2024年司機試用期勞動合同范文（二篇）

第5頁共5頁2024年司機試用期勞動合同范文勞動合同條款一、勞動基準與規(guī)章制度乙方應嚴格遵守甲方依法制定的并已公示的各項勞動基準及規(guī)章制度，按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，全面履行勞動義務。二、工作時間與休息休假1.雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認工作時間執(zhí)行以下條款之一：A.標準工時工作制；B.綜合計算工時工作制；C.不定時工作制。2.甲方嚴格遵守法定工作時間，保障乙方休息與身心健康。因工作需要安排乙方加班的，將依法安排補休或支付加班工資。三、勞動報酬1.甲方承諾每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，確保工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.雙方約定每月____日為發(fā)薪日，月基本工資按協(xié)商確定執(zhí)行。3.加班加點工資計發(fā)基數(shù)以月基本工資為標準結(jié)算。四、社會保險甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險規(guī)定，參加社會保險并按時繳納各項社會保險費，其中乙方應承擔部分由乙方自行承擔。五、勞動保護與職業(yè)病危害防護1.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并加強勞動安全衛(wèi)生教育，防止傷亡事故，減少職業(yè)病危害。2.甲方按國家規(guī)定對女職工、未成年工實施特殊保護。六、勞動合同終止與解除1.甲方可解除合同的情形包括但不限于乙方不符合錄用條件、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能工作、嚴重違反規(guī)章制度等。2.乙方可解除合同的情形包括甲方未提供勞動保護、以暴力威脅強迫勞動等。3.勞動合同終止的情形包括合同期滿、乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇等。4.甲方在特定情形下（如職工因工負傷、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形）不得終止或解除合同。5.任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。七、其他約定1.甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓并要求履行服務期的，應事先征得乙方同意并明確雙方權(quán)利義務。2.未盡事宜按勞動合同法及相關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。3.合同不得代簽和涂改。4.雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》作為本合同附件具有同等效力。5.附件包括《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規(guī)定》。八、爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決；協(xié)商不成的可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他事項1.乙方應及時告知甲方其戶籍、居住地址、聯(lián)系方式等變化情況。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)簽字蓋章后生效。甲方蓋章：_____乙方簽名：_____法定代表人或負責人簽名：_____簽章日期：____年____月____日2024年司機試用期勞動合同范文（二）求職者在面試成功后，并不立即確立與用人單位的雇傭關系，而是通常需經(jīng)歷一段試用期，其時長因具體情況而異，需參照《勞動合同法》的相關規(guī)定，確保試用期與勞動合同期限相匹配。關于試用期時長的把握，依據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，具體規(guī)定如下：勞動合同期限若不足6個月，試用期不得超過15天；若合同期限在6個月以上至1年以下，試用期不得超過30天；若合同期限在1年以上至3年以下，試用期則不得超過60天；若合同期限超過2年但不足3年，試用期上限為90天；若合同期限達到或超過3年，試用期則最長不得超過6個月?！秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確指出，試用期作為勞動合同的可選項，其存在必須基于勞動合同的簽訂，且試用期應計入勞動合同期限內(nèi)。這意味著，在試用期開始前，用人單位應在錄用員工之日起即與員工簽訂勞動合同。在試用期內(nèi)，用人單位若需解除與員工的勞動關系，必須提供充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件，并提前三十日以書面形式通知員工。同時，用人單位承擔“員工不符合錄用條件”的舉證責任。若員工在試用期內(nèi)提出離職，則無需用人單位同意。若用人單位因此拒絕支付工資，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。試用期間，勞動者與用人單位已確立勞動關系，勞動者即成為用人單位的正式員工。《勞動法》規(guī)定，用人單位應自錄用之日起依法為員工辦理社會保險。因此，試用期內(nèi)員工亦應享受社會保險待遇。對于求職者而言，深入學習《勞動合同法》是維護自身權(quán)益的重要途徑。尤其是初入職場的大學畢業(yè)生，更應謹慎選擇用人單位