2024年工資管理制度模版（二篇）

第3頁共3頁2024年工資管理制度模版為強(qiáng)化公司員工薪酬的管理，特制定本規(guī)定。一、公司采用包含基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)金及績效工資的薪酬制度。員工的基本工資和崗位工資將根據(jù)不同的職務(wù)或崗位設(shè)定不同的標(biāo)準(zhǔn)。管理崗位：基本工資2400元+崗位工資200元+全勤獎(jiǎng)金200元+補(bǔ)貼200元+績效+加班收銀、門迎崗位：基本工資2400元+崗位工資100元+全勤獎(jiǎng)金200元+補(bǔ)貼100元+績效+加班服務(wù)、傳菜崗位：基本工資2400元+全勤獎(jiǎng)金200元+績效+加班基本崗位：基本工資2400元+全勤獎(jiǎng)金200元+績效+加班二、績效、加班工資原則1.設(shè)有____天試用期，試用期員工不參與績效工資分配。試用期滿并轉(zhuǎn)正考核合格者，將按規(guī)則參與績效工資分配。2.若在____月內(nèi)請假超過____天或出現(xiàn)曠工一天，將取消績效工資分配資格。3.員工崗位或職務(wù)變動(dòng)，薪酬將相應(yīng)調(diào)整。____特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，可調(diào)整薪酬。三、公司將嚴(yán)格執(zhí)行考勤計(jì)薪規(guī)定，對病假、事假等缺勤情況按規(guī)扣減工資。每月正常出勤天數(shù)設(shè)定為____天。遲到____次將計(jì)為事假____天，曠工____天則視為事假三天。四、加班費(fèi)管理1.晚間通常于____點(diǎn)后停止?fàn)I業(yè)，如遇特殊情況導(dǎo)致工作時(shí)間延長，每加班一小時(shí)將按崗位補(bǔ)發(fā)加班工資____元。2.為提升員工服務(wù)意識(shí)和歸屬感，公司將設(shè)立營業(yè)獎(jiǎng)金。當(dāng)營業(yè)額達(dá)到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營業(yè)額____%的營業(yè)提成獎(jiǎng)金。當(dāng)營業(yè)額達(dá)到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營業(yè)額____%的營業(yè)提成獎(jiǎng)金。當(dāng)營業(yè)額達(dá)到____元，每遞增一千元，員工將按基本工資享受遞增營業(yè)額____%的營業(yè)提成獎(jiǎng)金。以此類推。其中，____項(xiàng)與本條款不同時(shí)適用。五、薪酬發(fā)放1.每月____日前，人力資源部需將上月考勤統(tǒng)計(jì)提交財(cái)務(wù)部。2.每月____日前，財(cái)務(wù)部需完成月度工資表編制，并交由總經(jīng)理審核。3.每月____日前，總經(jīng)理完成對下月工資表的審核，并交回財(cái)務(wù)部。4.財(cái)務(wù)部每月____日發(fā)放基本工資，每月____日發(fā)放獎(jiǎng)金。六、薪酬紀(jì)律1.必須嚴(yán)格遵守公司薪酬制度及工資獎(jiǎng)金紀(jì)律。2.不得打聽或攀比他人的工資和獎(jiǎng)金。3.如對個(gè)人薪酬有疑問，可經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)向上級反映。4.凡是因打聽、攀比工資獎(jiǎng)金導(dǎo)致不良影響，違反薪酬保密紀(jì)律者，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)行政處分。七、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效執(zhí)行。八、本制度的解釋權(quán)歸公司財(cái)務(wù)部所有。2024年工資管理制度模版（二）5.1.1新入職員工需經(jīng)過試用期，除非是特殊人才。試用期的長度遵循《人力資源管理制度》中的規(guī)定。5.1.2在試用期間，員工的薪酬為公司與其協(xié)商薪酬的80%。5.1.3特殊人才的試用期及薪酬級別由辦公室呈送總經(jīng)理，參照市場標(biāo)準(zhǔn)和本制度相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)來確定。6.薪酬定級6.1薪酬定級的基本原則6.1.1每個(gè)職位的薪資等級依據(jù)公司職務(wù)/崗位說明書，綜合考慮相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱、勞動(dòng)技能、職責(zé)重要性及潛在發(fā)展因素來最終確定。6.1.2職位等級是確定薪資等級的主要依據(jù)，等級越高，相對價(jià)值越大，薪資等級也越高。6.1.3薪酬分為5等10級，每個(gè)職位對應(yīng)一個(gè)薪資區(qū)間，詳情見《職位體系》。6.1.4當(dāng)高級職務(wù)兼任低級職務(wù)或同時(shí)符合兩種或以上薪酬條件時(shí)，將按照高級別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2薪酬定級程序6.2.1新員工薪酬定級新進(jìn)員工試用期滿并考核合格后，將根據(jù)以下規(guī)定評定其薪酬等級：大專及以上學(xué)歷或具備全國通用的專業(yè)技術(shù)職稱并經(jīng)公司認(rèn)可的員工，將根據(jù)《試用期考察表》的考核得分，結(jié)合職位薪資起薪標(biāo)準(zhǔn)，以及其他因素來確定其薪資等級。特殊情況將按流程報(bào)總經(jīng)理裁定。6.2.2職位異動(dòng)時(shí)的薪酬定級同一職等內(nèi)職位變動(dòng)，薪酬按新崗位確定。從現(xiàn)有職等晉升至更高職等，薪酬按新崗位所在職等的最低級別定級。若新崗位薪酬低于原崗位，將按照就高不就低的原則，確定比原薪酬高一級別的薪酬。從現(xiàn)有職等降至低職等，薪酬按降職后的崗位確定。晉升至高職等時(shí)，可有1至__個(gè)月的試用期，試用期間薪酬與原職等相同。試用期滿后，由所在部門/生產(chǎn)廠填寫《薪資調(diào)整審批表》，經(jīng)審批后執(zhí)行。6.2.3晉級時(shí)的薪酬定級年資原則：員工必須在現(xiàn)有資格等級上至少工作兩年，方可晉升至下一薪級。如有特殊貢獻(xiàn)或優(yōu)秀表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前晉級。考評原則：晉級員工需經(jīng)過正規(guī)的績效考評。封頂原則：每個(gè)職位的最高薪級為該職位所在職等的最高級。超常晉級：在特殊情況下，可不按常規(guī)晉級。超常晉級需滿足以下條件之一：為公司作出特殊貢獻(xiàn)，被評為公司模范員工，或連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工。晉級流程：由所在部門/生產(chǎn)廠提出申請，經(jīng)綜合管理部部長審查，行政企管分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，從下月開始執(zhí)行。主管/班長以上級別的晉級還需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2.4降級時(shí)的薪酬定級員工因不勝任工作而調(diào)職，薪酬按新任崗位最接近的薪酬級別確定。若員工在換崗培訓(xùn)后仍無法勝任新崗位，公司將予以辭退處理。7.薪酬兌現(xiàn)7.1員工薪酬將根據(jù)《部門績效管理制度》進(jìn)行考核后發(fā)放。7.2員工職位在每月的__日(含__日)前變動(dòng)，新職位薪酬從當(dāng)月開始計(jì)算；在每月的__日之后變動(dòng)，新職位薪酬從次月開始計(jì)算。7.3員工轉(zhuǎn)正在每月的__日(含__日)前，轉(zhuǎn)正薪資從當(dāng)月開始計(jì)算；在每月的__日后轉(zhuǎn)正，薪資按半個(gè)月計(jì)算；在每月的__日(含)后轉(zhuǎn)正，薪資從次月開始計(jì)算。7.4當(dāng)生產(chǎn)廠停產(chǎn)放假時(shí)，放假員工的工資按每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，實(shí)際發(fā)放時(shí)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。7.5固定工資和各種津貼在每月的__日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日可順延，發(fā)放及審批流程遵循《票據(jù)審核與資金支付審批程序