北京聯(lián)合大學(xué)《國際人力資源管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁北京聯(lián)合大學(xué)

《國際人力資源管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工招聘中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)。以下哪種背景調(diào)查方式更能獲取全面準(zhǔn)確的信息？A.電話調(diào)查B.書面調(diào)查C.委托第三方調(diào)查D.候選人自我陳述2、在員工關(guān)系管理中，以下哪個(gè)方面是處理員工關(guān)系問題的關(guān)鍵？A.及時(shí)溝通；B.公正處理；C.預(yù)防為主；D.以上都是。3、招聘是獲取人力資源的重要環(huán)節(jié)。對(duì)于一個(gè)技術(shù)型崗位，以下哪種招聘渠道更有可能吸引到合適的高素質(zhì)人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘4、在人力資源管理的發(fā)展歷程中，以下哪個(gè)階段更強(qiáng)調(diào)以“人”為中心？A.科學(xué)管理階段B.行為科學(xué)階段C.人力資源管理階段D.戰(zhàn)略人力資源管理階段5、在薪酬調(diào)查中，以下哪種調(diào)查方式能夠獲取最全面準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)？A.政府發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)B.專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的調(diào)查報(bào)告C.企業(yè)之間的相互交流D.對(duì)競爭對(duì)手的秘密調(diào)查6、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的薪酬調(diào)查方法？A.問卷調(diào)查B.訪談法C.網(wǎng)絡(luò)搜索D.以上都是7、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種方式不利于企業(yè)文化的傳播？A.高層管理者以身作則B.制定詳細(xì)的企業(yè)文化手冊(cè)C.頻繁組織企業(yè)文化培訓(xùn)D.忽視員工的意見和建議8、在人力資源管理中，以下哪種情況更可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感，從而影響工作積極性？A.同崗不同酬B.薪酬水平低于市場(chǎng)平均水平C.績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確D.以上都是9、在人力資源管理中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是重要的工作內(nèi)容。以下哪種團(tuán)隊(duì)類型更強(qiáng)調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補(bǔ)？A.問題解決型團(tuán)隊(duì)B.自我管理型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)10、在員工的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中，以下哪種激勵(lì)組合更能滿足不同層次員工的需求？A.短期激勵(lì)與長期激勵(lì)結(jié)合B.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)結(jié)合C.內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)結(jié)合D.以上都是11、在薪酬管理的薪酬調(diào)查中，以下哪種企業(yè)更適合作為薪酬調(diào)查的對(duì)標(biāo)企業(yè)？A.同行業(yè)規(guī)模相近的企業(yè)B.不同行業(yè)的知名企業(yè)C.本地的大型國有企業(yè)D.新興的創(chuàng)業(yè)公司12、以下哪個(gè)因素對(duì)員工的工作滿意度影響最大？A.薪酬水平B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格13、在員工培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于從組織層面評(píng)估培訓(xùn)的必要性？A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.績效分析14、在績效管理中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映員工的學(xué)習(xí)能力？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)；D.自我學(xué)習(xí)與成長。15、以下哪個(gè)是員工績效評(píng)估的誤差來源？A.評(píng)估者主觀因素B.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不明確C.被評(píng)估者的表現(xiàn)不穩(wěn)定D.以上都是16、在人力資源管理的國際化視野中，了解不同國家的文化和工作習(xí)慣對(duì)于跨國企業(yè)的管理至關(guān)重要。以下哪個(gè)國家的文化更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和集體決策？A.美國B.日本C.德國D.法國17、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，以下哪種評(píng)價(jià)方法更能客觀公正地確定崗位的相對(duì)價(jià)值？A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.以上都是18、人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)之一是更加注重員工的體驗(yàn)，以下哪個(gè)方面體現(xiàn)了這一趨勢(shì)？A.個(gè)性化的福利方案B.靈活的工作安排C.良好的溝通氛圍D.以上都是19、在企業(yè)并購后的人力資源整合中，以下哪種整合方式更適用于文化差異較大的企業(yè)？A.文化融合B.文化同化C.文化隔離D.文化多元化20、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪個(gè)方面不是人力資源整合的重點(diǎn)？A.組織架構(gòu)調(diào)整B.企業(yè)文化融合C.財(cái)務(wù)資源整合D.員工安置與激勵(lì)二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）在企業(yè)裁員過程中，如何進(jìn)行合法、合理且人性化的操作，降低對(duì)企業(yè)和員工的負(fù)面影響？2、（本題10分）談?wù)勗诳冃Ч芾眢w系中，如何設(shè)定明確、可衡量且與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致的績效指標(biāo)？3、（本題10分）詳細(xì)說明人力資源管理中的員工工作成就感提升方法，如何讓員工在工作中獲得更多的成就感和滿足感。4、（本題10分）在企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，如何通過人力資源管理來促進(jìn)員工的數(shù)字化思維轉(zhuǎn)變和行為改變？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）論述