2024解除勞動(dòng)合同賠償上限是什么

?合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因和日期：1.乙方因__________原因，于__________年__________月__________日向甲方提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)。2.甲方經(jīng)審查，同意乙方的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，雙方同意自__________年__________月__________日起解除勞動(dòng)合同。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方應(yīng)按照乙方解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月的平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算方式如下：average_monthly_wage=(wage1+wage2++wage12)/12wherewage1,wage2,,wage12representthemonthlywagesofthelasttwelvemonths.2.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額給乙方。三、其他事項(xiàng)：1.乙方承諾在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或者損害甲方聲譽(yù)的行為。2.甲方承諾在解除勞動(dòng)合同后，按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定，為乙方保守保密個(gè)人信息和職業(yè)經(jīng)歷。四、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同各方信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于名稱(chēng)、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼等。2.明確解除勞動(dòng)合同的原因和日期，遵循相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定。3.注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付時(shí)間，確保甲方按時(shí)支付給乙方。4.雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守約定，不得進(jìn)行誹謗、詆毀或損害對(duì)方聲譽(yù)的行為。5.甲方應(yīng)保守乙方個(gè)人信息和職業(yè)經(jīng)歷的秘密，遵守相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：1.若合同各方信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同的有效性。2.若解除勞動(dòng)合同的原因和日期有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。3.若甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。4.若雙方在解除勞動(dòng)合同后出現(xiàn)誹謗、詆毀或損害對(duì)方聲譽(yù)的行為，可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。5.若甲方未保守乙方個(gè)人信息和職業(yè)經(jīng)歷的秘密，乙方可依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.平均工資：指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。5.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的程序。6.人民法院：指中華人民共和國(guó)審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)審理各類(lèi)案件，包括勞動(dòng)合同糾紛案件。7.誹謗：指對(duì)他人進(jìn)行虛假指控，損害其名譽(yù)的行為。8.詆毀：指對(duì)他人進(jìn)行惡意的評(píng)論或指責(zé)，損害其聲譽(yù)的行為。9.保密個(gè)人信息：指對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。10.職業(yè)經(jīng)歷：指勞動(dòng)者的就業(yè)歷史和職業(yè)發(fā)展情況。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。3.用人單位因客觀(guān)原因解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同到期，雙方同意不再續(xù)簽。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)彼此的商業(yè)秘密和機(jī)密信息進(jìn)行保密。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位相同或相似的工作。3.培訓(xùn)費(fèi)用：若用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資支付及培訓(xùn)結(jié)束后的工作服務(wù)期。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：雙方約定解除勞動(dòng)合同后，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納事宜。5.爭(zhēng)議解決：雙方約定在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，選擇仲裁或訴訟方式解決，并指定相應(yīng)的仲裁委員會(huì)或人