管護員考勤管理制度

管護員考勤管理制度一、目的

為確保管護員隊伍的規(guī)范管理，提高工作效率，保障工作秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確管護員的考勤管理要求，規(guī)范簽到、請假、休假等行為，以及遲到、曠工等違規(guī)行為的處理，為管護員提供一個公平、合理的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內(nèi)從事管護工作的全體管護員，包括全職、兼職及實習人員。

三、工作時間

1.正常工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。根據(jù)實際情況，部門主管可對工作時間段進行調(diào)整，并提前通知全體管護員。

2.加班時間：因工作需要，管護員需在正常工作時間之外加班的，應按照國家有關規(guī)定支付加班費。

3.休息日：周六、周日為休息日，如有特殊情況需加班，應提前通知并安排調(diào)休或支付加班費。

4.節(jié)假日：國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊工作安排，應提前通知并支付加班費。

5.季節(jié)性工作時間調(diào)整：根據(jù)季節(jié)變化和實際工作需要，部門主管可對工作時間進行適當調(diào)整，并提前通知全體管護員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

管護員需在規(guī)定的工作時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由管理部門指定，如電子打卡、手工簽到等。簽到是確認管護員出勤狀態(tài)的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:45至9:15，下午下班簽到時間為18:00至18:30。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o法按時簽到，管護員需在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的管護員，需在當天工作時間內(nèi)向直接上級報告外出事由，并提供相應的出差或外出證明。經(jīng)上級確認后，由考勤管理員進行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

管護員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實確屬忘記簽到的，由直接上級審批后，考勤管理員進行手動補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理員：負責日常考勤記錄的收集、整理和歸檔，對考勤異常情況進行初步審核，并及時向上級報告。

（2）直接上級：負責審批管護員的請假、外出申請，對考勤異常情況進行核實，并提出處理建議。

（3）管理部門：負責制定、修改和解釋考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況，處理考勤爭議。

（4）人力資源部門：負責監(jiān)督考勤管理的合規(guī)性，處理與考勤相關的員工關系問題，提供必要的支持與指導。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）管護員因個人原因需請假時，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假類型（病假、事假等）。

（2）請假申請需在請假前至少提前一個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知上級。

（3）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，由考勤管理員記錄在案，并通知請假人。

（4）請假期間，管護員應保持通訊暢通，以便接收工作相關信息。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）長期請假（超過3天）由直接上級審核后，報部門主管審批。

（3）特殊情況請假（如婚假、產(chǎn)假等）需經(jīng)人力資源部門審核，并根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策進行審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，管護員需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并填寫銷假記錄。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時返回工作崗位且未辦理延期手續(xù)的，視為曠工，按照公司相關規(guī)定處理。

（4）銷假記錄由考勤管理員進行歸檔，作為考勤管理的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：管護員根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等，并根據(jù)不同假期類型提供相應證明材料。

（3）審批流程：請假申請經(jīng)直接上級、部門主管及人力資源部門審批同意后，由考勤管理員記錄在案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：管護員因病需請假時，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：管護員結(jié)婚時，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：管護員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相應證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供出生證明等相關材料。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限及國家規(guī)定確定。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計。

（3）員工申請年假時，需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實際情況安排放假。

（2）放假期間，如需安排值班或加班，應提前通知相關員工，并按照國家規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。

（3）公眾假期前后的工作安排，由部門主管根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：管護員未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：管護員未按時到崗且未履行請假手續(xù)，或請假未被批準而擅自不到崗。曠工一天按實際工資扣除，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，將按公司規(guī)定處理。

（3）處理：遲到或曠工情況由考勤管理員記錄，直接上級進行核實，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未辦理請假手續(xù)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：嚴禁偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司將有權(quán)扣除當月獎金及年終獎。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計曠工超過10天，公司有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和公司制度解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）管護員未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級報告的，視為曠工。

（2）如因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導致未簽到，需及時向直接上級報告，并提供相應證明，由考勤管理員進行記錄調(diào)整。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄范圍內(nèi)的管護員考勤情況進行監(jiān)