2024年版勞務(wù)派遣協(xié)議模板版

2024年版標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議背景與定義1.1：勞務(wù)派遣的定義1.2：派遣單位與接受單位的定義1.3：派遣人員的定義第二條：派遣人員的招聘與篩選2.1：派遣人員的招聘渠道2.2：派遣人員的篩選標(biāo)準(zhǔn)2.3：派遣人員的培訓(xùn)與考核第三條：派遣人員的派遣期限3.1：派遣期限的確定3.2：派遣期限的延長與縮短3.3：派遣期滿后的處理方式第四條：派遣人員的工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1：派遣人員的工作內(nèi)容4.2：派遣人員的工作地點(diǎn)4.3：派遣人員的工作時(shí)間第五條：派遣人員的薪酬福利5.1：派遣人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.2：派遣人員的獎金制度5.3：派遣人員的福利待遇第六條：派遣人員的管理與考核6.1：派遣人員的管理責(zé)任6.2：派遣人員的考核制度6.3：派遣人員的獎懲措施第七條：派遣單位的義務(wù)與責(zé)任7.1：派遣單位對派遣人員的保障7.2：派遣單位對接受單位的責(zé)任7.3：派遣單位對法律法規(guī)的遵守第八條：接受單位的義務(wù)與責(zé)任8.1：接受單位對派遣人員的使用與管理8.2：接受單位對派遣人員的勞動保障8.3：接受單位對法律法規(guī)的遵守第九條：合同的變更與解除9.1：合同變更的條件與程序9.2：合同解除的條件與程序9.3：合同解除后的相關(guān)處理第十條：合同的終止與失效10.1：合同終止的條件10.2：合同失效的情形10.3：合同終止與失效后的處理第十一條：違約責(zé)任11.1：派遣單位與接受單位的違約責(zé)任11.2：派遣人員與接受單位的違約責(zé)任11.3：違約責(zé)任的賠償方式第十二條：爭議解決12.1：合同爭議的解決方式12.2：合同爭議的訴訟管轄12.3：合同爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)第十三條：法律法規(guī)的適用13.1：合同的合法性13.2：合同的合規(guī)性13.3：法律法規(guī)的變更對合同的影響第十四條：其他約定14.1：合同的保密條款14.2：合同的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)14.3：合同的補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議背景與定義1.1：勞務(wù)派遣的定義本協(xié)議的勞務(wù)派遣，是指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其提供具備一定技能和素質(zhì)的勞動者，由接受單位安排工作任務(wù)并支付勞動報(bào)酬的一種人力資源管理方式。1.2：派遣單位與接受單位的定義派遣單位是指根據(jù)本協(xié)議約定，負(fù)責(zé)向接受單位提供勞務(wù)人員的法人或其他組織。接受單位是指根據(jù)本協(xié)議約定，負(fù)責(zé)接收和使用勞務(wù)人員的法人或其他組織。1.3：派遣人員的定義派遣人員是指根據(jù)本協(xié)議約定，由派遣單位派遣至接受單位工作的人員。第二條：派遣人員的招聘與篩選2.1：派遣人員的招聘渠道派遣單位應(yīng)通過合法渠道發(fā)布招聘信息，公開、公平、公正地進(jìn)行人員招聘。2.2：派遣人員的篩選標(biāo)準(zhǔn)派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的工作需求，設(shè)定相應(yīng)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，包括基本條件、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)等。2.3：派遣人員的培訓(xùn)與考核派遣單位應(yīng)對擬派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備接受單位所需的基本技能和工作能力。同時(shí)，派遣單位應(yīng)對派遣人員進(jìn)行定期考核，以確保其在工作過程中符合接受單位的要求。第三條：派遣人員的派遣期限3.1：派遣期限的確定派遣期限由派遣單位與接受單位根據(jù)實(shí)際需求協(xié)商確定，并在本協(xié)議中予以明確。3.2：派遣期限的延長與縮短派遣期限如需延長或縮短，派遣單位與接受單位應(yīng)提前協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。3.3：派遣期滿后的處理方式派遣期滿后，派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求和派遣人員的意愿，協(xié)商確定是否繼續(xù)派遣或安排其他工作。第四條：派遣人員的工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1：派遣人員的工作內(nèi)容派遣人員的工作內(nèi)容應(yīng)符合接受單位的工作需求，具體工作內(nèi)容由接受單位指定。4.2：派遣人員的工作地點(diǎn)派遣人員的工作地點(diǎn)應(yīng)在接受單位的辦公地點(diǎn)或其他指定地點(diǎn)。4.3：派遣人員的工作時(shí)間派遣人員的工作時(shí)間應(yīng)遵守接受單位的作息制度，并根據(jù)工作性質(zhì)和工作需求進(jìn)行調(diào)整。第五條：派遣人員的薪酬福利5.1：派遣人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)派遣人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)派遣單位與接受單位的協(xié)商確定，并在本協(xié)議中予以明確。5.2：派遣人員的獎金制度派遣人員的獎金制度由派遣單位根據(jù)實(shí)際情況制定，并可依據(jù)接受單位的評價(jià)進(jìn)行相應(yīng)的獎金分配。5.3：派遣人員的福利待遇派遣人員應(yīng)享有國家法定的福利待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金等。同時(shí)，派遣單位可根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利待遇。第六條：派遣人員的管理與考核6.1：派遣人員的管理責(zé)任派遣單位應(yīng)對派遣人員進(jìn)行有效管理，確保其在工作過程中符合接受單位的要求。6.2：派遣人員的考核制度派遣單位應(yīng)建立完善的考核制度，對派遣人員進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。6.3：派遣人員的獎懲措施派遣單位可根據(jù)實(shí)際情況制定獎懲措施，對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員進(jìn)行獎勵，對違反規(guī)定的行為進(jìn)行懲罰。第八條：接受單位的義務(wù)與責(zé)任8.1：接受單位對派遣人員的使用與管理接受單位應(yīng)按照本協(xié)議的約定，合理安排派遣人員的工作崗位，并提供必要的工作條件和培訓(xùn)。8.2：接受單位對派遣人員的勞動保障接受單位應(yīng)對派遣人員的工作環(huán)境、勞動保護(hù)、健康安全等方面予以保障，確保其享有合法權(quán)益。8.3：接受單位對法律法規(guī)的遵守接受單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法使用派遣人員，不得侵犯派遣人員的合法權(quán)益。第九條：合同的變更與解除9.1：合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)由派遣單位與接受單位協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。9.2：合同解除的條件與程序合同解除應(yīng)由派遣單位與接受單位協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。解除合同應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并根據(jù)約定處理相關(guān)事宜。9.3：合同解除后的相關(guān)處理合同解除后，派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求和派遣人員的意愿，協(xié)商確定是否繼續(xù)派遣或安排其他工作。同時(shí)，根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，處理合同解除后的相關(guān)事宜，包括但不限于支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５谑畻l：合同的終止與失效10.1：合同終止的條件合同終止應(yīng)由派遣單位與接受單位協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。終止條件應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。10.2：合同失效的情形合同失效的情形包括但不限于：派遣人員的工作崗位撤銷、接受單位經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化、國家法律法規(guī)的變化等。10.3：合同終止與失效后的處理合同終止與失效后，派遣單位應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。同時(shí)，派遣單位與接受單位應(yīng)按照本協(xié)議的約定，妥善處理派遣人員的工作安排和相關(guān)事宜。第十一條：違約責(zé)任11.1：派遣單位與接受單位的違約責(zé)任派遣單位與接受單位應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2：派遣人員與接受單位的違約責(zé)任派遣人員與接受單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3：違約責(zé)任的賠償方式違約責(zé)任的具體賠償方式應(yīng)由違約方根據(jù)違約情況承擔(dān)，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體賠償金額和方式由派遣單位與接受單位協(xié)商確定。第十二條：爭議解決12.1：合同爭議的解決方式合同爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。12.2：合同爭議的訴訟管轄合同爭議的訴訟管轄?wèi)?yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。12.3：合同爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)合同爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解委員會等。第十三條：法律法規(guī)的適用13.1：合同的合法性本合同的簽訂和履行應(yīng)符合國家法律法規(guī)的合法性要求。13.2：合同的合規(guī)性本合同的內(nèi)容和執(zhí)行應(yīng)符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的要求。13.3：法律法規(guī)的變更對合同的影響法律法規(guī)的變更對合同有影響的，派遣單位與接受單位應(yīng)根據(jù)變更后的法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商調(diào)整，確保合同的合規(guī)性。第十四條：其他約定14.1：合同的保密條款雙方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。14.2：合同的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方應(yīng)尊重并保護(hù)對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對方的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等權(quán)利。14.3：合同的補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣人員名單》詳細(xì)要求：列出所有被派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)技能等信息。附件二：《派遣人員工作崗位描述》詳細(xì)要求：詳細(xì)描述派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)等。附件三：《派遣人員薪酬福利明細(xì)表》詳細(xì)要求：列出派遣人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、獎金制度、福利待遇等詳細(xì)信息。附件四：《派遣人員考核制度》詳細(xì)要求：詳細(xì)描述派遣人員的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、獎懲措施等。附件五：《派遣單位與接受單位的管理責(zé)任分配》詳細(xì)要求：明確派遣單位與接受單位在管理派遣人員方面的責(zé)任和義務(wù)。附件六：《合同變更與解除的書面確認(rèn)》詳細(xì)要求：雙方在合同變更或解除時(shí)的書面確認(rèn)文件。附件七：《違約金計(jì)算公式及賠償標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：列出違約金的計(jì)算公式及相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件八：《爭議解決方式及機(jī)構(gòu)選擇》詳細(xì)要求：列出爭議解決的途徑、訴訟管轄法院、調(diào)解機(jī)構(gòu)選擇等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：包括但不限于違反合同約定的工作職責(zé)、擅自變更合同內(nèi)容、延遲支付薪酬福利等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的違約責(zé)任，結(jié)合違約行為的嚴(yán)重程度、對合同履行造成的影響等因素進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：如派遣單位未能按照約定時(shí)間支付派遣人員的工資，構(gòu)成違約行為。根據(jù)合同約定的違約責(zé)任，派遣單位應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因違約導(dǎo)致派遣人員損失的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其提供具備一定技能和素質(zhì)的勞動者，由接受單位安排工作任務(wù)并支付勞動報(bào)酬的一種人力資源管理方式。2.派遣單位：根據(jù)本協(xié)議