【《仙樂健康食品勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀、問題及對策探究》開題報告2900字】

論文名稱選題理由(研究的目的和意義、現(xiàn)狀)(一)研究的目的和意義人是最重要的生產(chǎn)力要素，勞動關(guān)系正是建立在人與組織之間的生產(chǎn)關(guān)系和社會關(guān)個人利益、集體利益、國家利益在根本上存在一致性，但是我們不能盲目要復(fù)雜因素的作用下，勞動關(guān)系問題已經(jīng)成為當(dāng)下嚴(yán)重的社會問題，勞動者與工矛盾也已成為當(dāng)前尖銳的社會矛盾。企業(yè)要想實現(xiàn)長期發(fā)展企業(yè)的管理者關(guān)注到和諧勞動關(guān)系的重要性，都在對勞動關(guān)系管理的優(yōu)化進(jìn)行多方面的探索。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，可以理解為達(dá)成一種合作共贏的心理契企業(yè)和員工實現(xiàn)合作共贏，勞動者在獲得收入的同時實現(xiàn)自我價健康的發(fā)展(劉宇航，陳雨)。眾所周知，民營企業(yè)是當(dāng)前勞動力市場的主體，存在問題也較多，因此研究民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系有助于豐富勞動關(guān)系的理論，從理論上揭示新形勢下我國勞動關(guān)系的特征及存在問題的內(nèi)在原因。而針對仙樂健康公司企業(yè)和諧勞動關(guān)系問題所做的調(diào)查和具體分析，則有利于幫助仙樂健康公司構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，提升其整體素質(zhì)和核心競爭力，有利于仙樂健康食品公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。(二)研究現(xiàn)狀究，它關(guān)系著企業(yè)能否持久高效的發(fā)展，因此在企業(yè)管理十九大報告指出我國社會主要矛盾已經(jīng)發(fā)生變化。近幾年的研究表明，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)出人們的就業(yè)方式更加靈活，越來越多的人接受并選擇靈活就業(yè)片化發(fā)展。二是勞動力的需要發(fā)生了較大變化，新生代員工已經(jīng)逐漸成為創(chuàng)造企業(yè)價值的中自我價值，對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也充滿期待，渴望獲得話語權(quán)，對動關(guān)系是否能夠健康發(fā)展，不僅影響著勞動者的幸福生活，有序發(fā)展與和諧社會構(gòu)建。第十九大報告中圍繞加強(qiáng)和創(chuàng)新社會會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。為促進(jìn)與員工實現(xiàn)合作共贏，是所有企業(yè)的成功之道(彭婷婷，袁子軒)。諧勞動關(guān)系研究仍舊不夠系統(tǒng)和深入的情況，研究電商企業(yè)和諧勞動關(guān)系就顯得十分必要主要內(nèi)容(研究內(nèi)容、重點難點及解決措施)研究內(nèi)容目錄摘要1緒論1.1研究背景與意義1.1.1研究背景1.1.2研究意義1.2研究方法及內(nèi)容1.2.1研究方法1.2.2研究內(nèi)容2022年1月13日一2022年1月18日，學(xué)生通過查閱規(guī)定數(shù)量的相關(guān)文獻(xiàn)，深入現(xiàn)場，2022年1月19日一2022年2月10日，完成畢業(yè)論文初稿寫作，并將論文初稿提交指導(dǎo)2022年2月12日——2022年2月20日，按照指導(dǎo)老師意見對第一稿進(jìn)行修改，重點修2022年3月26日一2022年04月16日，對論文進(jìn)行第三次修改，作最后的全面仔細(xì)修6.2022年4月17日一2022年5月6日論文答辯[1]胡珊珊，李天宇.新形勢下營養(yǎng)保健食品企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新對策[J].人才資源開[4]楊星辰,趙宏偉，許文.中小營養(yǎng)保健食品企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策[C]//2021[10]沈佳佳，鐘鑫磊，范夢.仙樂健康食品公司關(guān)系構(gòu)建面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對[J].浙江經(jīng)濟(jì)，2019,652(02):40-42.[11]汪陽洋，陸思琪，魏健康.仙樂健康