2024年員工守則及工作（三篇）

第4頁共4頁2024年員工守則及工作第一條，所有員工應遵守公司的工作守則，維護公司聲譽，避免任何有損公司信譽的行為。第二條，如因員工的過失或故意導致公司受損，員工需承擔相應的賠償責任。第三條，員工標準工作時間為每周五天，每天____小時，周末及法定假日為休息日。如有特殊情況，將按照政府規(guī)定進行適當?shù)墓ぷ鲿r間延長，并支付加班費或安排補休。第四條，管理部門的工作時間可根據季節(jié)調整并提前公告。業(yè)務部門的工作時間應根據業(yè)務需求制定，可采取一班制或輪班制。如采用輪班制，每周至少調整____次。第五條，員工必須親自簽到或使用打卡機，禁止任何形式的代簽或代打。如有發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。第六條，員工應嚴格遵守規(guī)定的上下班時間。第七條，標準工作日為____小時，必要時可延長至____小時，但每日總工作時間不得超過____小時，每月加班總時數(shù)不得超過____小時。加班費用將按照公司規(guī)定執(zhí)行。第八條，員工在工作日結束后及法定假期中，應服從公司的值班安排。第九條，員工請假應遵循以下規(guī)定：(一)病假每年累計不超過____天，未痊愈的天數(shù)可申請停薪留職，但最長不超過____年。(二)事假每年累計不超過____天，可使用特別休假抵充。(三)婚假為____天，晚婚者增加____天，子女結婚可請____天。(四)喪假為____天，適用于直系親屬喪亡。(五)產假為____天，包括周末和法定假日。(六)公假、公傷假根據實際需要決定，工資照常發(fā)放。第十條，除病假外，其他假期逾期未獲批準的，將被視為曠工。特殊情況如重病或特別事故，可申請延長病事假，最長可延長至____個月或____天，具體由總經理審批。第十一條，假期期間的薪資支付如下：(一)請假未超過規(guī)定天數(shù)，工資照常發(fā)放。(二)公假工資照常發(fā)放。(三)公傷假工資由保險機關支付，并由公司補足差額。第十二條，員工請假需填寫請假單并按級別審批，病假超過____天需提供醫(yī)師證明，副經理及以上級別請假及申請?zhí)販恃娱L病事假需由總經理批準，其余人員由直屬上級審批。未經批準缺勤視為曠工。第十三條，曠工一天扣除當天工資，不足一天按比例扣發(fā)。病事假超過____天者，將影響不請假獎金的發(fā)放。第十四條，病事假天數(shù)計算以每滿____年為周期。全年未請病事假者，每年可獲得____天不請假獎金，每請假____天，扣除____天獎金。超過____天不發(fā)放不請假獎金。第十五條，服務滿____年的員工可享受特別休假：(一)至____年未滿____年，每年____天。(二)至____年未滿____年，每年____天。(三)至____年未滿____年，每年____天。(四)工作滿____年及以上，每滿____年增加____天，但總天數(shù)不超過____天。第十六條，特別休假應在不影響工作的情況下，由各部門安排輪流休假。如因工作需要未能休假，公司將按未休天數(shù)發(fā)放與工資相當?shù)莫劷?。第十七條，如因工作需要，公司有權隨時要求員工取消休假并投入工作。在年終結余的未休天數(shù)，將按等同工資的獎金進行補償。2024年員工守則及工作（二）第一條，所有員工應遵守公司的工作守則，維護公司聲譽，避免任何有損公司信譽的行為。第二條，如因員工的過失或故意導致公司受損，員工需承擔相應的賠償責任。第三條，員工標準工作時間為每周五天，每天____小時，周末及法定假日為休息日。如有特殊情況，將按照政府規(guī)定進行適當?shù)墓ぷ鲿r間延長，并支付加班費或安排補休。第四條，管理部門的工作時間可根據季節(jié)調整并提前公告。業(yè)務部門的工作時間應根據業(yè)務需求制定，可采取一班制或輪班制。如采用輪班制，每周至少調整____次。第五條，員工必須親自簽到或使用打卡機，禁止任何形式的代簽或代打。如有發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。第六條，員工應嚴格遵守規(guī)定的上下班時間。第七條，標準工作日為____小時，必要時可延長至____小時，但每日總工作時間不得超過____小時，每月加班總時數(shù)不得超過____小時。加班費用將按照公司規(guī)定執(zhí)行。第八條，員工在工作日結束后及法定假期中，應服從公司的值班安排。第九條，員工請假應遵循以下規(guī)定：(一)病假每年累計不超過____天，未痊愈的天數(shù)可申請停薪留職，但最長不超過____年。(二)事假每年累計不超過____天，可使用特別休假抵充。(三)婚假為____天，晚婚者增加____天，子女結婚可請____天。(四)喪假為____天，適用于直系親屬喪亡。(五)產假為____天，包括周末和法定假日。(六)公假、公傷假根據實際需要決定，工資照常發(fā)放。第十條，除病假外，其他假期逾期未獲批準的，將被視為曠工。特殊情況如重病或特別事故，可申請延長病事假，最長可延長至____個月或____天，具體由總經理審批。第十一條，假期期間的薪資支付如下：(一)請假未超過規(guī)定天數(shù)，工資照常發(fā)放。(二)公假工資照常發(fā)放。(三)公傷假工資由保險機關支付，并由公司補足差額。第十二條，員工請假需填寫請假單并按級別審批，病假超過____天需提供醫(yī)師證明，副經理及以上級別請假及申請?zhí)販恃娱L病事假需由總經理批準，其余人員由直屬上級審批。未經批準缺勤視為曠工。第十三條，曠工一天扣除當天工資，不足一天按比例扣發(fā)。病事假超過____天者，將影響不請假獎金的發(fā)放。第十四條，病事假天數(shù)計算以每滿____年為周期。全年未請病事假者，每年可獲得____天不請假獎金，每請假____天，扣除____天獎金。超過____天不發(fā)放不請假獎金。第十五條，服務滿____年的員工可享受特別休假：(一)至____年未滿____年，每年____天。(二)至____年未滿____年，每年____天。(三)至____年未滿____年，每年____天。(四)工作滿____年及以上，每滿____年增加____天，但總天數(shù)不超過____天。第十六條，特別休假應在不影響工作的情況下，由各部門安排輪流休假。如因工作需要未能休假，公司將按未休天數(shù)發(fā)放與工資相當?shù)莫劷?。第十七條，如因工作需要，公司有權隨時要求員工取消休假并投入工作。在年終結余的未休天數(shù)，將按照與工資相同的比率計算并發(fā)放獎金。2024年員工守則及工作（三）第一章總則第__條為確保公司與員工行為的規(guī)范化，保障雙方的合法權益，依據勞動法及其相關法規(guī)、規(guī)章，結合公司的具體狀況，特制定本規(guī)章制度。第__條本規(guī)定適用于公司全體人員，涵蓋管理人員、技術人員及普通員工，包括試用與正式員工。對于特殊職位的員工，若有特定規(guī)定，應遵循其規(guī)定執(zhí)行。第二章勞動紀律與員工行為準則第一條員工應遵守以下考勤與離職規(guī)定：(1)必須按時上下班，避免遲到或早退現(xiàn)象；(2)如因公事外出、漏打卡或特殊情況無法指紋考勤，需由部門經理或主管簽字確認；(3)因事、因病請假，需提前向部門經理或主管申請，不得無故缺勤；(4)請假需填寫《請假單》，并附相關證明（如病假需醫(yī)生證明），特殊情況應盡早電話請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；(5)遲到或早退___分鐘以上，按事假處理；(6)未經請假、續(xù)假或補假手續(xù)擅自缺勤，視為曠工；(7)員工辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內需提前一周書面通知；(8)辭職需經部門經理或主管批準，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理交接手續(xù)。第二條員工應遵守以下工作準則和職業(yè)道德：(1)秉持敬業(yè)精神，全力以赴，服從公司合法合理的調動和工作安排；(2)嚴格遵守公司規(guī)章制度及崗位職責；(3)工作期間，應專心致志，不從事與工作無關的活動，保持良好的職業(yè)形象；(4)保持環(huán)境衛(wèi)生，避免不文明行為；(5)除指定時間和地點，禁止在工作場所飲食、吸煙；(6)愛護公司財產，正確使用設備、工具，反對盜竊和故意破壞；(7)提倡節(jié)約，反對浪費，合理控制資源消耗；(8)維護和諧的人際關系，尊重同事，不得無理取鬧、滋事生非；(9)以