2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度樣本第二條適用對象本公司的所有員工均需接受考核，并受本制度管轄。第三條考核準則1.考核將以公平、公正、全面、客觀為基本原則。2.基于崗位職責和任務(wù)，堅持上下結(jié)合、左右結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方針。3.在評價過程中，堅持對事不對人，重視工作態(tài)度和團隊協(xié)作精神，以發(fā)展性視角進行評估。第四條考核時間安排1.公司實行定期考核制度，分為月度和年度考核。月度考核于每月末至下月初進行，年度考核于次年初實施。2.如遇重大工作項目或特別事件，公司可進行不定期的專項考核。第五條考核形式考核形式包括上級評價、同級同事評價、自我評價、下級評價、外部客戶評價等。各考核形式在不同考核中占有不同的權(quán)重，具體依據(jù)各次考核的目標、時段及各形式的特點。第六條考核方法考核采取等級評估、目標考核、相對比較、重要事件或綜合等方法，具體根據(jù)日常工作記錄、檔案、考勤情況、部門和員工書面報告、重大特別事件等進行。第七條考核內(nèi)容1.主任級以上員工考核包括部門總體績效和個人績效兩部分。其中，部門總體績效考核結(jié)果占個人考核權(quán)重的____%，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的評估結(jié)果綜合評定；個人績效表現(xiàn)權(quán)重為____%，主要包括員工個人崗位職能執(zhí)行情況、知會能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等。2.基層員工考核內(nèi)容包括個人崗位職能執(zhí)行情況、知會能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等，具體考核項目內(nèi)容及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表ⅱ。3.業(yè)務(wù)人員的考核以個人任務(wù)總額為基礎(chǔ)，設(shè)定最低銷售額和目標銷售額，作為月度績效考核的量化依據(jù)。4.考核設(shè)立加分項和扣分項，對應(yīng)公司獎勵與懲罰條例、考勤制度等相關(guān)內(nèi)容，具體加減分標準見相關(guān)制度。第八條專項考核1.試用期考核：試用期滿的員工需接受考核，以決定是否正式錄用，優(yōu)秀或較差者可提前轉(zhuǎn)正或延長試用期。2.后進員工考核：對認定為后進的員工，可隨時提出考核和改進意見。3.個案考核：對涉及重大工作項目，可即時提出考核意見，決定獎勵或處罰。4.調(diào)任考核：在員工崗位職務(wù)調(diào)配時，可提出考評意見，作為任職或工作參考。第九條考核流程1.人事部在月度、年度考核開始前，發(fā)布考核通知，說明考核目的、對象、方式及進度安排，發(fā)放相關(guān)考核量表。2.考核對象準備自我總結(jié)，各級主管、同級同事、下級員工準備考評意見，并填寫考核量表交至人事部。3.人事部根據(jù)考核辦法計算考評對象的總分，匯總各部門考核情況，提交公司管委會審核。4.管委會根據(jù)工作開展的主客觀因素審核確定考核結(jié)果。5.人事部公布考核結(jié)果，對考核對象提出改進意見，并請員工制定崗位工作目標與計劃。6.考核結(jié)果存檔，分別存入人事部、員工個人檔案、考核對象部門。第十條考核結(jié)果劃分1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、差五個等級，具體得分與等級對應(yīng)關(guān)系見考核標準。2.年度考核中，月度考核結(jié)果累計達到一定次數(shù)的優(yōu)秀或不合格，將影響員工的年度評優(yōu)和解聘決定。第十一條考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為員工工作績效的全面反映，主要應(yīng)用于以下方面：1.與員工個人薪酬直接掛鉤；2.是決定員工崗位職務(wù)升遷的主要依據(jù)；3.影響員工福利等待遇；4.決定對員工的獎勵與懲罰措施。第十二條附則1.本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批準后生效執(zhí)行。2.本辦法的解釋權(quán)歸公司管委會，如需修訂，須經(jīng)總經(jīng)理批準后發(fā)布。2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度樣本（二）（一）針對以下情況之一，經(jīng)核實無誤后，將扣除當月下鄉(xiāng)費：1.累計達到____次遲到、早退或擅自離崗行為（請假情況除外），當月下鄉(xiāng)費將扣除50%；2.連續(xù)曠工兩天的；3.在工作時間內(nèi)飲酒（接待客人除外），且影響工作正常進行的；4.工作時間用于處理私人事務(wù)、從事與工作無關(guān)的活動，包括但不限于玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等；5.在辦公室內(nèi)進行打麻將、打撲克等娛樂活動的；6.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，無故缺席機關(guān)會議、學習活動或機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，累計達到兩次及以上的；7.值班期間擅自離崗、脫崗或漏崗，雖未造成嚴重后果，但仍需承擔相應(yīng)責任。（二）針對以下情況之一，經(jīng)核實無誤后，將同時扣除當月下鄉(xiāng)費和崗位補貼：1.累計遲到、早退或擅自離崗次數(shù)超過____次（含____次），請假情況除外；2.病假、事假累計天數(shù)超過____個工作日的；3.因責任心不足，導(dǎo)致工作拖延、推諉扯皮，進而引發(fā)他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級部門上訪的；4.工作失職并造成一定不良影響的；5.