黑龍江大學《跨文化人力資源管理》2022-2023學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁黑龍江大學

《跨文化人力資源管理》2022-2023學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的人力資源信息系統(tǒng)建設中，以下哪種功能更能提高人力資源管理的效率？A.員工信息管理B.招聘管理C.培訓管理D.績效管理2、在進行人力資源成本核算時，需要考慮多個方面的成本。以下哪種成本屬于人力資源的取得成本？A.培訓成本B.離職成本C.招聘成本D.保險成本3、在人力資源管理中，團隊建設是重要的工作內(nèi)容。以下哪種團隊類型更強調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補？A.問題解決型團隊B.自我管理型團隊C.多功能型團隊D.虛擬團隊4、某公司正在評估不同人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）供應商的方案。以下哪個因素對于選擇最合適的供應商最為關(guān)鍵？A.系統(tǒng)的功能和模塊B.供應商的售后服務C.系統(tǒng)的價格和成本D.系統(tǒng)的兼容性和擴展性5、在員工的薪酬滿意度調(diào)查中，以下哪個因素對滿意度的影響最為直接？A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬調(diào)整D.薪酬支付方式6、一家公司想要建立有效的人才儲備機制，以下哪個方面是首先需要考慮的？A.確定儲備人才的標準B.制定儲備人才的培養(yǎng)計劃C.建立儲備人才數(shù)據(jù)庫D.評估儲備人才的潛力7、在員工績效改進計劃中，以下哪個步驟是制定具體、可操作的改進措施的基礎？A.明確績效差距B.分析原因C.設定目標D.以上都是8、在人力資源規(guī)劃的執(zhí)行過程中，以下哪種監(jiān)控方式更能及時發(fā)現(xiàn)問題并采取調(diào)整措施？A.定期報告B.不定期檢查C.關(guān)鍵指標監(jiān)控D.員工反饋9、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導致員工的職業(yè)發(fā)展受阻？A.明確的職業(yè)晉升通道B.豐富的培訓機會C.頻繁的崗位調(diào)動D.良好的工作氛圍10、在員工的職業(yè)健康與安全管理方面，以下哪種措施更能保障員工的身心健康，降低企業(yè)的潛在風險？A.提供安全培訓B.改善工作環(huán)境C.建立應急預案D.以上都是11、以下哪個因素最能影響企業(yè)的培訓需求調(diào)查？A.員工的工作經(jīng)驗；B.員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；D.以上都是。12、在企業(yè)進行人力資源成本控制時，以下哪種成本更具有可控性和可優(yōu)化空間？A.直接成本B.間接成本C.顯性成本D.隱性成本13、人力資源管理中，為了提高員工的工作投入度，以下哪種工作設計方法更能激發(fā)員工的工作熱情和積極性？A.工作豐富化B.工作擴大化C.工作輪換D.以上都是14、在人力資源管理的信息化建設中，以下哪個系統(tǒng)模塊對于提高人力資源決策的科學性最為重要？A.報表分析模塊B.員工自助服務模塊C.招聘管理模塊D.培訓管理模塊15、當企業(yè)進行人才盤點時，以下哪種盤點工具和方法更能全面準確地評估員工的能力和潛力？A.素質(zhì)模型B.人才測評C.績效評估D.以上都是16、在人力資源管理的員工培訓預算制定中，以下哪種方法更能確保預算的合理性和有效性？A.歷史數(shù)據(jù)法B.零基預算法C.比例法D.人均法17、以下哪個激勵理論強調(diào)通過員工對工作的責任感來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.成就動機理論；D.期望理論。18、薪酬管理對于員工的激勵和企業(yè)的成本控制都有著重要影響。以下哪種薪酬體系更注重員工的個人績效表現(xiàn)？A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.能力薪酬體系19、在薪酬管理的公平性原則中，以下哪種公平更強調(diào)員工個人投入與產(chǎn)出的比較？A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個體公平D.程序公平20、在員工的福利計劃設計中，彈性福利能夠更好地滿足員工的多樣化需求。以下哪種彈性福利的實施方式更易于操作和管理？A.自助餐式福利B.福利點數(shù)制C.套餐組合式福利D.固定福利加自選福利二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）分析在企業(yè)的融合創(chuàng)新戰(zhàn)略中，人力資源管理如何促進不同領域、不同文化背景的人才融合創(chuàng)新。2、（本題10分）論述在企業(yè)進行人力資源管理員工工作意愿波動分析時，人力資源管理如何穩(wěn)定員工的工作意愿。3、（本題10分）在招聘過程中，如何運用人才測評工具，提高人才選拔的準確性和有效性。4、（本題10分）分析在企業(yè)進行人力資源管理員工工作熱情維護機制建設時，人力資源管理如何形成長效穩(wěn)定的機制。三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）探討