危運企業(yè)考勤管理制度

危運企業(yè)考勤管理制度一、目的

為加強危運企業(yè)員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保企業(yè)運營秩序，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定、請假制度、休假制度等，保障員工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于危運企業(yè)全體在崗員工，包括合同制員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間：每周工作5天，周六、日休息。具體工作時間為：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.休息日：國家法定節(jié)假日及企業(yè)規(guī)定的其他休息日。

3.加班：根據(jù)企業(yè)工作需要，員工需加班時，應提前通知，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

4.調(diào)休：企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，確保員工休息時間。

5.倒班：特殊崗位實行倒班制度，具體工作時間由企業(yè)根據(jù)崗位需求制定。

6.工作地點：企業(yè)所在地及所屬部門規(guī)定的工作地點。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時到達工作崗位，通過企業(yè)指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。

（2）簽到時，員工需確認本人簽到信息無誤后提交，如有誤，應及時聯(lián)系考勤管理員進行更正。

（3）員工簽到信息將作為考勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：上午、下午各簽到1次。

（2）簽到時間：上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:30-14:00。

（3）遲到簽到：遲到員工應在到達工作崗位后30分鐘內(nèi)完成簽到，否則視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向上級主管申請，并經(jīng)批準后方可外出。

（2）外出期間，員工應通過移動端考勤系統(tǒng)進行外勤打卡，記錄工作地點及時間。

（3）因特殊情況未能按時打卡的，應在返回企業(yè)后1個工作日內(nèi)向考勤管理員說明情況并提供相應證明。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導致未能記錄考勤，應在當日內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）經(jīng)核實無誤后，由考勤管理員進行手動補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門：負責制定、修訂考勤管理制度，并對全體員工進行宣傳、解釋。

（2）考勤管理員：負責日?？记诠芾?，包括考勤數(shù)據(jù)收集、整理、統(tǒng)計及異常情況處理。

（3）各級主管：負責監(jiān)督、指導本部門員工的考勤工作，對員工請假、外出等事項進行審批。

（4）員工：自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤異常情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應提前向直接上級主管提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級主管審批。

（2）1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請假，由直接上級主管審批，并報人力資源部門備案。

（3）3天以上10天以內(nèi)（含10天）的請假，由直接上級主管審批，并報人力資源部門及企業(yè)分管領(lǐng)導審批。

（4）10天以上的請假，由企業(yè)主要領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向直接上級主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時銷假的，按曠工處理。

（3）請假期間，如請假原因發(fā)生變化，需及時與直接上級主管及人力資源部門溝通，并按照實際情況調(diào)整請假時間。

（4）請假期間，員工不得以任何方式參與工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）申請流程：員工根據(jù)實際需求，提前向直接上級主管提交書面休假申請，填寫休假申請表，明確休假類型、起始時間、結(jié)束時間等，并按照請假審批權(quán)限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假時，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，享受病假工資待遇。

（2）事假：員工因私事需請假時，應說明具體原因。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧贂r間為3個工作日，不扣工資。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假時間為3個工作日，不扣工資。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假時間為98天（包括產(chǎn)前15天），根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假工資待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照員工在本企業(yè)工作年限計算，具體標準如下：

1年≤工作年限＜10年，年假5天；

10年≤工作年限＜20年，年假10天；

20年≤工作年限，年假15天。

（3）員工應在當年內(nèi)休完年假，未休完的部分不得跨年使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，時間為7天。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）企業(yè)可根據(jù)實際情況，安排調(diào)休或補休，確保員工休息時間。

（3）公眾假期期間，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務需求安排值班，值班員工享受加班工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即視為遲到。

（2）曠工：員工未按時到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)或請假未獲批準，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需在當日內(nèi)向直接上級主管說明情況，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受相應處罰。曠工員工需在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)向直接上級主管書面說明情況，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未履行請假手續(xù)擅自離崗，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：員工通過不正當手段偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工因個人原因未簽到，需在當日內(nèi)向直接上級主管說明情況，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受處罰。

（2）忘記簽到且未及時說明情況者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工考勤情況進行監(jiān)督、指導，確保本部門考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（2）各級主管需對本部門員工的