北京師范大學(xué)《戰(zhàn)略人力資源管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

裝訂線裝訂線PAGE2第1頁，共3頁北京師范大學(xué)《戰(zhàn)略人力資源管理》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，確定培訓(xùn)需求是關(guān)鍵的第一步。當(dāng)企業(yè)引入新的生產(chǎn)技術(shù)時(shí)，以下哪個(gè)方面的培訓(xùn)需求最為迫切？A.技術(shù)操作技能培訓(xùn)B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培訓(xùn)C.溝通技巧培訓(xùn)D.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)2、在人力資源管理中，關(guān)于企業(yè)文化的作用，以下哪種說法是不準(zhǔn)確的？A.企業(yè)文化能夠引導(dǎo)員工的行為B.企業(yè)文化可以增強(qiáng)員工的歸屬感C.企業(yè)文化總是能夠提高企業(yè)的績(jī)效D.企業(yè)文化有助于樹立企業(yè)的形象3、在人力資源管理中，員工福利的類型有哪些？A.法定福利、企業(yè)福利、特殊福利B.社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假C.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼D.以上都是4、人力資源管理中的法律合規(guī)問題日益重要。在制定員工手冊(cè)時(shí)，以下哪個(gè)方面的法律規(guī)定需要特別關(guān)注？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休假制度D.以上都是5、在員工關(guān)系管理中，處理勞動(dòng)糾紛是一項(xiàng)復(fù)雜的任務(wù)。當(dāng)員工因薪酬問題與企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)，以下哪種解決方式更有利于維護(hù)雙方的利益？A.直接通過法律訴訟B.企業(yè)單方面做出決定C.雙方進(jìn)行協(xié)商調(diào)解D.完全聽從員工的訴求6、人才測(cè)評(píng)在招聘和選拔中發(fā)揮著重要作用。以下哪種人才測(cè)評(píng)工具在測(cè)量個(gè)性特征和職業(yè)興趣方面具有較高的有效性？A.心理測(cè)試B.結(jié)構(gòu)化面試C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)D.筆試7、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感？A.同崗?fù)闎.績(jī)效與薪酬掛鉤C.薪酬保密制度D.不同崗位薪酬差距過大8、在人力資源管理中，以下哪種方法可以有效降低員工的流失率？A.提高薪酬水平B.加強(qiáng)績(jī)效考核C.改善工作環(huán)境D.減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)9、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的激勵(lì)策略？A.短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合B.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合C.個(gè)人激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)相結(jié)合D.以上都是10、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通方式更有助于建立良好的員工關(guān)系？A.正式溝通B.非正式溝通C.單向溝通D.書面溝通11、在人力資源管理中，員工培訓(xùn)的目的是什么？A.提高員工技能B.增強(qiáng)員工歸屬感C.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展D.以上都是12、在績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效溝通方式能夠及時(shí)解決問題，提高績(jī)效？A.書面溝通B.正式會(huì)議溝通C.非正式溝通D.一對(duì)多溝通13、在人力資源管理的人才儲(chǔ)備策略中，以下哪種策略更能應(yīng)對(duì)企業(yè)未來的人才需求？A.內(nèi)部培養(yǎng)B.外部招聘C.臨時(shí)雇傭D.人才租賃14、在企業(yè)文化建設(shè)中，以下哪種方式更能讓員工深入理解和認(rèn)同企業(yè)文化，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力？A.培訓(xùn)宣傳B.領(lǐng)導(dǎo)示范C.制度約束D.以上都是15、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道更有利于培養(yǎng)綜合性人才？A.單一通道B.雙通道C.多通道D.網(wǎng)狀通道16、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)可以提供多種支持。以下哪種支持方式最有助于員工的職業(yè)發(fā)展？A.提供晉升機(jī)會(huì)B.提供培訓(xùn)課程C.提供職業(yè)咨詢D.給予高額薪酬17、在員工績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效反饋方式更有助于員工接受并改進(jìn)績(jī)效？A.書面反饋B.口頭反饋C.正式反饋D.建設(shè)性反饋18、以下哪個(gè)因素對(duì)員工的工作滿意度影響最大？A.薪酬水平B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格19、在企業(yè)并購后的人力資源整合中，以下哪種整合方式更適用于文化差異較大的企業(yè)？A.文化融合B.文化同化C.文化隔離D.文化多元化20、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源規(guī)劃的實(shí)施步驟和時(shí)間表的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測(cè)；C.制定人力資源計(jì)劃；D.評(píng)估與反饋。二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）人力資源管理如何與企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理相結(jié)合，制定合理的人力資源預(yù)算？2、（本題10分）論述在人力資源管理的成本控制方面，如何在保證人力資源質(zhì)量和效能的前提下，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬等環(huán)節(jié)的成本支出，提高投入產(chǎn)出比？3、（本題10分）詳細(xì)闡述人力資源管理中的員工工作負(fù)荷評(píng)估與調(diào)整，如何合理評(píng)估員工工作負(fù)荷，避免過度勞累或閑置。4、（本題10分）論述在員工關(guān)系管理中，如何處理勞動(dòng)糾紛和沖突，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，營造和諧的工作環(huán)境。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題