人事代理合同書范本格式模板樣式

人事代理合同書范本格式模板樣式合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（代理方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方愿意將其人事管理業(yè)務(wù)委托給乙方代理，乙方愿意接受甲方的委托，為甲方提供人事代理服務(wù)?，F(xiàn)雙方就人事代理事項達成如下協(xié)議：一、人事代理范圍1.1乙方作為甲方的人事代理機構(gòu)，負責處理甲方員工的人事行政管理事宜，包括但不限于：（1）員工錄用、入職、離職手續(xù)的辦理；（2）員工檔案的管理；（3）員工社會保險及公積金的繳納；（4）員工工資獎金的發(fā)放；（5）員工勞動合同的簽訂及解除；（6）員工培訓、考核、晉升等人事管理事務(wù)；（7）甲方委托的其他人事管理事項。二、人事代理費用2.1甲方應(yīng)支付給乙方的人事代理費用為每月人民幣__________元整（大寫：_______________________元整），按月支付。2.2甲方支付給乙方的代理費用包括但不限于員工工資、社會保險、公積金、培訓等費用。2.3甲方應(yīng)在每月的第一個工作日將上月代理費用支付給乙方。2.4乙方提供給甲方的人事代理服務(wù)，若出現(xiàn)政策性調(diào)整，導致乙方成本上升，乙方有權(quán)按實際情況調(diào)整代理費用，并與甲方協(xié)商確定。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方應(yīng)保證其提供的員工信息真實、準確、完整，并負責對員工進行必要的培訓和管理；（2）甲方有權(quán)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，調(diào)整委托乙方代理的人事管理范圍；（3）甲方應(yīng)按時支付約定的代理費用；（4）甲方應(yīng)尊重乙方的服務(wù)成果，不得無故解除合同或采取其他損害乙方利益的行為。3.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方委托的人事管理范圍，認真、及時、妥善地處理甲方員工的人事管理事務(wù)；（2）乙方應(yīng)保證其代理服務(wù)符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，保障甲方員工的合法權(quán)益；（3）乙方應(yīng)在甲方支付代理費用后，開具相應(yīng)的服務(wù)發(fā)票；（4）乙方應(yīng)定期向甲方報告代理服務(wù)情況，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。四、合同的變更、解除和終止4.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認。4.2在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同。4.3在合同有效期內(nèi)，如甲方未按時支付代理費用，乙方有權(quán)解除合同。4.4在合同有效期內(nèi)，如乙方服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)解除合同。4.5合同期滿后，如甲乙雙方未達成續(xù)約協(xié)議，合同自動終止。五、違約責任5.1甲乙雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，如因違反法律法規(guī)導致合同無效，甲乙雙方應(yīng)各自承擔相應(yīng)的法律責任。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或成立文件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.員工名冊5.人事管理制度6.社會保險及公積金相關(guān)政策文件7.培訓資料8.合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付代理費用，認定違約。2.乙方未按照約定范圍和標準提供服務(wù)，認定違約。3.甲方提供虛假員工信息，造成乙方損失，認定違約。4.乙方未按時足額支付員工工資、社會保險及公積金，認定違約。5.雙方未按約定變更、解除或終止合同，認定違約。6.違反國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指用人單位將其人事管理業(yè)務(wù)委托給專業(yè)的人事代理機構(gòu)進行處理。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法給予勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費用。3.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳納的，用于解決員工住房困難的資金。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付代理費用：乙方應(yīng)先催告，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除合同，并追究甲方違約責任。2.乙方服務(wù)質(zhì)量不符合約定：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.甲方提供虛假員工信息：乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔違約責任。4.政策性調(diào)整導致成本上升：雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整代理費用。5.合同履行過程中產(chǎn)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位不具備人事管理能力或人力不足