2024年就業(yè)勞動合同例文（三篇）

第3頁共3頁2024年就業(yè)勞動合同例文甲方：_____乙方：_____丙方：_____鑒于甲、乙、丙三方共同承擔的職責與義務，為協(xié)調(diào)教育管理、日常安全及定向就業(yè)安置等事宜，經(jīng)三方同意，就丙方接受甲方的定向安置工作安排，達成如下協(xié)議：一、甲方安排的丙方定向?qū)嵙?、實訓、就業(yè)地點：1.12580和10086客服專業(yè)，太平洋客服呼叫專業(yè)位于______。2.其他地點。二、甲方的責任與義務：1.負責定向委培班學員的實習、實訓、就業(yè)安置。2.負責將定向企業(yè)的最新人力資源需求及時反饋給乙方。3.負責丙方的如下事項：(1)第二年12580、10086客服進入實訓階段，外呼綜合工資為____元/月至2500元/月；第三年實習期間，外呼合格者可進入內(nèi)呼，綜合工資為2500元/月至4500元/月，內(nèi)呼崗位對聲音、形象等有特定要求。(2)第二年太平洋客服呼叫進入實訓階段，綜合工資為2500元/月至4500元/月；第三年實習期間合格者可晉級或進入儲備干部，綜合工資為3500元/月至6500元/月。(3)第二年電子應用崗位進入實訓階段，綜合工資為1450元/月至2500元/月；第三年實習期間合格者可晉級或進入儲備干部，綜合工資為2200元/月至3000元/月。三、乙方的責任與義務：1.按照規(guī)定教學大綱，確保丙方完成學習，成績合格且無不良記錄者，將頒發(fā)國家承認的學歷證書。2.負責丙方的專業(yè)培訓，安排定向?qū)I(yè)課程，并邀請專業(yè)講師授課，以滿足定向就業(yè)要求，同時進行定期的考察和評估。3.負責丙方在校期間的日常教育教學管理、安全管理及食宿管理工作。4.協(xié)助甲方完成定向生源的安置工作。四、丙方的責任與義務：1.丙方同意并接受甲方的實習、實訓、就業(yè)安置安排。2.丙方需按乙方教學大綱完成所有課程，成績合格，順利畢業(yè)。3.丙方在校期間不得有任何違法犯罪記錄或通報批評，否則甲方有權不安排定向工作，本協(xié)議視為無效。4.如因丙方自身原因?qū)е麻_除、身體狀況不符合入學標準等，甲方有權不予以安置工作。5.丙方需支付甲、乙方規(guī)定的所有學雜費、代收費及培訓費。五、甲、乙、丙三方應遵守本協(xié)議條款。如丙方畢業(yè)后不接受甲方的定向安置，或因違紀被定向企業(yè)開除，視為丙方自愿放棄，甲、乙雙方不承擔任何責任。六、如有未盡事宜，三方應協(xié)商解決，如有分歧，可通過司法程序處理。七、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，自三方簽字蓋章之日起生效，三份協(xié)議具有同等法律效力。甲方：_____（簽章）乙方：_____（簽章）丙方：_____（簽名）聯(lián)系電話：_____身份證號：_____簽訂日期：____年____月____日2024年就業(yè)勞動合同例文（二）就業(yè)勞動合同書格式模板參考勞動合同書甲方（用人單位）：法人代表：地址：乙方（受雇職工）：性別：出生日期：____年____月____日（或委托代理人居民身份證號碼）：家庭住址：文化程度：甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，訂立本合同。一、勞動合同期限本合同為____年期限合同（固定期限或以完成一定工作任務為期限），合同截止日期為____年____月____日。其中，試用期為____月。二、工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____工作。三、勞動報酬甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元。試用期間工資為____元。四、勞動保護和勞動條件甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時。因工作需要延長工作時間的，須經(jīng)乙方同意，并在保障乙方身體健康的條件下進行，每日延長工作時間不得超過8小時，每月至少休息4天。甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生措施，并根據(jù)工作需要為乙方提供勞動保護用品和必要的勞動工具。五、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方應遵照執(zhí)行。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內(nèi)容。2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。在以下情形下，甲方可以解除本合同，但應提前十五天以書面形式通知乙方：乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方解除本合同，應提前____日以書面形式通知甲方。在以下情形下，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動合同期滿，勞動合同即行終止。七、經(jīng)濟補償與賠償在以下情況下，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方克扣或無故拖欠乙方工資的；甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，應在補足低于標準部分的同時，支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同或按本合同規(guī)定解除乙方勞動合同的，甲方應按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。甲方違反本合同規(guī)定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》賠償乙方損失。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。乙方解除本合同的，凡有甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。八、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜雙方協(xié)商補充，雙方簽字后即可生效。甲方簽字（蓋章）：__________聯(lián)系電話：__________日期：____年____月____日乙方簽字（蓋章）：__________聯(lián)系電話：__________日期：____年____月____日2024年就業(yè)勞動合同例文（三）甲方(用人單位)名稱：_____地址：_____性質(zhì)：_____法定代表人(委托代理人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____年齡：_____家庭住址：_____根據(jù)____省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《____省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務;或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合