2024年上海市集體合同模板

?2024年上海市集體合同模板合同編號：____________甲方（用人單位）：____________________地址：________________________________法定代表人：__________________________聯(lián)系電話：____________________________乙方（職工代表）：_____________________地址：________________________________法定代表人：__________________________聯(lián)系電話：____________________________鑒于甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面達成一致，特訂立本集體合同。一、勞動報酬1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)工資的規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，制定工資分配制度，確保乙方勞動報酬的合法權(quán)益。第一條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資支付時間為每月____日，不得遲于次月____日。第二條乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等組成。具體標準如下：（1）基本工資：____元/月；（2）崗位工資：____元/月；（3）績效工資：根據(jù)乙方工作業(yè)績及甲方規(guī)定執(zhí)行；（4）加班工資：按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、工作時間與休息休假第三條甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，實行標準工時制度。具體工作時間安排如下：（1）每日工作時間為____小時；（2）每周工作時間為____天。第四條甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體安排如下：（1）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（2）年休假：按照乙方在本單位連續(xù)工作年限及國家規(guī)定執(zhí)行；（3）病假、事假、產(chǎn)假、婚假等：按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動安全衛(wèi)生第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。第六條甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方掌握必要的安全知識和操作技能。四、社會保險和福利第七條甲方應(yīng)按照國家及本市規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（1）住房補貼：____元/月；（2）交通補貼：____元/月；（3）其他福利：按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動合同的解除和終止第九條甲方與乙方解除或終止勞動合同，應(yīng)遵循國家及本市關(guān)于勞動合同解除和終止的法律法規(guī)。第十條甲方違反國家及本市規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)依法承擔相應(yīng)的法律責任。六、違約責任第十一條甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。第十二條本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家及本市相關(guān)法律法規(guī)，雙方協(xié)商一致。七、爭議解決第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他事項第十四條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（職工代表）：_____________________簽訂日期：____年____月____日附件：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；2.乙方身份證復(fù)印件；3.其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的材料。注意事項：1.確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。2.確認合同雙方的主體資格，即甲乙雙方是否具備簽訂集體合同的法定資格。3.合同中的工資標準、工作時間、休息休假、社會保險等條款需符合國家和地方的相關(guān)規(guī)定。4.注意合同中關(guān)于解除和終止勞動合同的條件和程序，確保合法合規(guī)。5.明確合同雙方的違約責任，以及爭議解決的方式和途徑。6.合同應(yīng)詳細列明雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免模糊不清導(dǎo)致糾紛。7.合同簽訂后，雙方應(yīng)認真履行合同約定的各項條款。解決辦法：1.在簽訂合同前，甲乙雙方應(yīng)充分溝通，確保合同條款的公平合理。2.對于合同中不明確或存在爭議的條款，應(yīng)及時進行修改或補充說明。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)建立有效的溝通機制，定期檢查合同執(zhí)行情況。4.發(fā)生爭議時，優(yōu)先選擇協(xié)商解決，協(xié)商不成時再通過法定程序申請仲裁或提起訴訟。法律名詞解釋：集體合同：指用人單位與職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動條件、勞動報酬等事項，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成的書面協(xié)議。勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付給勞動者的貨幣形式的報酬。工作時間：指勞動者為完成工作任務(wù)所需要的時間，包括正常工作時間、加班工作時間等。社會保險：指國家通過法律強制實行的，為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下基本生活的一種社會保障制度。勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。針對這個集體合同，有時候咱們會遇到一些特殊情況，這時候可能就需要在合同里加點補充條款，來適應(yīng)不同的需求。下面是一些可能的應(yīng)用場合和對應(yīng)的補充條款：1.遠程工作情況：如果有一部分員工是遠程工作的，可以補充："第十六條補充條款：針對遠程工作的員工，甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)支持和設(shè)備，確保乙方能夠順利完成工作任務(wù)。"2.女性員工特殊保護：對于女性員工的特殊時期，可以補充："第十七條：甲方應(yīng)依法對女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供特殊保護，不得安排過重或有害健康的工作。"3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：如果公司很注重員工的成長，可以補充："第十八條：甲方承諾為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，促進乙方職業(yè)技能的提升。"特殊場合：1.節(jié)假日工作：補充條款：如果乙方在法定節(jié)假日工作，甲方應(yīng)支付不低于工資300%的加班費。2.夜班工作：補充條款：對于夜班工作的員工，甲方應(yīng)提供夜班補貼，并確保夜班工作環(huán)境的安全與健康。3.高溫或低溫工作環(huán)境：補充條款：甲方應(yīng)為在高溫或低溫環(huán)境下工作的乙方提供相應(yīng)的防護措施和補貼。附件列表：1.甲方的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件：這個是用來證明甲方是一個合法注冊的公司的。2.乙方的身份證復(fù)印件：這個是為了確認乙方的身份信息，確保合