縣統(tǒng)計局考勤管理制度

縣統(tǒng)計局考勤管理制度一、目的

為確?？h統(tǒng)計局工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，加強考勤管理，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結(jié)合本局實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于縣統(tǒng)計局全體在編人員、合同制員工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。國家法定節(jié)假日及單位安排的休息日除外。

2.休息時間：中午12:00-14:00，為休息時間。員工在此期間可自行安排活動，但不得遲到、早退。

3.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時間的，由局領導研究決定，并提前通知全體員工。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，由所在科室負責人安排，并按國家有關規(guī)定給予加班費或調(diào)休。

5.值班安排：單位安排的值班工作，由各科室輪流承擔，值班期間需嚴格遵守值班紀律，確保值班工作正常進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由單位指定的考勤系統(tǒng)進行，不得代簽、偽造簽到記錄。

（2）員工簽到時，需確保本人簽到，不得由他人代替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按違反考勤規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午上班簽到時間為14:00-14:30。

（3）簽到時間結(jié)束后，未簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，需提前向所在科室負責人報告，并說明原因。

（2）外出返回后，需及時向科室負責人說明情況，并補簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到的，需在當日內(nèi)向所在科室負責人說明情況，并經(jīng)批準后，可補簽考勤記錄。

（2）補簽考勤記錄需在忘記簽到后的第二個工作日內(nèi)完成，逾期不再予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）科室負責人負責本科室的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（2）人事部門負責對全局的考勤情況進行監(jiān)督、匯總和公示，及時處理考勤異常情況。

（3）局領導負責對全局考勤管理工作的指導和監(jiān)督，對考勤管理中出現(xiàn)的問題進行決策和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向所在科室負責人提交書面請假申請，注明請假事由、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)科室負責人審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，原則上病假、事假提前1個工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況視具體情況而定。

2、請假審批權(quán)限

（1）科室負責人有權(quán)審批1天以內(nèi)的病假、事假。

（2）1天以上5天以內(nèi)的請假，需經(jīng)科室負責人審批，并報人事部門備案。

（3）5天以上的請假，需經(jīng)局領導審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，員工需按時返回工作崗位，并向所在科室負責人銷假。

（2）如請假期間有特殊情況需延長請假時間，應提前向原審批人申請，并經(jīng)同意后，報人事部門備案。

（3）員工請假到期未按時返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。曠工超過規(guī)定期限的，按照相關規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，應按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)科室負責人審批同意后，報人事部門備案。

c.特殊情況需經(jīng)局領導審批的，按照請假審批權(quán)限執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和單位的相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請。事假期間，工資按照國家和單位的相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。婚假期間，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國家和單位的相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和實際情況確定。

（2）員工申請年假，應提前向所在科室負責人提交書面申請，經(jīng)批準后方可休假。

（3）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日和單位安排的公眾假期，員工按照規(guī)定放假。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，按照國家有關規(guī)定給予加班費或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘以上15分鐘以下為遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假審批，未簽到且無正當理由不到崗，或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到次數(shù)每月累計超過3次，將在當月績效工資中扣除相應金額，具體標準由單位規(guī)定。

（4）曠工處理：曠工天數(shù)累計超過規(guī)定天數(shù)，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄、代他人簽到或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降級、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工天數(shù)累計超過規(guī)定天數(shù)，扣除相應天數(shù)的工資，具體標準按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過單位規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工因個人原因未簽到的，需在當日內(nèi)補簽，并書面說明情況，經(jīng)科室負責人批準后，可免于處罰。

（2）未在規(guī)定時間內(nèi)補簽且無正當理由的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵