地產(chǎn)考勤管理制度范本

地產(chǎn)考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)地產(chǎn)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤規(guī)定，保障公司及員工的合法權(quán)益，營(yíng)造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于地產(chǎn)公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時(shí)間為8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.特殊崗位或項(xiàng)目需要調(diào)整工作時(shí)間的，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。

4.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

5.加班時(shí)間計(jì)算：工作日加班按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，休息日及法定節(jié)假日加班按實(shí)際加班時(shí)間的1.5倍計(jì)算。特殊情況按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、虛簽或使用他人賬號(hào)簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

-如因特殊情況未能提前報(bào)告，員工應(yīng)在返回公司后立即向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)協(xié)助在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供有效證明，如工作記錄、同事證明等，經(jīng)核實(shí)后方可進(jìn)行。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核和統(tǒng)計(jì)，處理考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理，定期檢查考勤情況，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行提醒和教育。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假期間的工作交接安排，確保工作的連續(xù)性和正常運(yùn)作。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和員工職級(jí)劃分：

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天的，需提交至人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定報(bào)備公司領(lǐng)導(dǎo)。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相應(yīng)的請(qǐng)假證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變更，如提前返回或請(qǐng)假天數(shù)延長(zhǎng)，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)，并在銷假時(shí)說(shuō)明情況。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)休假，需根據(jù)不同假期類型提交相應(yīng)的申請(qǐng)材料，按照以下流程進(jìn)行申請(qǐng)：

-提交書面休假申請(qǐng)，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假原因。

-經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，提交至人力資源部門備案。

-人力資源部門對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，通知申請(qǐng)人和相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)公司規(guī)定，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇，需提前申請(qǐng)并提供相關(guān)證明材料。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇，需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，需提前申請(qǐng)并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受年假待遇，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限及公司規(guī)定確定。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工陪產(chǎn)假根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享有相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照公司公告享受假期。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班或調(diào)休，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）視為輕微遲到；超過(guò)10分鐘不足30分鐘視為一般遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到；超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間簽到且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間以半天為單位計(jì)算，不足半天按半天計(jì)。

-處理：遲到、曠工情況由直接上級(jí)記錄，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。輕微遲到給予口頭警告；一般遲到記錄在案，累計(jì)一定次數(shù)影響年終評(píng)優(yōu)；嚴(yán)重遲到或曠工按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假缺勤的，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，一經(jīng)核實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，公司有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工5次以上），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按公司規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，視為曠工處理。

-若因特殊情況導(dǎo)致未能簽到，員工需在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后可按實(shí)際情況處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管應(yīng)定期檢查考勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)