安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度(試行)

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安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

（試行）

為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的方針，落實(shí)各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各種人身事故及造成重大損失和社會(huì)影響的事故發(fā)生，在電力安全生產(chǎn)中做到獎(jiǎng)懲分明，參照國家電力公司和江蘇省電力公司頒發(fā)的《電力安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定》，制定本試行制度。

一、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲貫徹“以責(zé)論處”、“重獎(jiǎng)重罰”的原則。認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，對在生產(chǎn)工作中做出成績和特殊貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，給予重獎(jiǎng)；對在生產(chǎn)工作中失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律或未執(zhí)行公司安全生產(chǎn)管理制度等造成事故和未遂事故的，給予重罰和懲罰，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者，由司法部門追究其刑事責(zé)任。

二、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，批評教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。獎(jiǎng)懲是手段，激勵(lì)教育是目的。

三、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)資金來源由總經(jīng)理批準(zhǔn)劃拔發(fā)放。

四、確立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，實(shí)行三級控制，設(shè)立安全目標(biāo)獎(jiǎng)。

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)為：公司控制人員重傷，不發(fā)生人身死亡、主設(shè)備重大損壞；有關(guān)部門控制人員輕傷和障礙，不發(fā)生主設(shè)備損壞；班組控制未遂和異常，不發(fā)生輕傷和障礙；安全目標(biāo)要層層分解，落實(shí)到每個(gè)崗位，實(shí)行嚴(yán)格考核。

2、公司完成全年安全生產(chǎn)目標(biāo)，年終人均給予500～1000元，按A、B、C類三獎(jiǎng)勵(lì)。

3、公司獲得上級部門安全生產(chǎn)先進(jìn)單位表彰，公司按平均每人給予400～600元獎(jiǎng)勵(lì)；基層單位和個(gè)人獲得上級部門有關(guān)安全生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，按基層單位平均每人給予500～600元獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人給予800～1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

４、公司年終評選安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)班組。先進(jìn)個(gè)人比例為公司在職人員的５～10%，先進(jìn)班組為班組總數(shù)的20%；先進(jìn)個(gè)人給予600元獎(jiǎng)勵(lì)，先進(jìn)班組按班組人均400元獎(jiǎng)勵(lì)。

5、實(shí)行周期安全獎(jiǎng)。每100天為一個(gè)周期，受獎(jiǎng)條件為在考核期內(nèi)，完成安全生產(chǎn)目標(biāo)；安全獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：A類一線人員按人均500元給予獎(jiǎng)勵(lì)，B類生產(chǎn)管理人員按人均400給予獎(jiǎng)勵(lì)，C類公司其余人員按人均150元給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6、連續(xù)二個(gè)及以上周期實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)，安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)適度提高，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司安委會(huì)決定。

7、安全目標(biāo)獎(jiǎng)的分配，各部門、班組應(yīng)根據(jù)安全實(shí)績考核，不得平均分配。

五、其他特殊獎(jiǎng)勵(lì)

1、凡有防止人身傷害和主設(shè)備損壞，減少事故損失等方面，為公司安全生產(chǎn)作出特殊貢獻(xiàn)的個(gè)人和班組，符合條件的由班組報(bào)告有關(guān)書面材料，經(jīng)部門核實(shí)后，報(bào)安全監(jiān)察部申請公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

2、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效制嚴(yán)重違章作業(yè)行為，避免事故的發(fā)生；工作認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患，避免重大設(shè)備事故的發(fā)生；正確、果斷、迅速處理事故，避免事故擴(kuò)大，成績顯著（本人無過錯(cuò)）；避免外力破壞事故或處理外力破壞事故有重大貢獻(xiàn)者等一次性給予300～600元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、采取措施有力，杜絕重大事故發(fā)生；及時(shí)采用緊急救護(hù)法措施，使受傷人員避免重傷和死亡的有功人員；有特殊貢獻(xiàn)的兼職安全員等有關(guān)個(gè)人和班組，除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，同時(shí)給予表彰、記功、晉升工資等獎(jiǎng)勵(lì)。

六、安全懲罰

1、在考核周期內(nèi)，未達(dá)到班組安全生產(chǎn)目標(biāo)，但不中斷公司安全記錄時(shí)，責(zé)任班組無考核周期獎(jiǎng)，年終安全獎(jiǎng)按50%發(fā)放，責(zé)任人無二個(gè)考核周期獎(jiǎng)，年終安全獎(jiǎng)按20%發(fā)放，責(zé)任部門按照考核周期的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的30%發(fā)放，年終安全獎(jiǎng)按80%發(fā)放，其它部門按照考核周期的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，年終安全獎(jiǎng)按100%發(fā)放。

2、在考核周期內(nèi)有關(guān)部門未達(dá)到安全生產(chǎn)目標(biāo)，但不中斷公司安全記錄時(shí)，有關(guān)部門無考核周期獎(jiǎng)，年終安全獎(jiǎng)按60%發(fā)放；責(zé)任班組無二個(gè)考核周期獎(jiǎng)，年終安全獎(jiǎng)按20%發(fā)放；責(zé)任人無考核二個(gè)周期獎(jiǎng)，年終安全獎(jiǎng)不得發(fā)放，其它部門按照考核周期的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的40%發(fā)放，年終安全獎(jiǎng)按70%發(fā)放。

3、在考核周期內(nèi)，公司未達(dá)到安全生產(chǎn)目標(biāo)，但不中斷安全記錄時(shí)，責(zé)任部門無二個(gè)考核周期獎(jiǎng)，年終安全獎(jiǎng)按20%發(fā)放；責(zé)任班組無二個(gè)考核周期獎(jiǎng)，年終安全獎(jiǎng)不得發(fā)放；責(zé)任人無考核二個(gè)周期獎(jiǎng)，年終安全獎(jiǎng)不得發(fā)放，并根據(jù)造成直接重大經(jīng)濟(jì)損失情況，進(jìn)行工資降級及行政處分；其它部門無考核周期獎(jiǎng)，年終安全獎(jiǎng)按40%發(fā)放。

4、在考核周期內(nèi)，公司未達(dá)到安全生產(chǎn)目標(biāo)，中斷安全記錄時(shí)，責(zé)任部門無二個(gè)月考核周期獎(jiǎng)，年終安全獎(jiǎng)不得發(fā)放，部門主要負(fù)責(zé)人和安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)人、專職安全員工資降1-2級1-3個(gè)月；責(zé)任班組無二個(gè)月考核周期獎(jiǎng)，年終安全獎(jiǎng)不得發(fā)放，班組長和兼職安全員工資降級1-2級1-3個(gè)月，并給予警告等行政處分；責(zé)任人無考核二個(gè)周期獎(jiǎng)，年終安全獎(jiǎng)不得發(fā)放，并根據(jù)造成的嚴(yán)重后果，給予停止工作、待崗、辭退等處分，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者，追究其刑事責(zé)任。

5、發(fā)生一般違章不安全現(xiàn)象和未遂異常情況扣罰。按公司“關(guān)于習(xí)慣性違章的主要表現(xiàn)及考核辦法”安全考核規(guī)定所列項(xiàng)進(jìn)行，對重復(fù)性發(fā)生一般違章和未遂異常情況，要加倍加重處罰，扣罰金額直接從周期安全獎(jiǎng)中扣罰。

七、懲罰原則，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。可行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰并處，對事故等異常情況發(fā)生后不及時(shí)匯報(bào)，或有涂改、銷毀、偽造原始記錄、破壞事故現(xiàn)場、隱瞞事故真相、弄虛作假、嫁禍于人、拒絕接受調(diào)查、拒絕提供情況和資料等給予加重一級處罰。對在事