勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)-0016 4-習(xí)題-真題-期末總復(fù)習(xí)(5-9)

LaborEconomics勞

動

經(jīng)

濟(jì)

學(xué)期末總復(fù)習(xí)2第五章:3勞動力流動的合理性勞動力流動的決定因素勞動力流動的影響因素外來勞動力對本地勞動力市場的影響第六章:4工資的內(nèi)涵工資的結(jié)構(gòu)工資理論第七章:5歧視的概念與分類

勞動力市場歧視理論解決歧視問題的對策第八章:6收入差距的衡量方法（洛倫茨曲線、基尼系數(shù)）收入差距擴(kuò)大的原因及解決對策第九章:7失業(yè)的類型菲利普斯曲線失業(yè)的原因及對策1.下列哪個選項的勞動力具有較高的流動性？( A )A.勞動力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用B.鐵路機(jī)車司機(jī)C.石油工人D.整個社會對勞動力需求下降的一些行業(yè)2．下列哪項論述是正確的？（ C ）A.勞動者年齡越大，流動的可能性越大B.勞動者受教育程度越高，流動的可能性越小C.專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的總流動率低于體力勞動者的流動率D.遷移距離越長，遷移成本越低8C.心理成本3.勞動力流動的成本不包括(

D

)A.直接轉(zhuǎn)移成本

B.機(jī)會成本D.間接轉(zhuǎn)移成本選擇題:勞動力流動是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件,其原因在于( BCD )勞動力流動費(fèi)用可以直接形成或增加人力資本B.勞動力流動可以實現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置勞動力流動可以調(diào)節(jié)人力資本分布的稀缺程度勞動力流動可以使得定量的人力資本產(chǎn)生更大經(jīng)濟(jì)價值和收益E.勞動力流動可以直接提高員工技術(shù)水平5.以下關(guān)于勞動力的流動趨勢的描述不正確的是( C )A.勞動力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動專業(yè)技術(shù)性勞動力往往流向較高層次產(chǎn)業(yè)青年勞動力具有較高的流動性,流動率隨著年齡的增加而增加D.學(xué)歷較高的勞動力,其流動率比學(xué)歷低的勞動力高9選擇題:下列哪項論述是正確的？( A )勞動力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動B.專業(yè)技術(shù)型勞動力往往流向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)C.學(xué)歷較高的勞動力流動率較低D.青年勞動力具有較低的流動率在勞動力市場上，體現(xiàn)勞動資源最優(yōu)分配實現(xiàn)過程的是（ B）勞動力從高生產(chǎn)率行業(yè)流入低生產(chǎn)率行業(yè)B.勞動力從低生產(chǎn)率行業(yè)流入高生產(chǎn)率行業(yè)C.勞動力從高工資行業(yè)流入低工資行業(yè)D.勞動力從供不應(yīng)求市場流入供過于求的市場10選擇題:ACD

）。11勞動力流動（ABCDE ）。A、是社會生產(chǎn)過程中技術(shù)基礎(chǔ)不斷變革的客觀要求B、有利于勞動者地位的提高C、能夠使人力資源得到充分的利用D.有利于勞動者自由選擇職業(yè)和單位E、能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長非經(jīng)濟(jì)因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為（ A、勞動力的流動率隨年齡增加而降低B、技術(shù)水平越高的勞動力，流動率越低C、受教育程度越高，勞動力流動可能性越大D.交通距離越短，勞動力流動可能性越大勞動力地區(qū)間流動主要因素有（ABCD ）收入差異和收入機(jī)會B.距離 C.個人受教育水平D.個人期望值選擇題:選擇題:12下列哪個選項是正確的？（ B ）實際工資＝貨幣工資B.實際工資＝貨幣工資/物價指數(shù)C.貨幣工資＝實際工資/物價指數(shù)D.貨幣工資＝實際工資/物價2．下列各項中，屬于延期支付形式的福利是（ B ）A.全薪公休日C.免費(fèi)工作餐B.失業(yè)保險金D.帶薪休假3.經(jīng)過價格指數(shù)修正過的,并且能夠說明工資的實際購買能力的工資是(BA.貨幣工資

C.超時工資B.實際工資

D.加班工資4.作為勞動力要素的價格,工資是指( B )A.勞動力的生產(chǎn)成本或再生產(chǎn)成本B.勞動力要素在勞動力市場上的均衡價格C.勞動力的心理成本D.勞動力的機(jī)會成本選擇題:13由于惡劣的勞動條件所導(dǎo)致的工資差別是（ B ）人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別 B.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別C.競爭性工資差別 D.壟斷性工資差別6.下列選項中屬于實物支付形式的福利是（ A）A.支付股權(quán)C.帶薪休假B.支付失業(yè)保險金D.支付退休金7.根據(jù)計件工資的計算公式,影響工人計件工資收入多少的因素有(AB

)A.計件工資率

C.產(chǎn)品數(shù)量B.合格產(chǎn)品數(shù)量

D.工作時間E.企業(yè)規(guī)模（計件工資=計件單價或計件工資率*合格產(chǎn)品數(shù)量）8.如果貨幣工資不變，物價上漲，實際工資（ D ）A、上市 B、不變 C、難以確定 D.下降計算題:14小張和小李在某廠分別做行政工作和裝配工作，小張每天工作8小時，小時工資率是10元:小李每天工作8小時，裝配產(chǎn)品10套，產(chǎn)品平均合格率為90％，每套產(chǎn)品計件單價為12元。試計算小張和小李的日工資收入。小張:8*10=80元/天小李:12*10*90%=108元/天案例分析題:據(jù)北京市統(tǒng)計局消息,2006年全市職工年平均工資為36097元。達(dá)到這個平均數(shù)的職工人數(shù)比重為39.3％,有6成職工工資沒有“及格”。統(tǒng)計顯示,職工平均工資較高的行業(yè)中,證券業(yè)、銀行業(yè)、法律服務(wù)、水上運(yùn)輸、航空運(yùn)輸、管道運(yùn)輸業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)職工年平均工資超過10萬元。北京市社會科學(xué)院入戶調(diào)查顯示,在市民認(rèn)定的高收入人群中,收入“合理公平”的職業(yè)有IT新富豪、私企老板、奧運(yùn)冠軍和獲獎科學(xué)家；“合理但不公平”的是金融保險業(yè)高管人員和國企高級管理人員。其中,八成以上都贊成獲得奧運(yùn)冠軍的體育健兒和獲得國家獎勵的科學(xué)家拿高收入。研究人員分析認(rèn)為,以高科技為代表的網(wǎng)絡(luò)精英的高收入不僅沒有讓人反感,反而成為現(xiàn)代青年人和學(xué)生追求的人生目標(biāo)。另外,北京人對私企老板的看法也發(fā)生了重大的根本性轉(zhuǎn)變。從個體商販發(fā)展起來的私企老板的高收入不僅沒有引起人們的不滿,反而被七成左右的北京居民認(rèn)為是既合理且公平。北京居民已經(jīng)從怨天尤人的平均主義轉(zhuǎn)向績效主義的公平認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。(1)材料中提及的奧運(yùn)冠軍獲得較高收入?yún)s得到大家高度認(rèn)可,其中的原因是什么?(2)如何看待材料中提及的合理公平的高收入?（構(gòu)建以績效為導(dǎo)向的收入分配機(jī)制）15案例分析題:16《勞動合同法》對“同工同酬”問題有著明確規(guī)定。同工同酬,是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,支付同等的勞動報酬。在許多用人單位,同工不同酬的現(xiàn)象還依然普遍存在。人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南曾指出,對于國有企業(yè)和事業(yè)單位,是用工的“雙軌制”導(dǎo)致了同工不同酬。用工“雙軌制”一般是指,在國有企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部,基于勞動者不同的身份,形成兩種不同的用工方式,采用不同的使用方法,給予不同的待遇,甚至在同樣工作或同一崗位條件下,干同樣的活,給予不同的待遇。比如,有的用人單位根據(jù)員工身份或戶籍的不同,把員工分為全民工、集體工或正式職工和農(nóng)民工等；有的用人單位則將勞動者分為固定工和臨時工、勞務(wù)工等。為什么說在均衡的勞動力市場上,同質(zhì)勞動力可以獲得同等工資?（勞動力可以自由流動,可以充分競爭）面對現(xiàn)實社會中的一些同工不同酬現(xiàn)象,你怎么看待?（消除勞動力市場歧視,建立公平公正的充分競爭的市場機(jī)制）選擇題:171.下列哪個選項不屬于造成勞動力市場歧視的因素？(D )A.種族C.民族傳統(tǒng)B.性別D.勞動技能2.下列哪個選項屬于壟斷力量造成的市場歧視？( D )A.男雇員不愿意在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作B.企業(yè)以5分鐘打字測試為依據(jù)，拒絕得分低于55分的所有申請者D.二元勞動力市場A

）C.雇主由于既定偏好,不愿意雇傭女性3.勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點(diǎn)是（A.男性工資水平高于一般工資水平B.女性工資水平高于一般工資水平C.男性工資水平高于女性工資水平。選擇題:184.用一個群體的典型特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)，往往會產(chǎn)生下列哪種歧視？（

C

）A.雇主歧視

C.統(tǒng)計性歧視B.雇員歧視

D.壟斷歧視5.在其他條件相同的情況下，婦女和少數(shù)民族等勞動者承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重，是指下列哪種歧視類型？（ B ）A.工資歧視

C.職業(yè)歧視B.就業(yè)歧視D.人力資本投資歧視6.婦女或黑人等勞動者較少獲得能夠提高生產(chǎn)率的正規(guī)教育和在職培訓(xùn)機(jī)會，是指下列哪種歧視類型？( D )A.工資歧視

C.職業(yè)歧視B.就業(yè)歧視D.人力資本投資歧視選擇題:197.導(dǎo)致勞動力市場歧視的因素有（ABCDE ）A、種族B、性別C、原有國籍D.宗教信仰E、身體障礙簡答題:20個人偏好歧視理論的主要內(nèi)容是什么？答：（1）雇主個人偏好；雇員偏好；消費(fèi)者偏好。簡答統(tǒng)計性歧視理論的主要內(nèi)容？答：（1）統(tǒng)計性歧視的定義；用群體典型特征取代個體個別特征；原因是統(tǒng)計方法不科學(xué)和信息不完全。論述題:21論述勞動力市場歧視產(chǎn)生的原因/以婦女歧視為例勞動力市場歧視有三個原因，每一個原因都有一個與之相關(guān)的理論模型，第一，個人偏見，在這里，雇主、同事或顧客不喜歡與某一類工人的交往；第二，統(tǒng)計性偏見，雇主把某一群體的特征加強(qiáng)給了個人；第三，對壟斷權(quán)利的追求和使用。（1）個人偏見產(chǎn)生歧視的理論模型雇主歧視，假設(shè)男性雇主對婦女抱有偏見，這種偏見有多種表現(xiàn)形式，不管哪種形式，假定偏見會導(dǎo)致對婦女的歧視；顧客歧視，顧客歧視理論的主要觀點(diǎn)是:婦女從事那些和顧客直接接觸而且責(zé)任重大的工作時，面臨的勞動力市場歧視最大；而從事那些和顧客沒有直接接觸，或者抱有偏見的顧客認(rèn)為地位較低的工作時，面臨的市場歧視較??；雇員歧視，就是一個就業(yè)群體對另一個就業(yè)群體的歧視。由于男雇員對婦女有偏見，不愿與婦女一起工作，或不愿在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作，不愿在一個單位中從事比婦女更“低極”的工作而產(chǎn)生的歧視。論述題:22（2）統(tǒng)計性歧視的理論模型統(tǒng)計性歧視是指將一個群體的典型特征視為群體中每一個人所具有的特征,如果群體之中的某些人與這個群體的典型特征相異甚遠(yuǎn),雇主在利用這個群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時,就會產(chǎn)生統(tǒng)計性歧視。統(tǒng)計性歧視模型的一個重要含義是,群體中成員的差別越大,使用群體資料作為甄別手段的代價越高。雇主使用性別作為勞動力歸附時間的指標(biāo),就會犯代價很高的錯誤。他們會拒絕很多能夠長久為企業(yè)工作的女性申請者,而接受生產(chǎn)率較低的男性求職者。論述題:23（3）壟斷力量造成市場歧視的理論模型擁擠與職業(yè)隔離，特別是性別隔離是普遍存在的。由于婦女可以就業(yè)的職業(yè)相對有限，她們處于擁擠的勞動力市場上，因而工資較低。二元勞動力市場，形成原因的觀點(diǎn)是:第一，婦女受到歧視是由于她們的工作傾向于不穩(wěn)定的歷史，而這種歷史本身又是無力進(jìn)入主要勞動力市場的結(jié)果；第二，資本家企圖分裂勞動者，減少對資本主義制度有組織的反對；第三，主要部門有動力，并有能力支付“效率工資”或用陡直的年齡-工資曲線（年功序列工資）激勵工人長期努力工作和防止辭職；次要部門則沒有動力，也沒有能力這樣做，資本家為了減少監(jiān)督和激勵成本往往采用辭退戰(zhàn)略。婦女常常分享就業(yè)崗位，服務(wù)時間短，教育程度低，經(jīng)驗少，所以集中于次要部門。第四，勾結(jié)行為，雇主之間勾結(jié)，按性別把勞動力市場割裂開來，使婦女處于不能流動的狹小市場范圍內(nèi)。選擇題:1.如下圖所示，基尼系數(shù)為:( A )A.a/(a+b)C.a/bB.b/(a+b)D.b/a24選擇題:252.收入分配完全不均等時,基尼系數(shù)等于（B）A.0C.-1B.1D.23.收入分布越不平等,則基尼系數(shù)(C)A.越小

C.越大B.不變D.無法確定綜合分析題:26根據(jù)有關(guān)部門調(diào)查，A國20%的低收入人口所占收入比重為5%，而20%的高收入人口所占收入比重為50%；B國20%低收入人口所占收入比重為10%，20%高收入人口占收入比重為45%。要求：（1）根據(jù)以上資料，說明哪國貧富差距大？（A國）簡述基尼系數(shù)的含義。根據(jù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，說明在生產(chǎn)力不同發(fā)展階段，基尼系數(shù)的變化趨勢。（在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低時期，基尼系數(shù)較小；在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時期，基尼系數(shù)增大；當(dāng)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展到一定程度，基尼系數(shù)又開始下降）綜合分析題:2.下圖是描述某地區(qū)的社會收入分配差異的洛倫茨曲線，假設(shè)A的面積為0.18，B的面積為0.32，試計算出該地區(qū)的基尼系數(shù)值并說明其代表的含義?；嵯禂?shù)=0.18/（0.18+0.32）=0.3627綜合分析題:283.某地區(qū)從改革開放以來，基尼系數(shù)如下表:根據(jù)以上資料:說明基尼系數(shù)的含義、取值范圍及各區(qū)間的意義。0-0.2:收入分配高度平均；0.2-0.4:收入分配較為合理（0.4為警戒線）；0.4-0.5:收入分配很不平均；0.5以上:收入差距懸殊簡述該地區(qū)改革開放以來基尼系數(shù)的變動趨勢，并判斷該地區(qū)在各個時期的收入分配狀況是否合理。時期1978年1988年1992年1998年2004年基尼系數(shù)0.150.300.350.380.45案例分析題:29自從“曬工資”現(xiàn)象在網(wǎng)絡(luò)上流行開以后,工資問題一直是網(wǎng)友們關(guān)注的熱點(diǎn)?！皶窆べY”將過去相對隱秘的個人收入一一曝光,此類帖子的發(fā)布者不僅主動公布行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限,還把基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、工資津貼、獎金、通訊補(bǔ)貼等一一羅列。許多人看了別人曬的工資后,特別是看了壟斷行業(yè)一些員工的收入后,產(chǎn)生了跳槽的想法,因為“對照別人的收入,感覺很不平衡”。為了解職工對自己工資滿意度及對壟斷行業(yè)工資的看法,人民論壇雜志社聯(lián)合人民網(wǎng)就相關(guān)問題進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查方式以網(wǎng)上問卷調(diào)查為主,電話采訪調(diào)查為輔。調(diào)查設(shè)置的問題為“你對當(dāng)前工資狀況滿意嗎?”“您覺得現(xiàn)在哪個行業(yè)內(nèi)的工資差距最大?”調(diào)查結(jié)果顯示,在回答“你對當(dāng)前工資狀況滿意嗎?”這一問題時,有96.5％的人表示不滿意；在回答“您覺得現(xiàn)在哪個行業(yè)內(nèi)的工資差距最大?”時,73.5％的人選擇了“國有壟斷行業(yè)”。這次調(diào)查結(jié)果對這一現(xiàn)象可以說是最好的說明。國有壟斷行業(yè)工資收入及其他收入太高是什么原因造成的?如何看待這種高收入現(xiàn)象?（行業(yè)間收入差距擴(kuò)大的原因及解決對策）選擇題:301.解決技術(shù)性失業(yè)最有效的方法是( A )A.實施職業(yè)技能開發(fā) B.完善勞動力市場信息C.進(jìn)行職業(yè)預(yù)測 D.縮短勞動者尋找工作時間2.絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，充分就業(yè)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)是（ C ）A.失業(yè)率控制在0-1%之間C.失業(yè)率控制在3-5%之間B.失業(yè)率控制在1-3%之間D.失業(yè)率控制在5-8%之間3.早期的菲利普斯曲線的主要結(jié)論是（C）A.失業(yè)率與貨幣工資變動率同時上升B.失業(yè)率與貨幣工資變動率同時下降C.失業(yè)率與貨幣工資變動率之間是此消彼漲的關(guān)系D.失業(yè)率等于貨幣工資變動率選擇題:314.菲利普斯曲線含有的重大政策選擇意義是(D)A.用于說明自然失業(yè)率存在于通貨膨脹為零的狀態(tài)B.用于說明通貨膨脹與自然失業(yè)率之間的關(guān)系C.通過宏觀經(jīng)濟(jì)政策，無法調(diào)整通貨膨脹和失業(yè)之間的客觀關(guān)系D.通過宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實施，可以在通貨膨脹與失業(yè)之間進(jìn)行選擇，使二者處于某種社會可以接受的范圍之內(nèi)5.下列各項措施中，能降低自然失業(yè)率水平的是( C )A.增強(qiáng)工資剛性 B.降低政府對勞動力的培訓(xùn)力度C.提高青年組變換工作的頻率 D.放慢技術(shù)進(jìn)步的速度6.菲利普斯曲線作為宏觀經(jīng)濟(jì)分析中的一個十分重要的工具，它