內(nèi)部氛圍調(diào)研方案

內(nèi)部氛圍調(diào)研方案研究目的本次內(nèi)部氛圍調(diào)研的目的是為了了解公司內(nèi)部員工對公司文化、氛圍和工作環(huán)境的認(rèn)知和滿意度，幫助公司更好地了解員工需求和期望，改善公司的內(nèi)部管理和文化氛圍，建設(shè)更具有競爭力的企業(yè)文化。調(diào)研對象本次內(nèi)部氛圍調(diào)研的對象主要為公司所有在職員工以及部分離職員工。調(diào)研方式本次調(diào)研主要采用問卷調(diào)查和面談相結(jié)合的方式進(jìn)行。問卷調(diào)查問卷調(diào)查是本次內(nèi)部氛圍調(diào)研的主要方式，通過問卷調(diào)查了解員工對公司文化、氛圍和工作環(huán)境的認(rèn)知和滿意度，同時也可以了解員工的意見和建議，為公司制定改進(jìn)方案提供參考。問卷調(diào)查主要分為兩部分：第一部分：關(guān)于公司文化和氛圍的問題，包括公司的核心價值觀、企業(yè)形象、企業(yè)理念和員工價值觀等方面的問題。第二部分：關(guān)于工作環(huán)境和工作經(jīng)驗的問題，包括員工的薪資福利、工作時間、工作環(huán)境、工作氛圍、工作經(jīng)驗等方面的問題。問卷調(diào)查的結(jié)果將進(jìn)行統(tǒng)計分析，以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)出對公司文化、氛圍和工作環(huán)境的評價和建議，為公司改進(jìn)提供參考。面談面談是本次內(nèi)部氛圍調(diào)研的補(bǔ)充方式，主要適用于一些特殊情況，如關(guān)鍵崗位的員工、高管以及離職員工。面談的方式可以讓調(diào)研人員更深入地了解員工的想法和意見，也可以幫助員工更好地表達(dá)自己的意見和建議，為公司改進(jìn)提供更詳盡的資料。調(diào)研內(nèi)容本次內(nèi)部氛圍調(diào)研主要包括以下方面的內(nèi)容：公司文化員工是否清晰了解公司的核心價值觀、企業(yè)形象和企業(yè)理念？員工是否認(rèn)可公司的企業(yè)文化和價值觀？公司的文化氛圍是否能夠讓員工感到溫馨舒適？工作環(huán)境員工是否滿意公司的辦公環(huán)境、工作設(shè)施和工作空間？員工是否認(rèn)為公司的工作氛圍積極向上、團(tuán)隊協(xié)作和諧？公司的薪資福利是否能夠滿足員工的需求？員工體驗員工是否覺得公司注重個人成長、職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)？員工對公司的人力資源管理是否滿意？員工對公司的福利待遇是否滿意？調(diào)研時間表調(diào)研時間：2021年10月10日至2021年10月30日時間任務(wù)10月10日至10月15日確定調(diào)查問卷和面談問題10月15日至10月20日進(jìn)行問卷調(diào)查10月20日至10月25日開始面談10月25日至10月30日對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行整理和分析調(diào)研結(jié)果的分析和應(yīng)用本次內(nèi)部氛圍調(diào)研的結(jié)果將會進(jìn)行綜合分析和總結(jié)，得出對公司內(nèi)部文化和氛圍的評價和建議。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，公司將制定改進(jìn)方案