2024年員工持股激勵(lì)方案模板

?2024年員工持股激勵(lì)方案模板合同編號(hào)：__________甲方（公司）：__________地址：_________________法定代表人：__________聯(lián)系方式：_____________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：_____________地址：_________________聯(lián)系方式：_____________鑒于甲方為實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展，激勵(lì)乙方提高工作積極性和創(chuàng)新能力，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就甲方實(shí)施員工持股激勵(lì)計(jì)劃事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以共同遵守。第一條激勵(lì)計(jì)劃的目的甲方實(shí)施本持股激勵(lì)計(jì)劃旨在建立和完善公司長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二條激勵(lì)計(jì)劃的種類及對(duì)象1.激勵(lì)計(jì)劃種類：限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。2.激勵(lì)對(duì)象：乙方及其他符合甲方規(guī)定的員工。第三條激勵(lì)計(jì)劃的股票來源本激勵(lì)計(jì)劃所涉及的股票來源為甲方從二級(jí)市場(chǎng)回購的股票或甲方增發(fā)的股票。第四條激勵(lì)計(jì)劃的有效期本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自授予日起至全部限制性股票解鎖或回購注銷完畢之日止，最長不超過______年。第五條授予日及授予價(jià)格1.授予日：本激勵(lì)計(jì)劃的授予日為______年______月______日。第六條激勵(lì)計(jì)劃的數(shù)量及分配1.激勵(lì)計(jì)劃總量：本激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票總數(shù)為______萬股。2.乙方獲授限制性股票數(shù)量：乙方獲授限制性股票數(shù)量為______萬股。第七條限制性股票的解鎖及歸屬1.限制性股票的解鎖：乙方在滿足本合同規(guī)定的解鎖條件后，甲方按照約定比例分批解鎖限制性股票。2.解鎖條件：（1）公司層面業(yè)績(jī)考核；（2）個(gè)人層面業(yè)績(jī)考核。3.歸屬：限制性股票解鎖后，歸屬至乙方名下。第八條激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止1.在本激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，若甲方因經(jīng)營狀況、市場(chǎng)環(huán)境、政策法規(guī)等因素發(fā)生變化，需要變更本激勵(lì)計(jì)劃的，甲方有權(quán)調(diào)整本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容。第九條乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方的權(quán)利：（1）按照本合同約定獲得限制性股票；（2）在滿足解鎖條件后，享有股票的處置權(quán)、收益權(quán)等。2.乙方的義務(wù)：（1）遵守甲方規(guī)章制度；（2）勤勉盡責(zé)，為甲方的發(fā)展做出貢獻(xiàn)；（3）不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第十條稅收及會(huì)計(jì)處理1.甲方按照國家稅收政策代扣代繳乙方因本激勵(lì)計(jì)劃所涉及的相關(guān)稅費(fèi)。2.甲方按照相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。第十一條爭(zhēng)議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：______年______月______日乙方（簽字）：__________日期：______年______月______日注意事項(xiàng)：1.確保合同條款符合《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免因違法導(dǎo)致合同無效。2.合同中的激勵(lì)計(jì)劃細(xì)節(jié)，包括股票來源、授予價(jià)格、解鎖條件等，需明確具體，以免產(chǎn)生糾紛。3.注意合同中的稅務(wù)處理，確保符合國家稅收政策，避免乙方產(chǎn)生額外的稅負(fù)。4.合同應(yīng)詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決條款應(yīng)明確，便于雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠快速找到解決途徑。解決辦法：1.在制定和簽署合同前，應(yīng)咨詢專業(yè)法律人士，確保合同合法性。2.對(duì)于合同中的不確定條款，甲乙雙方應(yīng)充分溝通，達(dá)成一致意見后寫入合同。3.對(duì)于稅務(wù)問題，可以咨詢稅務(wù)顧問，確保激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理的合規(guī)性。4.在合同中明確違約責(zé)任，對(duì)違反合同的行為設(shè)立相應(yīng)的責(zé)任條款。5.選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟，并明確約定管轄法院。法律名詞解釋：限制性股票：指公司為了激勵(lì)員工而授予的股票，但該股票在一定的限制條件下不能自由買賣，通常設(shè)有解鎖期和歸屬條件。授予日：指公司決定將股票授予員工的日期。解鎖條件：指限制性股票變?yōu)榭勺杂少I賣的條件，通常包括公司業(yè)績(jī)考核和個(gè)人業(yè)績(jī)考核。股票回購：指公司從二級(jí)市場(chǎng)上購買自己的股票，通常用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的股票來源。有效期：指從激勵(lì)計(jì)劃開始到結(jié)束的期間，在此期間內(nèi)限制性股票的解鎖和歸屬等活動(dòng)將進(jìn)行。特殊場(chǎng)合1：?jiǎn)T工懷孕或長期病假補(bǔ)充條款：考慮到乙方可能因?yàn)閼言谢蜷L期病假無法正常工作，甲方同意在此期間暫停對(duì)乙方的業(yè)績(jī)考核，并在乙方返回工作崗位后，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整解鎖條件。特殊場(chǎng)合2：公司發(fā)生重大重組或并購補(bǔ)充條款：若甲方在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)發(fā)生重大重組或并購，甲方應(yīng)確保乙方在合并后的公司中享有相應(yīng)的權(quán)益，包括但不限于調(diào)整限制性股票的數(shù)量和歸屬條件。場(chǎng)景一：附件1：?jiǎn)T工特殊情況說明（如懷孕證明或病假證明）場(chǎng)景二：附件2：公司重組或并購的相關(guān)文件1.懷孕或病假如果員工懷孕或長時(shí)間病假，我們可以這樣補(bǔ)充：“如果乙方在這段時(shí)間內(nèi)需要特殊照顧，我們會(huì)有一個(gè)特別的條款，確保你的權(quán)益不受影響?！备郊横t(yī)療證明或懷孕證明2.公司重大變化如果公司有大事發(fā)生，比如重組或并購，我們可以添加：“不管公司怎么變，我們都會(huì)保證你的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃跟著你，不會(huì)因?yàn)楣咀兓苡绊?。”?/p>