2024年醫(yī)院考勤管理制度樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年醫(yī)院考勤管理制度樣本第一章總則第一條為確保正常的工作秩序，增強全體職工的紀(jì)律意識，依據(jù)本院實際狀況，特制定本規(guī)定。第二條考勤制度是強化勞動紀(jì)律，維護正常生產(chǎn)與工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，實現(xiàn)醫(yī)院有效管理的關(guān)鍵措施。全體職工應(yīng)深化理解，主動、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貓?zhí)行考勤規(guī)定。第三條人力資源部負(fù)責(zé)醫(yī)院的考勤管理工作。第四條各科室主管需對本部門人員的考勤情況進行監(jiān)督。第五條醫(yī)院實行打卡考勤制度，員工上下班均需親自打卡，禁止代打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個人工作評估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1.____月至____月，上午工作時間為8:00-11:30，下午工作時間為14:00-17:30。2.____月至____月，上午工作時間為8:00-11:30，下午工作時間為13:30-17:00。第八條遲到、早退1.超過上班時間____分鐘到達(dá)視為遲到，提前____分鐘離開視為早退。2.每月第一次遲到或早退罰款____元，第二次罰款____元，第三次罰款____元，依次遞增。3.對于頻繁遲到早退且不改正者，將給予通報批評，扣除績效工資，直至解除勞動合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)核實并獲公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可免于按遲到早退處理。第九條請銷假1.科級以下人員請假____天內(nèi)由科主任或護士長批準(zhǔn)，____天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（含連休____天），____天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)（含連休____天以上）；護士長、科主任、組長請假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)（含非節(jié)假連休____天以上）。2.員工因公外出無法按時打卡，應(yīng)及時向人力資源部報備并說明原因。2024年醫(yī)院考勤管理制度樣本（二）第一章總則第一條為確保正常的工作秩序，增強全體職工的紀(jì)律意識，依據(jù)本院實際狀況，特制定本規(guī)定。第二條考勤制度是強化勞動紀(jì)律，維護正常生產(chǎn)與工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，實現(xiàn)醫(yī)院有效管理的關(guān)鍵措施。全體職工應(yīng)深化理解，主動、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貓?zhí)行考勤規(guī)定。第三條人力資源部負(fù)責(zé)醫(yī)院的考勤管理工作。第四條各科室主管需對本部門人員的考勤情況進行監(jiān)督。第五條醫(yī)院實行打卡考勤制度，員工上下班均需親自打卡，禁止代打卡或接受他人代打卡。第六條考勤記錄將作為年度個人工作評估的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間1.____月至____月，上午工作時間為8:00-11:30，下午工作時間為14:00-17:30。2.____月至____月，上午工作時間為8:00-11:30，下午工作時間為13:30-17:00。第八條遲到、早退1.超過上班時間____分鐘到達(dá)視為遲到，提前____分鐘離開視為早退。2.每月第一次遲到或早退罰款____元，第二次罰款____元，第三次罰款____元，依次遞增。3.對于頻繁遲到早退且不改正者，將給予通報批評，扣除績效工資，直至解除勞動合同。4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)核實并獲公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可免于按遲到早退處理。第九條請銷假1.科級以下人員請假____天內(nèi)由科主任或護士長批準(zhǔn)，____天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（含連休____天），____天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)（含連休____天以上