2024年工作紀律及考勤制度模版（二篇）

第5頁共5頁2024年工作紀律及考勤制度模版員工考勤與休假規(guī)定4請假規(guī)定4.1請假涵蓋正常事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及工傷假等。4.2所有請假需遵循公司《請假審批流程》，通過今目標“審核”項中的《請假申請》進行。4.3事假需提前兩日填寫《請假申請》，并需獲得請假審批流程中所有相關(guān)人員的批準后方為有效。4.4遇緊急情況，員工需提前電話通知，并經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請應(yīng)在假期結(jié)束后規(guī)定的工作日內(nèi)補交。4.5請假天數(shù)可使用等量天數(shù)的調(diào)休單抵消。4.6病假和事假期間不享受滿勤獎金。5加班政策5.1員工應(yīng)盡力在正常工作時間內(nèi)完成任務(wù)，公司不鼓勵額外時間的加班。5.2因個人效率低或能力不足導(dǎo)致的加班不被視為加班。5.3加班需提前向總經(jīng)理辦公室提交申請，說明原因、人員、時間等。特殊情況未能提前提交的，需電話通知并經(jīng)總經(jīng)理同意。加班申請應(yīng)在加班完成后規(guī)定的工作日內(nèi)補交。5.4員工在休息日或工作時間外因工作需要被指派加班，無特殊情況不得拒絕。5.5員工月薪中的補貼已包含延時工作的補償，因此延時工作在規(guī)定小時數(shù)以下的，不再額外計算加班。一般員工延時工作在規(guī)定小時數(shù)至另一規(guī)定小時數(shù)之間可申請加班半天，超過另一規(guī)定小時數(shù)可申請加班一天。5.6主管及以上級別的管理人員，通常情況下延時工作不計加班。5.7員工加班需有打卡記錄。5.8原則上，參加公司組織的培訓(xùn)和集體活動不計加班。5.9加班可補償為等量時間的調(diào)休或以加班工資形式支付。6調(diào)休安排6.1調(diào)休單可用于抵消加班和病事假。6.2調(diào)休需服從工作安排，確需調(diào)休時，需提交書面申請，包括原因、時間段，并附調(diào)休單。調(diào)休申請需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。6.3調(diào)休的最小單位為半天，不足半天的不予以調(diào)休。6.4未使用的調(diào)休，公司將根據(jù)工作需要在春節(jié)期間統(tǒng)一安排補休。7曠工處理7.1以下情況公司將視為曠工處理：(1)當(dāng)日出勤但忘記打卡；(2)考勤作弊；(3)使用他人設(shè)備打卡；(4)代替他人打卡；(5)未按請假流程請假或請假未批準仍缺勤；(6)拒絕執(zhí)行上級安排的工作任務(wù)或加班；(7)因個人原因?qū)е碌墓ぷ魅蝿?wù)未完成，經(jīng)勸說不主動加班完成；(8)未經(jīng)請假私自休假。8考核與獎懲8.1曠工罰款為曠工天數(shù)乘以當(dāng)月日平均工資的百分比，從當(dāng)月工資中一次性扣除。8.2當(dāng)月曠工天數(shù)累計超過規(guī)定天數(shù)，除執(zhí)行8.1條款外，還將采取以下措施：(1)扣除當(dāng)月全部滿勤獎金；(2)扣除當(dāng)月全部日志獎金；(3)扣除當(dāng)月全部級別獎金；(4)扣除當(dāng)月全部任務(wù)獎金；(5)記大過一次；(6)公司將發(fā)出勸退警告；(7)未來規(guī)定月數(shù)內(nèi)取消晉升及加薪機會。8.3遲到、早退(1)每次每半小時扣除規(guī)定金額，當(dāng)月累計規(guī)定次數(shù)以內(nèi)扣除當(dāng)月全部滿勤獎金；(2)月累計達到規(guī)定次數(shù)至另一規(guī)定次數(shù)，按曠工一天處理；另一規(guī)定次數(shù)至再一規(guī)定次數(shù)，按曠工再一天處理，依次類推。8.4上班紀律出現(xiàn)以下情況，每次罰款5至規(guī)定金額：1)上班打卡后未到崗；2)下班提前離崗等待打卡；3)工作時間脫崗、串崗；4)在車間內(nèi)吸煙、吃東西；5)在車間內(nèi)聊天；6)工作時間玩手機游戲；7)一次休息時間超過規(guī)定分鐘或頻繁休息；8)工作時間處理私人事務(wù)；9)不服從上級指派的工作，經(jīng)勸說仍不改正；10)對客戶不禮貌，與客戶爭吵或接到客戶投訴。9本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，出差人員還需參照《出差人員管理制度》。合肥誠唯信包裝科技有限公司____年____月____日4/5制度編號：cw____-kqzd____04(第二版)5/52024年工作紀律及考勤制度模版（二）員工考勤與休假規(guī)定4請假規(guī)定4.1請假涵蓋正常事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及工傷假等。4.2所有請假需遵循公司《請假審批流程》，通過今目標“審核”項中的《請假申請》進行。4.3事假需提前兩日填寫《請假申請》，并需獲得請假審批流程中所有相關(guān)人員的批準后方為有效。4.4遇緊急情況，員工需提前電話通知，并經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請應(yīng)在假期結(jié)束后規(guī)定的工作日內(nèi)補交。4.5請假天數(shù)可使用等量天數(shù)的調(diào)休單抵消。4.6病假和事假期間不享受滿勤獎金。5加班政策5.1員工應(yīng)盡力在正常工作時間內(nèi)完成任務(wù)，公司不鼓勵額外時間的加班。5.2因個人效率低或能力不足導(dǎo)致的加班不被視為加班。5.3加班需提前向總經(jīng)理辦公室提交申請，說明原因、人員、時間等。特殊情況未能提前提交的，需電話通知并經(jīng)總經(jīng)理同意。加班申請應(yīng)在加班完成后規(guī)定的工作日內(nèi)補交。5.4員工在休息日或工作時間外因工作需要被指派加班，無特殊情況不得拒絕。5.5員工月薪中的補貼已包含延時工作的補償，因此延時工作在規(guī)定小時數(shù)以下的，不再額外計算加班。一般員工延時工作在規(guī)定小時數(shù)至另一規(guī)定小時數(shù)之間可申請加班半天，超過另一規(guī)定小時數(shù)可申請加班一天。5.6主管及以上級別的管理人員，通常情況下延時工作不計加班。5.7員工加班需有打卡記錄。5.8原則上，參加公司組織的培訓(xùn)和集體活動不計加班。5.9加班可補償為等量時間的調(diào)休或以加班工資形式支付。6調(diào)休安排6.1調(diào)休單可用于抵消加班和病事假。6.2調(diào)休需服從工作安排，確需調(diào)休時，需提交書面申請，包括原因、時間段，并附調(diào)休單。調(diào)休申請需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。6.3調(diào)休的最小單位為半天，不足半天的不予以調(diào)休。6.4未使用的調(diào)休，公司將根據(jù)工作需要在春節(jié)期間統(tǒng)一安排補休。7曠工處理7.1以下情況公司將視為曠工處理：(1)當(dāng)日出勤但忘記打卡；(2)考勤作弊；(3)使用他人設(shè)備打卡；(4)代替他人打卡；(5)未按請假流程請假或請假未批準仍缺勤；(6)拒絕執(zhí)行上級安排的工作任務(wù)或加班；(7)因個人原因?qū)е碌墓ぷ魅蝿?wù)未完成，經(jīng)勸說不主動加班完成；(8)未經(jīng)請假私自休假。8考核與獎懲8.1曠工罰款為曠工天數(shù)乘以當(dāng)月日平均工資的百分比，從當(dāng)月工資中一次性扣除。8.2當(dāng)月曠工天數(shù)累計超過規(guī)定天數(shù)，除執(zhí)行8.1條款外，還將采取以下措施：(1)扣除當(dāng)月全部滿勤獎金；(2)扣除當(dāng)月全部日志獎金；(3)扣除當(dāng)月全部級別獎金；(4)扣除當(dāng)月全部任務(wù)獎金；(5)記大過一次；(6)公司將發(fā)出勸退警告；(7)未來規(guī)定月數(shù)內(nèi)取消晉升及加薪機會。8.3遲到、早退(1)每次每半小時扣除規(guī)定金額，當(dāng)月累計規(guī)定次數(shù)以內(nèi)扣除當(dāng)月全部滿勤獎金；(2)月累計達到規(guī)定次數(shù)至另一規(guī)定次數(shù)，按曠工一天處理；另一規(guī)定次數(shù)至再一規(guī)定次數(shù)，按曠工再一天處理，依次類推。8.4上班紀律出現(xiàn)以下情況，每次罰款5至規(guī)定金額：1)上班打卡后未到崗；2)下班提前離崗等待打卡；3)工作時間脫崗、串崗；4)在車間內(nèi)吸煙、吃東西；5)在車間內(nèi)聊天；6)工作時間玩手機游戲；7)一次休息時間超過規(guī)定分鐘或頻繁休息；8)工作時間