員工離職與流程管理制度

員工離職與流程管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司員工離職流程，保障公司權(quán)益及員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理規(guī)定，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工的離職與流程管理，包含自離職申請(qǐng)?zhí)岢鲋赁k理完畢的全過(guò)程。第二章離職申請(qǐng)第三條離職申請(qǐng)的提交員工在離職前應(yīng)向直接上級(jí)提交書面離職申請(qǐng)，注明離職原因及離職日期，并抄送人力資源部門。離職申請(qǐng)書應(yīng)提前15個(gè)工作日提交，且必需填寫完整并簽字確認(rèn)。第四條離職面談人力資源部門將布置面談，了解員工離職原因及相關(guān)情況。面談結(jié)果將被記錄并歸檔。第三章離職審核第五條離職申請(qǐng)審批人力資源部門將會(huì)與員工的直接上級(jí)、相關(guān)部門進(jìn)行溝通，審核離職申請(qǐng)的合理性。審批結(jié)果將在5個(gè)工作日內(nèi)予以員工回復(fù)。第六條布置交接工作在離職審批通過(guò)后，人力資源部門將與員工及相關(guān)部門進(jìn)行溝通，訂立交接工作的計(jì)劃。交接工作應(yīng)包含但不限于：工作手冊(cè)的整理、檔案與資料交接、系統(tǒng)權(quán)限的處理等。第四章離職前準(zhǔn)備第七條工作交接離職員工應(yīng)依照交接計(jì)劃與接替人員進(jìn)行工作交接。交接期間，離職員工應(yīng)樂(lè)觀搭配并供應(yīng)必需的引導(dǎo)與培訓(xùn)。第八條離職手續(xù)離職員工需在離職前完成離職手續(xù)，包含但不限于：歸還公司資產(chǎn)、結(jié)算工資及福利、注銷相關(guān)系統(tǒng)賬號(hào)等。人力資源部門將對(duì)離職手續(xù)進(jìn)行核實(shí)，并與離職員工進(jìn)行確認(rèn)。第五章離職登記第九條離職登記人力資源部門將對(duì)離職員工進(jìn)行離職登記，包含員工檔案歸檔、系統(tǒng)賬號(hào)注銷、福利結(jié)算等。離職登記完成后，員工將不再享受公司相應(yīng)的福利和權(quán)益。第六章附則第十條違規(guī)處理對(duì)于未依照規(guī)定提交離職申請(qǐng)的員工，公司將依據(jù)公司制度進(jìn)行相應(yīng)的追責(zé)處理。對(duì)于有意隱瞞相關(guān)信息或不搭配交接的員工，公司將保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十一條保密義務(wù)離職員工應(yīng)連續(xù)遵守公司保密義務(wù)，不得泄漏公司商業(yè)機(jī)密及其他機(jī)密信息。第十二條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，而且保存依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。以上即為《員工離職與流程管理制度》全文，自公布之日起生效。員工離職與流程管理制度

第一章總則

第一條目的和依據(jù)

為規(guī)范公司員工離職流程，保障公司權(quán)益及員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理規(guī)定，訂立本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工的離職與流程管理，包含自離職申請(qǐng)?zhí)岢鲋赁k理完畢的全過(guò)程。

第二章離職申請(qǐng)

第三條離職申請(qǐng)的提交

1.員工在離職前應(yīng)向直接上級(jí)提交書面離職申請(qǐng)，注明離職原因及離職日期，并抄送人力資源部門。

2.離職申請(qǐng)書應(yīng)提前15個(gè)工作日提交，且必需填寫完整并簽字確認(rèn)。

第四條離職面談

1.人力資源部門將布置面談，了解員工離職原因及相關(guān)情況。

2.面談結(jié)果將被記錄并歸檔。

第三章離職審核

第五條離職申請(qǐng)審批

1.人力資源部門將會(huì)與員工的直接上級(jí)、相關(guān)部門進(jìn)行溝通，審核離職申請(qǐng)的合理性。

2.審批結(jié)果將在5個(gè)工作日內(nèi)予以員工回復(fù)。

第六條布置交接工作

1.在離職審批通過(guò)后，人力資源部門將與員工及相關(guān)部門進(jìn)行溝通，訂立交接工作的計(jì)劃。

2.交接工作應(yīng)包含但不限于：工作手冊(cè)的整理、檔案與資料交接、系統(tǒng)權(quán)限的處理等。

第四章離職前準(zhǔn)備

第七條工作交接

1.離職員工應(yīng)依照交接計(jì)劃與接替人員進(jìn)行工作交接。

2.交接期間，離職員工應(yīng)樂(lè)觀搭配并供應(yīng)必需的引導(dǎo)與培訓(xùn)。

第八條離職手續(xù)

1.離職員工需在離職前完成離職手續(xù)，包含但不限于：歸還公司資產(chǎn)、結(jié)算工資及福利、注銷相關(guān)系統(tǒng)賬號(hào)等。

2.人力資源部門將對(duì)離職手續(xù)進(jìn)行核實(shí)，并與離職員工進(jìn)行確認(rèn)。

第五章離職登記

第九條離職登記

1.人力資源部門將對(duì)離職員工進(jìn)行離職登記，包含員工檔案歸檔、系統(tǒng)賬號(hào)注銷、福利結(jié)算等。

2.離職登記完成后，員工將不再享受公司相應(yīng)的福利和權(quán)益。

第六章附則

第十條違規(guī)處理

1.對(duì)于未依照規(guī)定提交離職申請(qǐng)的員工，公司將依據(jù)公司制度進(jìn)行相應(yīng)的追責(zé)處理。

2.對(duì)于有意隱瞞相關(guān)信息或不搭配交接的員工，公司將保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

第十一條保密義務(wù)

離職員工應(yīng)連續(xù)遵守公司保密義務(wù)，不