2024年限定工作職責(zé)服務(wù)員協(xié)議版

2024年限定工作職責(zé)服務(wù)員協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.服務(wù)員基本信息1.1.服務(wù)員姓名1.2.服務(wù)員身份證號(hào)碼1.3.服務(wù)員聯(lián)系方式2.工作時(shí)間2.1.工作時(shí)間段2.2.每日工作時(shí)長(zhǎng)2.3.休息日安排3.工作職責(zé)3.1.服務(wù)員主要工作內(nèi)容3.2.服務(wù)員禁止行為3.3.服務(wù)員應(yīng)急處理事項(xiàng)4.工資待遇4.1.工資標(biāo)準(zhǔn)4.2.獎(jiǎng)金及福利4.3.工資發(fā)放時(shí)間及方式5.合同期限5.1.合同起始日期5.2.合同終止日期5.3.續(xù)約條款6.違約責(zé)任6.1.服務(wù)員違約情形6.2.雇主違約情形6.3.違約責(zé)任處理方式7.爭(zhēng)議解決7.1.爭(zhēng)議解決方式7.2.仲裁機(jī)構(gòu)7.3.法律適用8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.2.保密期限8.3.違約保密條款的處理9.合同的變更與解除9.1.合同變更條件9.2.合同解除條件9.3.合同解除后的權(quán)益處理10.服務(wù)員培訓(xùn)10.1.培訓(xùn)內(nèi)容10.2.培訓(xùn)時(shí)間10.3.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)11.服務(wù)員的工作條件11.1.工作環(huán)境11.2.勞動(dòng)保護(hù)11.3.休假安排12.雇主與服務(wù)員的權(quán)利義務(wù)12.1.雇主的權(quán)利與義務(wù)12.2.服務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)13.其他條款13.1.通知與送達(dá)13.2.合同的生效與終止13.3.附則14.附件14.1.服務(wù)員簡(jiǎn)歷表14.2.雇主與服務(wù)員協(xié)商一致的其他附件第一部分：合同如下：第一條：服務(wù)員基本信息1.1.服務(wù)員姓名：1.2.服務(wù)員身份證號(hào)碼二條：工作時(shí)間2.1.工作時(shí)間段：本合同簽訂之日起至2024年12月31日止，每日10:00至22:00。2.2.每日工作時(shí)長(zhǎng)：10小時(shí)2.3.休息日安排：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息，每月休息日不少于兩天。第三條：工作職責(zé)3.1.服務(wù)員主要工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)餐廳內(nèi)的顧客服務(wù)、點(diǎn)餐、送餐及餐后清潔等工作。3.2.服務(wù)員禁止行為：不得在工作期間飲酒、吸煙；不得私拿顧客物品；不得損害餐廳聲譽(yù)。3.3.服務(wù)員應(yīng)急處理事項(xiàng)：如遇顧客投訴，應(yīng)立即向上級(jí)匯報(bào)，并協(xié)助處理；如遇突發(fā)情況，應(yīng)立即采取措施保護(hù)顧客和餐廳財(cái)產(chǎn)安全。第四條：工資待遇4.1.工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資每月5000元，獎(jiǎng)金及福利另計(jì)。4.2.獎(jiǎng)金及福利：根據(jù)服務(wù)員工作表現(xiàn)和餐廳經(jīng)營(yíng)情況，每月發(fā)放獎(jiǎng)金；服務(wù)員享受國(guó)家法定節(jié)假日加班工資及生日福利。4.3.工資發(fā)放時(shí)間及方式：每月工資于次月10日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付。第五條：合同期限5.1.合同起始日期：2024年1月1日5.2.合同終止日期：2024年12月31日5.3.續(xù)約條款：如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。第六條：違約責(zé)任6.1.服務(wù)員違約情形：服務(wù)員提前解除合同或嚴(yán)重違反合同約定的，應(yīng)支付違約金1000元。6.2.雇主違約情形：如雇主未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金及福利，或未按照合同約定提供工作條件，服務(wù)員有權(quán)解除合同并要求雇主支付違約金1000元。6.3.違約責(zé)任處理方式：違約金應(yīng)在違約解除合同后十個(gè)工作日內(nèi)支付。第八條：保密條款8.1.保密內(nèi)容：服務(wù)員應(yīng)對(duì)其在工作中獲得的雇主商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。8.2.保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或解除后兩年內(nèi)。8.3.違約保密條款的處理：服務(wù)員如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。第九條：合同的變更與解除9.1.合同變更條件：合同簽訂后，如雙方同意變更合同內(nèi)容的，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2.合同解除條件：服務(wù)員提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇主；雇主解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知服務(wù)員。9.3.合同解除后的權(quán)益處理：合同解除后，雇主應(yīng)支付服務(wù)員剩余合同期限的工資及依法應(yīng)支付的其他費(fèi)用。第十條：服務(wù)員培訓(xùn)10.1.培訓(xùn)內(nèi)容：服務(wù)員應(yīng)參加雇主組織的崗位培訓(xùn)，提高服務(wù)技能和服務(wù)水平。10.2.培訓(xùn)時(shí)間：雇主可根據(jù)實(shí)際需要安排培訓(xùn)時(shí)間。10.3.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：雇主承擔(dān)服務(wù)員培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用。第十一條：服務(wù)員的工作條件11.2.勞動(dòng)保護(hù)：雇主應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為服務(wù)員提供勞動(dòng)保護(hù)，包括工作服、防護(hù)用品等。11.3.休假安排：服務(wù)員享受國(guó)家法定節(jié)假日休假，雇主應(yīng)提前安排好休假計(jì)劃。第十二條：雇主與服務(wù)員的權(quán)利義務(wù)12.1.雇主的權(quán)利與義務(wù)：雇主有權(quán)對(duì)服務(wù)員的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，保證服務(wù)員合法權(quán)益。12.2.服務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)：服務(wù)員應(yīng)遵守雇主制定的工作規(guī)程，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第十三條：其他條款13.1.通知與送達(dá)：任何一方行使合同權(quán)利、履行合同義務(wù)，應(yīng)通過(guò)書面形式通知對(duì)方。13.2.合同的生效與終止：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至合同終止或解除之日終止。13.3.附則：本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。第十四條：附件14.1.服務(wù)員簡(jiǎn)歷表：服務(wù)員應(yīng)提供真實(shí)、完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷。14.2.雇主與服務(wù)員協(xié)商一致的其他附件：雙方可簽訂其他附件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：服務(wù)員簡(jiǎn)歷表詳細(xì)要求：服務(wù)員應(yīng)提供真實(shí)、完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括姓名、性別、出生日期、戶籍所在地、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。附件二：服務(wù)員工作證詳細(xì)要求：服務(wù)員工作證由雇主統(tǒng)一制作，內(nèi)容包括服務(wù)員姓名、照片、工號(hào)、職務(wù)等信息。附件三：培訓(xùn)記錄表詳細(xì)要求：記錄服務(wù)員參加培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。附件四：工資條詳細(xì)要求：工資條應(yīng)詳細(xì)列出服務(wù)員當(dāng)月工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。附件五：請(qǐng)假申請(qǐng)單詳細(xì)要求：服務(wù)員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向雇主提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假原因、時(shí)間等信息。附件六：工作服尺寸表詳細(xì)要求：服務(wù)員應(yīng)提供身高、體重、腰圍等身體尺寸信息，以便雇主購(gòu)買合適的工作服。附件七：勞動(dòng)合同解除/終止通知書詳細(xì)要求：當(dāng)合同解除或終止時(shí)，雇主應(yīng)向服務(wù)員出具解除/終止通知書，注明解除/終止原因、時(shí)間、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：服務(wù)員提前解除合同或嚴(yán)重違反合同約定的行為。責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)員應(yīng)支付違約金1000元。示例說(shuō)明：如果服務(wù)員未經(jīng)雇主同意，在合同履行期間提前解除合同，則視為違約，應(yīng)支付違約金1000元。違約行為：雇主未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金及福利，或未按照合同約定提供工作條件的行為。責(zé)任認(rèn)定：雇主應(yīng)支付違約金1000元。示例說(shuō)明：如果雇主在合同約定的工資支付時(shí)間內(nèi)未能支付工資，則視為違約，應(yīng)支付違約金1000元。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.服務(wù)員：指與雇主簽訂勞動(dòng)合同，在餐廳提供顧客服務(wù)的工作人員。2.工作時(shí)間：指服務(wù)員按照合同約定的工作時(shí)間段。3.工資：指服務(wù)員按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金等所得的報(bào)酬。4.違約金：指違約方應(yīng)支付給對(duì)方的經(jīng)濟(jì)賠償。5.培訓(xùn)：指雇主為服務(wù)員提供的職業(yè)技能提升和