菌菇廠員工考勤管理制度

菌菇廠員工考勤管理制度一、目的

為確保菌菇廠的正常運(yùn)營(yíng)秩序，提高員工的工作效率，規(guī)范員工出勤管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及廠區(qū)實(shí)際情況，特制定本《菌菇廠員工考勤管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于菌菇廠全體在崗員工，包括但不限于生產(chǎn)人員、管理人員、技術(shù)人員及后勤服務(wù)人員。

三、工作時(shí)間

1.員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由各相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況制定，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序。

4.休息日和法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，廠區(qū)可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)休息日進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。

5.因特殊原因需要加班的，需提前向部門主管申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部審批。加班時(shí)間及工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由廠區(qū)指定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到地點(diǎn)由廠區(qū)統(tǒng)一安排，并在顯著位置標(biāo)明。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:30前，下班簽到時(shí)間為17:30后。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，未能按時(shí)簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表。

-外出歸來(lái)后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽手續(xù)。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，經(jīng)部門主管審核后報(bào)人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)完成簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需經(jīng)部門主管同意，并報(bào)人力資源部備案。

-忘記簽到超過(guò)一天未處理的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)全廠的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核和管理，處理考勤異常情況。

-員工應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出查詢或申訴。

-各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工考勤情況的監(jiān)督，對(duì)違反考勤制度的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-一天以上，三天以內(nèi)（含三天）的請(qǐng)假，由部門主管審批；

-三天以上，一周以內(nèi)（含一周）的請(qǐng)假，由人力資源部審批；

-一周以上的請(qǐng)假，需報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回工作當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，填寫《銷假確認(rèn)表》。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序申請(qǐng)延期。

-銷假時(shí)，需出示請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說(shuō)明等。

-未經(jīng)銷假直接缺勤的，視為曠工。因特殊情況未能按時(shí)銷假的，需在返回工作后第一時(shí)間向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并盡快補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

-人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假、銷假記錄進(jìn)行匯總和歸檔，作為員工考勤管理的依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》。

b.根據(jù)假期種類提供相應(yīng)證明材料。

c.經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.報(bào)人力資源部備案，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供出生證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。

-年假可以集中或分段使用，但應(yīng)盡量避開(kāi)生產(chǎn)高峰期。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按國(guó)家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日和廠區(qū)規(guī)定的公眾假期，員工按照國(guó)家規(guī)定休息，享受相應(yīng)工資待遇。

-如公眾假期與工作安排沖突，廠區(qū)可進(jìn)行調(diào)休，并提前通知員工。

-公眾假期期間的加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘（含15分鐘）不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為中度遲到；遲到超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按照規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門主管負(fù)責(zé)記錄，并報(bào)人力資源部處理。遲到、曠工將按照廠規(guī)進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括但不限于口頭警告、書面警告、記過(guò)等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于書面警告、記過(guò)、降職、解雇等。

-對(duì)故意偽造記錄、提供虛假證明材料的，將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，且根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如累計(jì)曠工5天以上），廠區(qū)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到的員工，視為當(dāng)天未到崗工作，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-忘記簽到或因特殊情況未簽到的，需按照規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽，并提供相應(yīng)證明。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門的考勤管理，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

-各級(jí)主管需定期檢查、匯總本部門的考勤記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并處理。

-各級(jí)主管應(yīng)公正、