合同條款停薪留職協(xié)議

合同條款停薪留職協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事項達(dá)成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、停薪留職原因1.乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。2.甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.乙方停薪留職期間，不得要求甲方支付工資、獎金、福利等費用。3.停薪留職期間，甲方不得為乙方安排工作任務(wù)。4.停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方的人事變動、業(yè)務(wù)發(fā)展等情況。三、停薪留職期間的待遇1.停薪留職期間，乙方不得享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等。2.停薪留職期間，乙方自行承擔(dān)在此期間產(chǎn)生的一切費用，包括但不限于生活費、住宿費、交通費等。3.停薪留職期間，乙方不得以甲方員工身份從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。四、協(xié)議解除及恢復(fù)工作1.協(xié)議期滿，乙方應(yīng)按照甲方的要求，返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動合同。2.乙方在停薪留職期間提出解除本協(xié)議的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方在停薪留職期間提出解除本協(xié)議的，應(yīng)提前____天書面通知乙方。4.協(xié)議解除后，乙方不得要求甲方支付任何經(jīng)濟補償。五、保密條款1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、法律適用及爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件6.停薪留職申請表7.保密協(xié)議8.甲方各項規(guī)章制度9.甲方提供的福利政策文件10.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，視為違約。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，視為違約。3.乙方未按照約定提前通知甲方解除協(xié)議，視為違約。4.甲方未按照約定提前通知乙方解除協(xié)議，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、福利等費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在勞動合同有效期內(nèi)，暫時離開工作崗位，不領(lǐng)取工資，但保留職位的一種協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.經(jīng)營秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營信息。5.保密義務(wù)：指員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間如需解除協(xié)議，應(yīng)提前書面通知甲方。如乙方未提前通知解除協(xié)議，甲方可以要求乙方繼續(xù)履行協(xié)議，并要求乙方支付違約金。2.乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作，甲方可以要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，甲方可以要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.如甲方需提前解除協(xié)議，應(yīng)提前書面通知乙方，并說明解除協(xié)議的理由。5.如甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、福利等費用，乙方可以要求甲方支付相關(guān)費用，并按照法律規(guī)定要求甲方支付賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，但希望保留職位。2.企業(yè)為了節(jié)