獲得年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)按全勤獎(jiǎng)總額計(jì)算。工作獎(jiǎng)金：超出標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)件工作將發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金提成標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)每車位每月生產(chǎn)值確定，生產(chǎn)值在$700-$1000之間者，按工資____%提成；生產(chǎn)值超過$1000者，按工資____%提成作為獎(jiǎng)勵(lì)。第六章請(qǐng)假1.婚假：?jiǎn)T工本人合法結(jié)婚并已在本廠服務(wù)三年以上者，本廠將支付一周有薪假期。公傷病假：經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公受傷或患病者，治療期間將支付有薪假期，支付標(biāo)準(zhǔn)為住院期間的醫(yī)療期。未住院者全年不得超過規(guī)定十日。住院者不得超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。超過時(shí)效者：可辦理停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者除外。2.喪假：?jiǎn)T工可提出合法證明申請(qǐng)喪假，并獲得有薪工資。3.父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。4.員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前親自以口頭或書面形式說明請(qǐng)假理由及天數(shù)，并附上相關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開工作崗位，或通過限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。5.凡在本廠已有懷孕員工：本廠將提供____天產(chǎn)假，并按勞工法規(guī)定計(jì)算綜合薪資給予懷孕員工。6.凡在本廠服務(wù)超過一年的員工：除每年法定假____天之外，本廠將提供額外____天假期，薪資照發(fā)。7.加班趕貨期間，員工若需請(qǐng)假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，否則將根據(jù)具體情況予以處分。第七章飯?zhí)?、宿舍守則1.注重衛(wèi)生，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯。禁止在沖涼房大小便，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。2.每位員工應(yīng)保持床鋪整潔，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁亂拉亂接電線、明火、倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服應(yīng)在指定地點(diǎn)。廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭、打架，禁止男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。3.廠方后勤安排床位后，員工不得擅自移動(dòng)床位，宿舍鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12:00準(zhǔn)時(shí)作息，12:00后不得進(jìn)出廠門，作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息。4.三樓宿舍必須____人一間房，不得____人獨(dú)占一個(gè)房間。工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員外，其他人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留。離職員工辦妥離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后搬離宿舍。員工必須注意保管個(gè)人物品，因個(gè)人疏忽導(dǎo)致的盜竊，工廠不承擔(dān)責(zé)任。注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁向樓下拋垃圾及雜物。2024年小型服裝廠管理制度范文（二）12.4工作前、工作中、工作結(jié)束后均需依照規(guī)定執(zhí)行設(shè)備檢查，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即處理并報(bào)告。在隱患和故障得到妥善解決前，嚴(yán)禁設(shè)備投入運(yùn)行。12.5必須嚴(yán)格遵守設(shè)備安全技術(shù)操作規(guī)程，悉心維護(hù)設(shè)備，保持作業(yè)場(chǎng)所及環(huán)境的整潔，并確保安全通道暢通無阻，以實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)。12.6應(yīng)熟練掌握消防器材及各類安全設(shè)施用具的使用方法，以及急救設(shè)備的操作。12.7積極參與各類安全學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)，掌握必要的安全知識(shí)和技能；特種作業(yè)人員必須持有有效的操作證件上崗。12.8有權(quán)拒絕執(zhí)行違章作業(yè)的指令，并對(duì)他人違章作業(yè)行為進(jìn)行勸阻和制止，確?！叭粋Α?。13實(shí)施安全否決權(quán)的規(guī)定13.1實(shí)施安全否決權(quán)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行，凡在此時(shí)間范圍內(nèi)均擁有實(shí)施一票否決權(quán)的權(quán)力。生產(chǎn)安全獎(jiǎng)勵(lì)和處罰規(guī)定1職工如有以下情形之一，廠部或各車間、部門應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：1.1各車間、部門、班組及個(gè)人，若認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作中成績(jī)突出。1.2模范遵守國家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令，認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定及有關(guān)安全規(guī)程，在組織安全生產(chǎn)或本職安全工作中做出顯著成績(jī)者。1.3發(fā)現(xiàn)事故征兆，及時(shí)采取措施或報(bào)告上級(jí)的；制止違章指揮、違章作業(yè)，避免發(fā)生事故或減輕事故危害程度者；搶救事故有功者。1.4在安全管理、安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生方面有重大發(fā)明創(chuàng)造和提出有效建議，對(duì)改善勞動(dòng)條件做出重大貢獻(xiàn)者。2凡不認(rèn)真執(zhí)行本責(zé)任制，造成責(zé)任事故或重大事故隱患的，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任人和當(dāng)事人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究。3本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。安全檢查制度為消除勞動(dòng)中的不安全因素，防止人體受到傷害及公司財(cái)產(chǎn)遭受損失，必須采取各種技術(shù)安全檢查措施。1、廠長(zhǎng)、車間主任、班組長(zhǎng)及設(shè)備管理人員應(yīng)經(jīng)常檢查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全狀況，及時(shí)解決存在的問題，并對(duì)車間、職工進(jìn)行安全教育，組織特殊工種員工的培訓(xùn)。2、設(shè)備管理人員應(yīng)定期檢查生產(chǎn)車間的設(shè)備安全裝置信號(hào)及安全標(biāo)志，提醒員工注意危險(xiǎn)環(huán)境和不安全因素。3、設(shè)備管理人員負(fù)責(zé)定期對(duì)車間設(shè)備進(jìn)行檢查，每月至少一次，并嚴(yán)格進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)，監(jiān)察電氣專用機(jī)保養(yǎng)和衛(wèi)生保護(hù)措施，確保面料、輔料、下腳料、紙箱等分類存放，專人保管。4、每逢節(jié)假日前進(jìn)行全面的安全檢查。5、車間主任、班組長(zhǎng)每日下班后負(fù)責(zé)關(guān)閉電燈、門窗、電源、汽源開關(guān)。6、每日晚____點(diǎn)前由廠安全員負(fù)責(zé)檢查門窗、電源、汽源開關(guān)等安全事項(xiàng)。7、新設(shè)備投產(chǎn)前要進(jìn)行全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)解決，設(shè)備定期檢修。8、對(duì)每次安全檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全隱患進(jìn)行處理并記錄。安全教育制度一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及員工應(yīng)重視安全生產(chǎn)工作，樹立安全第一的思想。二、定期對(duì)職工進(jìn)行教育，提高其對(duì)生產(chǎn)安全的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)安全知識(shí)，提升員工的生產(chǎn)技術(shù)水平，防止生產(chǎn)中發(fā)生人身設(shè)備事故，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全、文明生產(chǎn)。三、節(jié)假日應(yīng)遵守紀(jì)律，確保休息充分，工作時(shí)集中精力，保證節(jié)假日期間安全生產(chǎn)。四、對(duì)新員工、調(diào)換工作崗位的員工，如推刀工、凈裁工、縫紉工、鍋爐工、車輛駕駛等特殊工種的員工必須進(jìn)行安全操作和技術(shù)教育培訓(xùn)。經(jīng)考試合格后，方可獨(dú)立上崗操作。五、班組崗位教育由班組長(zhǎng)或安全員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全教育，使其了解班組情況，設(shè)備情況。六、利用各種宣傳工具和方式，廣泛宣傳安全生產(chǎn)的重要性，交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。七、對(duì)不參加安全教育的班組成員，按違反規(guī)定處理，對(duì)違反安全生產(chǎn)操作的員工要給予批評(píng)教育，經(jīng)教育多次不改者，給予警告、罰款、辭退處置。安全事故報(bào)告及處理制度為保護(hù)員工的安全與健康，我們堅(jiān)持貫徹“安全第一”、“生產(chǎn)必須安全”的工作方針，建立健全生產(chǎn)安全操作規(guī)程制度，改善勞動(dòng)條件，采取預(yù)防措施，減少和杜絕工傷事故的發(fā)生，一旦發(fā)生工傷事故要遵守本報(bào)告制度。1、對(duì)每件工傷事故都應(yīng)采取“三不放過”的態(tài)度，即事故原因未調(diào)查清楚不放過，有關(guān)人員和當(dāng)事人未吸取