綜治中心考勤管理制度

綜治中心考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)綜治中心工作紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確工作時(shí)間、簽到規(guī)定、請(qǐng)假、休假及其他相關(guān)事項(xiàng)，營(yíng)造良好的工作氛圍，保障中心工作的正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于綜治中心全體在編、聘用人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。節(jié)假日及特殊情況需按照中心安排調(diào)整工作時(shí)間。

2.休息時(shí)間：中午12:00至14:00，為休息時(shí)間。晚上17:30至次日8:30為下班時(shí)間，員工在此期間享有充足的休息時(shí)間。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫加班申請(qǐng)表。經(jīng)批準(zhǔn)的加班時(shí)間，可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。

4.工作時(shí)間調(diào)整：中心可根據(jù)工作需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守調(diào)整后的工作時(shí)間安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a)員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由中心指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

b)簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

c)員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，未按時(shí)簽到者視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a)每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b)上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

c)若員工在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未能完成簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

a)員工因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后補(bǔ)簽。

b)補(bǔ)簽需提供外出公干相關(guān)證明材料，由上級(jí)審核確認(rèn)后，方可視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

a)員工如因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

b)經(jīng)上級(jí)核實(shí)情況后，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期無(wú)效。

5、考勤管理責(zé)任分配

a)各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

b)人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行匯總、審核。

c)員工本人需對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門提出。

d)中心設(shè)立考勤管理小組，負(fù)責(zé)處理考勤異常情況，并對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行查處。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

b)請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況需及時(shí)告知并盡可能提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

c)請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門備案，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行最終審批。

d)員工在請(qǐng)假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的事宜。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a)請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

b)請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

c)請(qǐng)假3天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批，最終由人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

a)員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假申請(qǐng)表。

b)銷假時(shí)，員工需說(shuō)明請(qǐng)假期間的工作交接情況，如有需要，需補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的工作內(nèi)容。

c)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假及銷假記錄進(jìn)行匯總，作為員工考勤管理的依據(jù)。

d)未經(jīng)銷假或未按時(shí)返回崗位的，視為曠工，按照中心相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a)假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b)員工申請(qǐng)休假，需按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明休假類型、時(shí)間等。

c)休假申請(qǐng)經(jīng)審批同意后，員工應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行休假，并在休假前后做好工作交接。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a)病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，病假期間工資按照國(guó)家和中心相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

b)事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不發(fā)放工資。

c)婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

d)喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

e)產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和中心相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

a)員工按照國(guó)家規(guī)定和中心實(shí)際情況，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。

b)年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期作廢。

c)員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后，方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a)產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

b)陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

c)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家和中心相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a)中心按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

b)公眾假期期間，中心根據(jù)工作需要，可安排員工進(jìn)行值班或調(diào)休。

c)員工在公眾假期期間，如需加班，按照中心加班規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過(guò)30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到；超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

b)曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

c)處理：輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，需在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照中心相關(guān)規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a)未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提交請(qǐng)假申請(qǐng)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，按曠工處理。

b)偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄等，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，不發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照中心規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

b)辭退規(guī)定：累計(jì)曠工次數(shù)超過(guò)中心規(guī)定上限的，中心有權(quán)依據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a)員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

b)若未能提供合理解釋，未簽到時(shí)間按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a)各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b)主管需定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

c)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的考勤培訓(xùn)