粉磨站站長崗位責任制

粉磨站站長崗位責任制職責范圍：從粉磨站所有使用的各種原材料進廠開始到生產(chǎn)制備水泥、礦粉、復合礦物摻合料以及本站的設備、人員、質量、安全、環(huán)保、職業(yè)健康在這些工作范圍內，站長行使和具有以下職責：1.負責本站所有生產(chǎn)原材料的存放、烘干、晾曬、標識、均化搭配、及露天存放的原材料保護和儲備。2.負責執(zhí)行完成生產(chǎn)計劃、質量控制指標、安全、環(huán)保指標，并指導、督促各崗位工人嚴格執(zhí)行作業(yè)文件;負責生產(chǎn)設備、設施的保養(yǎng)和維護，確保滿足生產(chǎn)要求。3.負責對化驗室下達的各項質量控制指標進行落實和執(zhí)行，對不合格品（項）及時進行分析上報處理，確保及時采取糾正措施。4.對本站的QES體系的實施和運行全面負責，負責擬修訂并審核本站的第三層體系文件，及時就體系運行和實施有關事宜向經(jīng)理匯報，每季度將QES體系運行情況向管代書面匯報。將總公司或本公司的文件、指示、規(guī)定、制度及相關精神在本站內及時傳達和溝通。5.負責制定和實施本站的全面質量管理、安全管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康管理、安全技術操作規(guī)程和安全措施計劃；對本站的員工有指導、檢查、內部調動、監(jiān)督考核和獎懲的權力。6.負責組織對本站的職工定期進行安全思想、安全知識和安全技術教育培訓、質量意識培訓、環(huán)境保護教育，開展崗位技術練兵，定期進行組織業(yè)務技能、安全技術考核，組織并參加班組安全活動。7.負責定期組織對本站的安全檢查，落實隱患整改，保證生產(chǎn)設備、設施、環(huán)保設備、安全裝備、消防設施等處于完好狀態(tài)，并教育職工加強維護和正確使用。8.負責組織開展強化產(chǎn)品質量、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護和職業(yè)健康等各項活動，定期組織召開本站安全生產(chǎn)例會，分析安全生產(chǎn)狀況，總結交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，嚴格落實安全生產(chǎn)獎懲制度，促進職工提高遵守紀律的自覺性。9.對本站發(fā)生的事故要及時報告和處理，負責保護現(xiàn)場，查清原因，分清責任，及時采取防范措施，對事故的責任者提出處理意見，上報主管部門和經(jīng)理批準后執(zhí)行。10.堅持安全工作天天講、班班查、制定崗位安全確認、監(jiān)護制度，隨時掌握本站的安全動態(tài)，制定措施，切實抓好落實，按時保質、保量完成公司交辦其他工作任務。二、職責獎懲：1.進廠各種原材料未按品種存放，標識不清、混雜亂用，處罰當月績效考核工資的5%;露天存放的原材料保護不及時，該堆沒堆，該蓋沒蓋，該入庫沒入庫，場地該清沒清，造成風刮、雨淋一次扣罰當月績效考核工資的5%;造成損失的按損失的50%進行賠償。2.各種生產(chǎn)原材料應保持充足的儲存量，因儲備不足（采購影響除外）而影響生產(chǎn)一次扣罰當月績效考核工資的2%；各種原材料、半成品、成品出現(xiàn)混倉、串倉一次扣罰當月績效考核工資的10%.3.發(fā)現(xiàn)一次不按化驗室配比通知單進行配料生產(chǎn)扣罰當月工資5%；配料計量秤體不按期進行校準標定造成配比不均勻，誤差較大，造成成本高、質量差一次扣罰當月績效考核工資5%。4.出磨水泥、礦粉、復合礦物摻合料比表面積（細度），按控制指標，月合格率小于90%，每低5%扣罰當月績效考核工資的5%；水泥SO3月合格率小于95%，每低5%扣罰當月績效考核工資的5%。5.水泥、礦粉、復合礦物摻合料未按化驗室配比通知單執(zhí)行及出磨產(chǎn)品未按指令進行入庫、放料、均化搭配扣罰當月績效考核工資的5%。6.設備運轉沒有滿足生產(chǎn)需要，因維護、檢查、保養(yǎng)不及時造成停機，影響生產(chǎn)兩小時以內扣罰當月績效考核工資1%；影響生產(chǎn)四小時以內扣罰當月績效考核工資的5%；除塵設備不能正常運行發(fā)現(xiàn)冒塵一次扣罰當月績效考核工資的1%；檢查時每發(fā)現(xiàn)一處崗位衛(wèi)生或環(huán)境衛(wèi)生不符合規(guī)定時扣罰當月績效考核工資的1%；。7.每月進行一次QES體系《程序文件》及《質量手冊》培訓學習，定期對本站員工進行教育培訓，沒有建立培訓記錄，每缺一次扣罰當月績效考核工資的1%。8.對應該整改的項目沒有按規(guī)定時間內整改，每拖延一天視情況一次扣罰當月績效考核工資1%.9.每月22日前將下月的工作計劃和所需的生產(chǎn)原材料計劃及時匯總上報；每月2日前將上月的產(chǎn)量、消耗以及本站的整體運行和成本情況匯總上報，每拖延一天扣罰當月工資的績效考核1%。10.工作日志及各類臺賬、記錄缺頁、漏記或記錄不真實一次扣罰當月工資的績效考核1%.11.對領導安排交辦的其他工作，沒能按時保質保量完成，視情節(jié)一次扣罰當月績效考核工資的