2024年工傷事故管理制度（五篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年工傷事故管理制度一、對(duì)于不在上述明確范圍內(nèi)的傷亡事故，若存在異議，應(yīng)詳細(xì)記錄并上報(bào)至主管部門（即院科研生產(chǎn)部）進(jìn)行批復(fù)，或提交至地方勞動(dòng)局以確定事故性質(zhì)。若事故涉及兩個(gè)單位，應(yīng)由傷亡職工所屬單位負(fù)責(zé)上報(bào)統(tǒng)計(jì)。二、工傷事故分類1.輕傷事故：指導(dǎo)致職工肢體傷殘或器官功能性、器質(zhì)性輕度受損，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。具體標(biāo)準(zhǔn)為職工受傷后歇工超過一個(gè)工作日（含），但未達(dá)到重傷程度的事故。2.重傷及重傷事故：重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官嚴(yán)重受損，可能引發(fā)長(zhǎng)期功能障礙或勞動(dòng)能力重大損失的傷害。重傷事故則是指一次事故中發(fā)生重傷（可伴有輕傷）但未導(dǎo)致死亡的事故。3.死亡事故：指一次事故中導(dǎo)致一名或多名員工死亡的事故。4.重大死亡事故：指一次事故中死亡三人以上（含三人）的事故。三、事故報(bào)告1.發(fā)生傷亡事故時(shí)，負(fù)傷人員或最先發(fā)現(xiàn)事故者應(yīng)立即向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。單位領(lǐng)導(dǎo)需立即向總公司主管領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)部及工會(huì)部門報(bào)告。2.主管公司領(lǐng)導(dǎo)在接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向六院主管部門和自治區(qū)勞動(dòng)部門報(bào)告。3.發(fā)生重傷、死亡、重大事故時(shí)，必須在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，以快速方式將事故概況（包括單位、時(shí)間、地點(diǎn)、傷者信息、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟(jì)損失等）報(bào)至院主管部門，并依據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（91）號(hào)令第二章規(guī)定向相關(guān)部門報(bào)告。4.事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)與清理需遵循以下原則：發(fā)生死亡、重大死亡事故時(shí)，單位應(yīng)指派專人保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并采取措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物體時(shí)，需做好標(biāo)記、繪制現(xiàn)場(chǎng)圖、拍照、錄像并詳細(xì)說明。重傷以上事故必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)錄像，輕傷事故則需現(xiàn)場(chǎng)拍照。清理事故現(xiàn)場(chǎng)前，需經(jīng)事故調(diào)查組同意。四、事故調(diào)查1.輕傷事故由事故單位領(lǐng)導(dǎo)與安全員共同調(diào)查分析，制定改進(jìn)措施，并按規(guī)定填報(bào)“傷亡事故登記表”，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)至經(jīng)營(yíng)部。2.重傷事故由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織相關(guān)部門與工會(huì)組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。3.死亡事故由院主管部門聯(lián)合地方勞動(dòng)部門、公安部門及工會(huì)組成調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查。4.重大死亡事故的調(diào)查處理需遵循《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》（91）號(hào)令第三章第十條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.事故調(diào)查組成員應(yīng)具備事故調(diào)查所需專長(zhǎng)，且與所發(fā)生事故無直接利害關(guān)系。其職責(zé)包括查明事故原因、過程及損失情況，確定事故責(zé)任，提出處理意見和防范措施，并撰寫事故調(diào)查報(bào)告。6.調(diào)查組有權(quán)向相關(guān)單位和個(gè)人了解情況并索取資料，任何單位或個(gè)人不得拒絕。若調(diào)查組成員對(duì)事故分析或責(zé)任處理意見存在分歧，應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.調(diào)查人員應(yīng)堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，秉公辦事，嚴(yán)禁徇私舞弊。任何單位和個(gè)人不得阻礙或干涉調(diào)查組的正常工作。五、事故處理1.工傷事故處理應(yīng)遵循“四不放過”原則：即事故原因未查清不放過，責(zé)任人員未處理不放過，職工群眾未受教育不放過，防范措施未落實(shí)不放過。2.事故單位需根據(jù)安全生產(chǎn)職責(zé)劃分事故責(zé)任，包括直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要責(zé)任。3.對(duì)于因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度及工作不負(fù)責(zé)任等行為導(dǎo)致的工傷事故，將視情節(jié)輕重追究責(zé)任，并依據(jù)“安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度”給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，甚至追究刑事責(zé)任。4.事故查清后，應(yīng)及時(shí)制定改進(jìn)措施，提出對(duì)責(zé)任人的處理意見，并填寫“職工傷亡事故報(bào)告表”報(bào)送相關(guān)部門。5.傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)公開宣布處理結(jié)果。六、事故管理1.經(jīng)營(yíng)部需建立工傷事故管理檔案，包括事故現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、鑒定材料、教育資料、改進(jìn)措施及相關(guān)傷亡事故資料。2.嚴(yán)禁隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告?zhèn)鍪鹿省?.經(jīng)營(yíng)部應(yīng)定期對(duì)事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并及時(shí)上報(bào)至相關(guān)部門。2024年工傷事故管理制度（二）在面臨嚴(yán)重或特殊情況，確有必要延長(zhǎng)停工留薪期時(shí)，應(yīng)由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前的指定天數(shù)內(nèi)，正式提交書面申請(qǐng)。同時(shí)，需附上所在醫(yī)院的證明文件，并填寫《XX省工傷員工延長(zhǎng)停工留薪期鑒定申請(qǐng)表》，隨后將申請(qǐng)表提交至公司安全處進(jìn)行審查。經(jīng)安全處審核無誤后，再由受傷害員工或其家屬將此事項(xiàng)上報(bào)至市級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，以獲取最終確認(rèn)。三、工傷待遇對(duì)于因工作原因遭受事故傷害或罹患職業(yè)病并被正式認(rèn)定為工傷的員工，其相關(guān)待遇將嚴(yán)格依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第五章規(guī)定執(zhí)行，并由公司企管處負(fù)責(zé)具體落實(shí)。（一）工傷醫(yī)療待遇1.工傷發(fā)生后，員工需前往公司指定的工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院接受治療。治療期間所產(chǎn)生的費(fèi)用，將按照工傷保險(xiǎn)的診療目錄、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，凡符合報(bào)銷條件的，將由工傷保險(xiǎn)基金予以全額承擔(dān)。2.若遇緊急情況需立即搶救，員工可選擇就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。在員工未脫離危險(xiǎn)狀態(tài)的期間內(nèi)，其本人或家屬應(yīng)在規(guī)定天數(shù)內(nèi)通知所在單位的安全科，并由安全科負(fù)責(zé)向安全處及企管處報(bào)告。待員工脫離危險(xiǎn)后，安全處將指示其轉(zhuǎn)至工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院繼續(xù)治療。3.對(duì)于在外埠醫(yī)院接受搶救治療的員工，其本人或家屬同樣需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知單位安全科，并由安全科逐級(jí)上報(bào)至安全處、企管處及區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門。在員工脫離危險(xiǎn)后，應(yīng)遵循安全處的指示，轉(zhuǎn)至工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院繼續(xù)治療。4.若工傷員工在脫離危險(xiǎn)后未能及時(shí)轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療，或在非定點(diǎn)醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療時(shí)未按規(guī)定向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)告，則其相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用將不予報(bào)銷。5.若定點(diǎn)醫(yī)院因條件限制無法繼續(xù)治療工傷員工，需由定點(diǎn)醫(yī)院出具書面建議，或由員工本人及家屬向治療醫(yī)院提出申請(qǐng)。經(jīng)醫(yī)院審核確認(rèn)并報(bào)請(qǐng)縣工傷保險(xiǎn)主管部門批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)至其他醫(yī)院治療。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)院的，其醫(yī)療費(fèi)用將由員工自行承擔(dān)，公司及工傷保險(xiǎn)主管部門均不予支付。（二）住院治療補(bǔ)貼員工在定點(diǎn)醫(yī)院住院治療工傷期間，將按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（XX元/天）享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。若因治療需要前往統(tǒng)籌地區(qū)以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，則需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。此時(shí)所產(chǎn)生的交通、食宿費(fèi)用，在經(jīng)安全處審核后，將按照因公出差的標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。（三）停工留薪期待遇在員工因工傷或職業(yè)病需暫停工作接受治療期間，其原工資福利待遇將保持不變，即員工在停工留薪期內(nèi)仍享有與正常工作期間相同的薪酬待遇。（四）護(hù)理費(fèi)對(duì)于經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷員工，其生活護(hù)理費(fèi)將由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。具體支付標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)員工的傷殘等級(jí)及生活自理能力進(jìn)行劃分（如生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理等），并參照唐山市上年度職工月平均工資的一定比例（如XX%、XX%、XX%）進(jìn)行支付。（五）陪床人員待遇若工傷員工在停工留薪期間因生活不能自理或住院期間需要他人護(hù)理，經(jīng)員工本人或直系親屬申請(qǐng)后，公司將按月支付一定金額的陪床人員待遇（如XX元/天），以確保員工在治療期間得到妥善的照顧和護(hù)理。（六）評(píng)殘待遇對(duì)于經(jīng)有關(guān)部門評(píng)定傷殘等級(jí)的工傷員工，將按照傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼等相應(yīng)待遇。四、其他相關(guān)規(guī)定（一）對(duì)于在公司廠區(qū)內(nèi)發(fā)生的工傷事故，其應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇將由企管處按月進(jìn)行落實(shí)。而對(duì)于在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，其相關(guān)待遇的落實(shí)則需由企管處每半年集中報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。（二）若有關(guān)單位未能在規(guī)定日期內(nèi)將工傷申報(bào)材料提交至企管處，導(dǎo)致工傷申請(qǐng)超過時(shí)效的，將退回該單位上報(bào)的工傷申報(bào)材料，并由該單位自行承擔(dān)由此造成的損失。同時(shí)，公司將追究相關(guān)人員的瀆職責(zé)任。（三）若工傷員工在定點(diǎn)醫(yī)院治療期間因傷情嚴(yán)重需轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院治療，應(yīng)由其所在單位安全科到企管處領(lǐng)取《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療申請(qǐng)表》。經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院簽字蓋章并由員工本人或家屬簽字確認(rèn)后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表報(bào)送至企管處。隨后由企管處負(fù)責(zé)報(bào)送至區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。（四）對(duì)于因治療需要向公司借款或報(bào)銷工傷費(fèi)用的工傷員工，其所在單位應(yīng)嚴(yán)格按照公司制定的相關(guān)程序（如津西[XXXX]號(hào)《XXXX理順工傷借款及報(bào)票程序》）進(jìn)行操作。所有工傷借款將以工傷預(yù)付款的形式直接支付給工傷定點(diǎn)治療醫(yī)院。在報(bào)銷住院2024年工傷事故管理制度（三）若存在重大或特殊情況，需對(duì)停工留薪期進(jìn)行延長(zhǎng)，工傷員工須在醫(yī)療期滿前的____個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式提交申請(qǐng)，并附上所住醫(yī)院開具的證明。隨后，員工需填寫《河北省工傷員工延長(zhǎng)停工留薪期鑒定申請(qǐng)表》，并將其提交至公司安全處進(jìn)行審查。審查通過后，再由受傷害員工或其家屬將該情況上報(bào)至市級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，以獲取確認(rèn)。三、工傷待遇規(guī)定當(dāng)員工因工作遭受事故傷害或罹患職業(yè)病并被認(rèn)定為工傷時(shí)，其應(yīng)享受《工傷保險(xiǎn)條例》第五章所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，由公司企管處負(fù)責(zé)具體執(zhí)行與落實(shí)。(一)工傷醫(yī)療待遇細(xì)則1.工傷發(fā)生后，員工需前往公司指定的工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院接受治療。治療所需費(fèi)用，若符合工傷保險(xiǎn)診療目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，并滿足報(bào)銷條件，將由工傷保險(xiǎn)基金全額承擔(dān)。2.在緊急情況下，員工可就近進(jìn)行搶救治療。若情況危急且未能脫離危險(xiǎn)，員工或其家屬需在受傷害之日起的____日內(nèi)，將情況告知所在單位的安全科。安全科隨后需向安全處及企管處報(bào)告，并由企管處向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門進(jìn)行通報(bào)。待員工脫離危險(xiǎn)后，安全處將指示其轉(zhuǎn)至指定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院繼續(xù)治療。3.若員工在外埠醫(yī)院接受搶救治療，同樣需在受傷害之日起的____日內(nèi)，由員工或其家屬告知所在單位的安全科。安全科需按照上述流程進(jìn)行報(bào)告，并在員工脫離危險(xiǎn)后，由安全處安排其轉(zhuǎn)至工傷定點(diǎn)醫(yī)院。4.若工傷員工在脫離危險(xiǎn)后未及時(shí)轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療，或在非定點(diǎn)醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療且未按規(guī)定向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)告的，其相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用將不予報(bào)銷。5.若定點(diǎn)醫(yī)院無法為工傷員工提供必要治療，需由定點(diǎn)醫(yī)院出具書面建議，或由員工本人及其家屬向治療醫(yī)院提出申請(qǐng)。經(jīng)醫(yī)院核實(shí)并報(bào)請(qǐng)縣工傷保險(xiǎn)主管部門批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行轉(zhuǎn)院治療。擅自轉(zhuǎn)院所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，公司及工傷保險(xiǎn)主管部門均不予承擔(dān)。(二)住院治療補(bǔ)貼政策工傷員工在定點(diǎn)醫(yī)院住院治療期間，其伙食補(bǔ)助費(fèi)將按____元/天的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若因治療需要前往統(tǒng)籌地區(qū)以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意后，所產(chǎn)生的交通、食宿費(fèi)用將經(jīng)安全處審核后，按因公出差標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)銷。(三)停工留薪期待遇規(guī)定員工因工傷或職業(yè)病需暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇將保持不變。(四)護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷員工，其生活護(hù)理費(fèi)將由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)生活自理能力的不同等級(jí)（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分別確定為唐山市上年度職工月平均工資的____%、____%、____%。(五)陪床人員待遇說明工傷員工在停工留薪期間若生活不能自理或住院期間需要他人護(hù)理的，經(jīng)本人或直系親屬申請(qǐng)后，公司將按月支付陪床人員____元/天的待遇。(六)評(píng)殘待遇規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門評(píng)定傷殘等級(jí)的工傷員工，將按照傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼。四、其他相關(guān)管理規(guī)定(一)工傷待遇支付流程對(duì)于在廠內(nèi)發(fā)生的工傷事故，其應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇將由企管處按月予以落實(shí)。對(duì)于在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，其相關(guān)待遇則由企管處每半年集中報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。(二)工傷申報(bào)材料提交要求各有關(guān)單位需嚴(yán)格按照規(guī)定日期將工傷申報(bào)材料提交至企管處。若因延誤導(dǎo)致工傷申請(qǐng)超過時(shí)效的，將退回申報(bào)材料并由單位自行承擔(dān)損失。同時(shí)，公司將追究相關(guān)人員的瀆職責(zé)任。(三)工傷員工轉(zhuǎn)院治療流程若工傷員工在定點(diǎn)醫(yī)院治療過程中因傷情嚴(yán)重需轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院治療的，需由所在單位安全科到企管處領(lǐng)取《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療申請(qǐng)表》。經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院簽字蓋章并由員工本人或家屬簽字確認(rèn)后，需在____日內(nèi)將轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表報(bào)至企管處辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。(四)工傷借款及費(fèi)用報(bào)銷程序工傷人員因治療需要向公司借款或報(bào)銷工傷費(fèi)用的，需按照公司相關(guān)規(guī)定辦理。所有工傷借款將以工傷預(yù)付款形式直接支付給工傷定點(diǎn)治療醫(yī)院。報(bào)銷住院費(fèi)用時(shí)，需提供院方出具的藥費(fèi)消費(fèi)明細(xì)表及藥費(fèi)單原件以供工傷保險(xiǎn)主管部門審核報(bào)銷。企管處將憑報(bào)銷費(fèi)用沖減公司工傷借款。(五)工傷申報(bào)排除情形經(jīng)核實(shí)確認(rèn)員工因犯罪或違反2024年工傷事故管理制度（四）在特定情況下，若需延長(zhǎng)停工留薪期，應(yīng)由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前的指定天數(shù)內(nèi)，提交書面申請(qǐng)，并附上所在醫(yī)院的證明文件。同時(shí)，員工需填寫《河北省工傷員工延長(zhǎng)停工留薪期鑒定申請(qǐng)表》，并將該表提交至公司安全處。經(jīng)安全處審核無誤后，再由受傷害員工或其家屬將相關(guān)材料報(bào)送至市級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。三、關(guān)于工傷待遇的詳細(xì)規(guī)定對(duì)于因工作遭受事故傷害或罹患職業(yè)病并被認(rèn)定為工傷的員工，其應(yīng)享受的待遇將嚴(yán)格依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由公司企管處負(fù)責(zé)具體落實(shí)。（一）工傷醫(yī)療待遇1.工傷員工需前往公司指定的工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行治療。治療期間產(chǎn)生的符合報(bào)銷條件的費(fèi)用，將按照工傷保險(xiǎn)診療目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄及工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金全額報(bào)銷。2.若遇緊急情況需立即搶救的，員工可選擇就近醫(yī)院。但在未脫離危險(xiǎn)狀態(tài)的____日內(nèi)，員工或其家屬需及時(shí)通知所在單位的安全科，由安全科負(fù)責(zé)向安全處和企管處報(bào)告，并由企管處向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)備。待員工脫離危險(xiǎn)后，安全處將通知其轉(zhuǎn)至工傷定點(diǎn)醫(yī)院繼續(xù)治療。3.若員工在外埠醫(yī)院接受搶救治療，同樣需在____日內(nèi)通知所在單位的安全科，并遵循上述報(bào)告流程。待員工脫離危險(xiǎn)后，再轉(zhuǎn)至工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療。4.若工傷員工在脫離危險(xiǎn)后未及時(shí)轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)院治療，或在非定點(diǎn)醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療且未按規(guī)定向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)告的，其相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用將不予報(bào)銷。5.若定點(diǎn)醫(yī)院無法繼續(xù)治療工傷員工，需由定點(diǎn)醫(yī)院出具書面建議，或由員工本人及其家屬向治療醫(yī)院提出申請(qǐng)。經(jīng)醫(yī)院核實(shí)并報(bào)請(qǐng)縣工傷保險(xiǎn)主管部門批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)至其他醫(yī)院治療。擅自轉(zhuǎn)院的，相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用將由員工自行承擔(dān)。（二）住院治療補(bǔ)貼工傷員工在定點(diǎn)醫(yī)院住院治療期間，將按照____元/天的標(biāo)準(zhǔn)享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。若因治療需要前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意后，所產(chǎn)生的交通、食宿費(fèi)用將按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，但需經(jīng)安全處審核。（三）停工留薪期待遇在停工留薪期內(nèi)，因工傷或職業(yè)病需暫停工作的員工，其原工資福利待遇將保持不變。（四）護(hù)理費(fèi)經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并確認(rèn)需要生活護(hù)理的工傷員工，將由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)根據(jù)生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)進(jìn)行支付，標(biāo)準(zhǔn)分別為唐山市上年度職工月平均工資的____%、____%和____%。（五）陪床人員待遇若工傷員工在停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護(hù)理的，經(jīng)員工本人或其直系親屬申請(qǐng)后，公司將按月支付一人次____元/天的陪床費(fèi)用。（六）評(píng)殘待遇經(jīng)有關(guān)部門評(píng)定傷殘等級(jí)的工傷員工，將按照傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)享受一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼。四、其他相關(guān)規(guī)定（一）對(duì)于在廠內(nèi)發(fā)生的工傷事故，公司應(yīng)負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇將由企管處按月予以落實(shí)。而對(duì)于在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，相關(guān)待遇將由企管處每半年集中報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（二）若有關(guān)單位未按規(guī)定日期提交工傷申報(bào)材料導(dǎo)致工傷申請(qǐng)超過時(shí)效的，將退回該單位上報(bào)的員工工傷申報(bào)材料，并由該單位承擔(dān)因此造成的損失。同時(shí)，公司將追究相關(guān)人員的瀆職責(zé)任。（三）若工傷員工在定點(diǎn)醫(yī)院治療期間因傷情嚴(yán)重需轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院治療的，需由所在單位安全科到企管處領(lǐng)取《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療申請(qǐng)表》并按規(guī)定流程辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。（四）工傷人員因治療需要向公司借款或報(bào)銷工傷費(fèi)用的，需按照公司規(guī)定的程序辦理。所有工傷借款將以工傷預(yù)付款形式直接支付給工傷定點(diǎn)治療醫(yī)院。在報(bào)銷住院費(fèi)用時(shí)，必須提供院方出具的藥費(fèi)消費(fèi)明細(xì)表及藥費(fèi)單原件以供工傷保險(xiǎn)主管部門審核報(bào)銷。企管處將憑報(bào)銷的費(fèi)用沖減公司工傷借款。（五）若經(jīng)核實(shí)員工因犯罪或違反治安管理規(guī)定而受到傷害的，公司將不予申報(bào)工傷。（六）對(duì)于非上下班途中發(fā)生的交通事故導(dǎo)致的傷害，公司同樣不予申報(bào)工傷。（七）若因員工所在單位瞞報(bào)、漏報(bào)、不及時(shí)上報(bào)工傷或弄虛作假出具虛假考勤、工資等證明以騙取工傷待遇而導(dǎo)致公司或員工利益受損的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)單位一把手及安全管理人員的責(zé)任。2024年工傷事故管理制度（五）當(dāng)遇到嚴(yán)重或特殊情況，確需延長(zhǎng)停工留薪期的，工傷員工本人需在醫(yī)療期滿前的指定天數(shù)內(nèi)，提交書面申請(qǐng)。此申請(qǐng)需附員工所住醫(yī)院的證明，并填寫《____省工傷員工延長(zhǎng)停工留薪期鑒定申請(qǐng)表》，隨后遞交至公司安全處。安全處審核后，由受傷害員工或其家屬將材料報(bào)送至市級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。三、工傷待遇若員工因工作原因遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，并被認(rèn)定為工傷的，將享受《工傷保險(xiǎn)條例》第五章所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，由公司企管處負(fù)責(zé)具體落實(shí)。（一）工傷醫(yī)療待遇1.工傷發(fā)生后，員工應(yīng)前往公司指定的工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行治療。治療費(fèi)用將依據(jù)工傷保險(xiǎn)的診療目錄、藥品目錄及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，符合報(bào)銷條件的，由工傷保險(xiǎn)基金全額承擔(dān)。2.遇緊急搶救情況，員工可就近治療。若未能脫離危險(xiǎn)，需在受傷害之日起的指定期限內(nèi)，由員工本人或其家屬通知所在單位安全科，安全科則負(fù)責(zé)向安全處及企管處報(bào)告，并由企管處向區(qū)工傷保險(xiǎn)主管部門報(bào)備。脫離危險(xiǎn)后，安全處將通知員工轉(zhuǎn)至工傷定點(diǎn)醫(yī)院繼續(xù)治療。3.若在外埠醫(yī)院搶救治療，同樣需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由員工或其家屬通知安全科，并按流程報(bào)告及報(bào)備。脫離危險(xiǎn)后，亦需轉(zhuǎn)至工傷定點(diǎn)醫(yī)院。4.工傷員工在脫離危險(xiǎn)后未及時(shí)轉(zhuǎn)至定點(diǎn)醫(yī)院，或在非定點(diǎn)醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療且未按規(guī)定報(bào)告的，其醫(yī)療費(fèi)用將不予報(bào)銷。5.若定點(diǎn)醫(yī)院無法繼續(xù)治療，需由定點(diǎn)醫(yī)院出具書