2024員工的手冊（4篇）

員工的手冊（精選4篇）

員工的手冊篇1

上個星期，公司組織《/員工手冊》的摸底考試，我也是參與測試

的一/員。該手冊全面深化地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人/員行

為規(guī)范的方方面面。通過學習我深深地熟悉到它的重要性，對促進公司

樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播學問、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以

起到很好的作用，對公司經(jīng)濟的進展也可以起到極大的推動作用。

“沒有法規(guī)不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明白

制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力

來源于各級人/員良好的精神面貌，崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。

缺乏明確的規(guī)章制度，流程，工作中就特別簡單產(chǎn)生混亂。假如，有令

不行，有章不循，按個人意愿行事造成的無序鋪張，損失，更是特別糟

糕的事。只有按規(guī)章辦事，才能明理樹信。我公司作為知名度較高的企

業(yè)，長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經(jīng)濟高速進展的前提下,

公司的工作力量和企業(yè)形象直接影響著公司的進展進程。

因此，我認為學習和把握《/員工手冊》的‘內(nèi)容是很有必要的，通

過學習，我總結(jié)了以下幾點心得與大家共享：

一,端正學習心態(tài)，將約束機制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一

把尺子，是用來衡量評價和約束公司/員工行為的尺度標準。/員工每個

人都有自己的獨特性，這就要求公司必需規(guī)范和約束/員工的各種行為,

同時又為/員工供應(yīng)公正，公正的平臺，保障每位/員工的合法權(quán)益，每

一個/員工盼望在公司進展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職

業(yè)紀律，更要學會利用公司制度賜予的資源和榮譽平臺進展自己，呈現(xiàn)

自己。假如你與制度格格不入，產(chǎn)生抵觸心情，那我們永久與榮譽勝利

擦肩而過。

二，端正JL作態(tài)度，提高了JL作樂觀性。正確的JL作動機不是為了

物質(zhì)嘉獎，而是正確行動的精神力氣，有堅決的工作信念，強硬的工作

作風，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設(shè)和諧公司。在端正

工作態(tài)度的同時，也增加了我們的集體榮譽感，獎懲并不是一個人的事

情，一榮俱榮，一損俱損。提高個人素養(yǎng)，增加個人的榮譽心，以先進

事跡和先進個人為進步目標，以違章事例為前車之鑒，時刻提示自己。

三，從我做起，從小事做起。公司制度的實施力度，從側(cè)面反映了

公司/員工的素養(yǎng)，如果/員工仔細履行制度，按章辦事，那么公司的工

作時間雖然是短暫的，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到，只有堅

持公司各項制度，我們才能不斷地進步，成長。所以，在今后的工作中，

我們需要針對公司/員工手冊逐條對比，找出自己在平常工作中的不足,

將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言

行，提高自己的素養(yǎng)，為公司的持續(xù)進展盡己所能。

員工的手冊篇2

一、薪資政策

1、為吸取和保留高素質(zhì)的員工，公司根據(jù)每一職位所需求得技能、

職責和員工本身的工作情況，向員工支付薪資。

2、員工薪水根據(jù)工作任務(wù)的評估來決定，這一評價包括：職位水

平、工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等方面。個人工作的表現(xiàn)是

決定工資水平與加薪的基本因素。

3、員工開始工作或調(diào)整工資時，會被告知自己的薪資。

二、薪酬發(fā)放

1、次月10日核發(fā)上個月_L資。月中錄用者或離職者的工資，按實

際出勤天數(shù)計算和支付。月工資以當月天計算。薪酬以人民幣形式支付。

月工資支付的是上月全月工資。

2、發(fā)薪時，員工須查核數(shù)額，如有疑問可向綜合管理部查詢，以

便及時核查處理。

3、公司實行員工工資保密發(fā)放制度，員工相互之間不得經(jīng)任何方

式傳播、打聽、攀比收入狀況并不得向外界透露自己的工資收入情況。

三、薪酬結(jié)構(gòu)

員工的月基本薪酬根據(jù)不同工作崗位、員工經(jīng)驗、學歷、以及人才

供求情況而定，公司將根據(jù)每年的業(yè)績情況，員工之個人工作表現(xiàn)及市

場情況等因素，于每年的1月份做出調(diào)薪?jīng)Q定。

1、基本工資；

2、工資津貼；

3、司齡工資：部門經(jīng)理以上：司齡工資=100元X司齡;部門經(jīng)理以

下：司齡工資=50元X司齡（司齡六年封頂）；

4、獎金：不定期獎金數(shù)額由公司依據(jù)公司經(jīng)營效益以及個人工作

表現(xiàn)而決定。

四、薪酬調(diào)整

員工工資津貼將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

1、工資津貼常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會

綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員工資津貼。

2、公司將根據(jù)員工的.工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，

其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者;促進企業(yè)經(jīng)營管理，斃高

經(jīng)濟效益方面成績突出者;經(jīng)公司綜合管理部認可應(yīng)獎勵的其他人員。

3、員工職務(wù)發(fā)生變動，具工資津貼相應(yīng)進行調(diào)整，具薪金必須在

該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。

4、員工在年終考核中，被所在單位認為工作業(yè)績效低于平均水平,

將可能被降低工資津貼。

五、加班薪酬

員工因公司工作需要加班工作，公司在事后先安排補休，只有不安

排補休的，方可發(fā)放加班薪酬（詳見《加班管理規(guī)定》）o

六、基本福利

1、社會保險

公司按照國家和長沙市有關(guān)規(guī)定為簽定勞動合同，建立勞動關(guān)系的

員工辦理交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，社會保險屬于個人交納部

分由公司按月從工資收入中代扣代繳，員工依法享受社會保險待遇。

2、勞保用品

3、健康檢查

公司為員工安排每年一次的健康檢查，并根據(jù)需要，可能對全部或

部分員工進行不定期的健康檢查，員工不得以任何理由拒絕。

4、午餐

員工在正常工作日可享受由公司在指定場所提供的標準午餐一份。

保安人員提供標準正餐二份（中、晚餐）。

5、康樂活動

公司將根據(jù)實際情況每年組織一至三次集體活動，如：外出郊游或

聯(lián)歡聯(lián)歡聚會等，具體時間及地點由綜合管理部確定并報請公司領(lǐng)導同

意后，提前一周通知公司員工以做準備。

6^婚慶禮金

(1)正式員_L結(jié)婚，公司發(fā)放20。元禮金；

(2)正式員工享受婚慶禮金時，必須向綜合管理部出示有關(guān)證明。

7、喪葬禮金

(1)如正式員工在合同期間非因公死亡，公司發(fā)放一定數(shù)額的撫恤

金；

(2)正式員工的直系親屬(父母、配偶、子女)等去世，公司根據(jù)具

體情況發(fā)放一定數(shù)額的喪禮金；

(3)正式員工在領(lǐng)取喪葬禮金時應(yīng)向綜合管理部出示死亡證明、喪

葬證明等。

8、員工生日禮金

(1)如正式員工在勞動期內(nèi)過生日，公司將在當月向其發(fā)入生日禮

品或禮金；

(2)員工生日以其身份證日期為準，員工生日禮金為本月十日前發(fā)

放完畢。

七、休假管理

(一)法定節(jié)假日：

下列日期作為公司例行假日(若有變更時預(yù)先公布)，具體休假日期

由公司根據(jù)國家的規(guī)定統(tǒng)一安排，但因'業(yè)務(wù)需要指定照常上班需以加班

計算。

(1)元旦一天；

(2)春節(jié)三天；

(3)婦女節(jié)(限女性)一天；

(4)勞動節(jié)三天；

(5)國慶節(jié)三天；

2、星期六、日等公休日；

3、其他經(jīng)公司決定的休假日；

4、例行假日若適逢星期六、日，其隔日不予補假。

(二)年休假

1、正式聘用的員工，在本公司工作滿1年者，可享受本年度7個

工作日的有薪年假；工作滿2年或2年以上者，可享受本年度15個工作

日的有薪年假，有薪年假最長不能超過60天；

2、年休假以一年為限，不得延續(xù)至次年使用；年休假最少以天為單

位使用；

3、員工申請年休假至少提前一個星期經(jīng)有關(guān)主管領(lǐng)導同意，公司

有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)及工作需要安排員工休假；

4、有以下情形之一，當年不再享受年休假；

(1)當年病事假累計超過20天(含);

(2)當年已休產(chǎn)假者；

(3)因故被辭退者；

5、年休假可以頂替病、事假，但事先須經(jīng)部門經(jīng)理批準報綜合管

理部備案。

(三)婚假

1、符合法定結(jié)婚年齡的正式員工有權(quán)享受婚假3天。符合晚婚年

齡（女方滿23周歲；易方滿25周歲）的初婚的正式員工可享受10天婚假。

婚假包括公休日，不包括法定節(jié)假日；

2、婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)使用有效，員工享受婚假應(yīng)

出示結(jié)婚證明；

3、員工依法享受婚假期間，公司按其在正常情況下的月實得工資

的100%支付。

（四）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

1、符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假30

天。如屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒噌加

15天；

2、符合晚婚晚育年齡的夫妻（24周歲），女性員工增加產(chǎn)假15天，

在產(chǎn)后使用；

3、在配偶分娩時，給予陪產(chǎn)假7天；

4、，懷孕不滿3個月進行人工流產(chǎn)的，給予休假15天，3個月以上

的給予休假42天；

5、女員工產(chǎn)假期間的工資按實得工資得100%支付，產(chǎn)前假和哺乳

期間的工資按實得工資的80%支付。

（五）病假

1、員工在工作時間內(nèi)看病須經(jīng)部門經(jīng)理批準，前往醫(yī)院就醫(yī)；

2、患病而不能上班的員工，須在當日工作時間開始30分鐘之內(nèi)致

電部門主管，并交待需緊急處理的工作或其他事項；

3、因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具縣級以上醫(yī)療單位證明，并經(jīng)主管領(lǐng)

導審批方視為病假，否則按曠工處理；

4、病假應(yīng)在生病的當天或第二天辦好請假手續(xù)，特殊情況經(jīng)批準

可以假后補辦，未辦理請假手續(xù)的按曠工處理；

5、病假時間在30天以內(nèi)，發(fā)放基本工資，即基本工資/30天X請

假天數(shù);病假時間在90天以內(nèi)，發(fā)放生活費（500元/月）；病假時間超過

90天，酌情發(fā)給基本生活補助。

（六）喪假

1、員JL遇有直系親屬去世（父母、岳父母、配偶、子女）。經(jīng)公司

批準可酌情給予「3天喪假，喪假包括公休日，不包括法定節(jié)假日；

2、員工依法享受喪假期間，公司按其在正常情況下的月實得工資

的100%支付;

3、員工休喪假，應(yīng)向綜合管理部出示其直系親屬的死亡證明或喪

葬證明等。

（七）探親假

1、已婚員工分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一

次探望配偶假，假期為15天；

2、未婚員工與父母分居兩地，每年可享受探望父母假，假期為10

天，如因工作需要當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為20天;

3、已婚員工探望父母假，每二年一次，假期為10天；

4、員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為

主）;

5、員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；

6、員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女

者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親處理;

7、員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定假日，路

程假根據(jù)實際需要核給;

8、員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算,

原規(guī)定的休假天數(shù)不能須延；如果員工因患急病、重病、假期滿后不能

按期返回的，其延其返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假

處理；

9、員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一

年一次探親假；

10、大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間

不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假；

11、探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用分

期使用的，需經(jīng)綜合管理部批準。

（八）公傷假

公司員工在工作期間式出差期間因工受傷，員工應(yīng)立即通知公司，

由公司向有部門申報，認定為工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、請假管理

（一）公司各部門要根據(jù)本部門的工作特點，作出員工休假計劃，報

綜合管理部統(tǒng)籌安排。

（二）部門負責人安排員工休假要合理，不得集中在一段時間內(nèi)同時

休假，以免影響正常工作。

（三）員工休年假、探親假、婚假等要服從工作需要，先由本人書面

申請，再由年在部門簽署意見，經(jīng)綜合管理部審核后報總經(jīng)理批準，方

可休假。

（四）如個別公司員工之累積年假已全部用盡，又因特殊情況需要再

請假者，可向公司申請無薪事假，每年累計以7天為限，公司按工作情

況決定是否批準。

（五）除特別原因外，事假應(yīng)提前3個工作日辦理請假審批手續(xù)，經(jīng)

部門經(jīng)理批準，然后上報綜合管理部門及主管領(lǐng)導批準后方為有效，否

則按曠工處理。

員工的手冊篇3

科技公司員工手冊

名稱XX科技公司員工手冊文件編號版本

頁次修改狀態(tài)

目錄

一、員工手冊前

二、公司概況及企業(yè)文

化.............................................................

二、行政事務(wù)管理制

度.............................................................

四、試用員工績效考核和轉(zhuǎn)正管理辦

法...................................................

五、技術(shù)人員差旅費報銷管理辦

法.......................................................

項目開發(fā)計劃》編制要

求...........................................................

七、項目開發(fā)質(zhì)量控制管理辦

法.........................................................

八、售后服務(wù)管理辦

法.............................................................

九、計算機安全管理辦

法.............................................................

十、合理化建議管理辦

法.............................................................

十一、修訂、解釋與生

相關(guān)說明

編制人員審核人員批準人員

編制日期審核日期批準日期

名稱XX科技公司員工手冊文件編號版本

頁次修改狀態(tài)

一、員工手冊前言

（略）

二、公司概況及企.業(yè)文化

（略）

三、行政事務(wù)管理制度

（略）

四、試用員工績效考核和轉(zhuǎn)正管理辦法

為規(guī)范公司試用員工的考核及轉(zhuǎn)正管理，根據(jù)公司績效考核制度的

相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

1.一般來講，入職不滿一周的試用員工不必參加當月績效考核。具

他試用期員工均應(yīng)由部門主管對其進行月度績效考核。

2.經(jīng)考核，試用員工的工作能力和表現(xiàn)不符合崗位要求的（如連續(xù)

兩個月的績效考核等級為“需要改進”或當月績效考核等級為“不合

格”），部門主管有權(quán)向上級建議終止與該員工的試用合同，經(jīng)人力資源

部進行核實后，由部門主管負責向該員工傳達解聘通知，并安排工作交

接事宜。

3.試用期內(nèi)所有月度考核等級均為“合格”及以上等級的，在試用

期結(jié)束前10天左右，由人力資源部通知員工所在部門，部門主管對該

員工試用期內(nèi)綜合工作表現(xiàn)和業(yè)績出具書面報告及轉(zhuǎn)正意見，交人力資

源部審核，并報主管副總批準。

4.試用期內(nèi)有重大突出業(yè)績、或連續(xù)兩次月度考核等級為“較好”

或一次“杰出”的，部門經(jīng)理可以向主管副總申請對該員工提前轉(zhuǎn)正。

經(jīng)主管副總同意后，人力資源部組織對該員工進行360度考核。考核通

過的，可以提前轉(zhuǎn)正，否則延至下月再進行考核。

5.試用期內(nèi)有一次月度考核等級為“需要改進”及以下等級的、或

試用期內(nèi)嚴重違反公司各種規(guī)章制度的，不得提前轉(zhuǎn)正。

6.試用期內(nèi)員工必須有突出業(yè)績或者一貫保持最佳的工作表現(xiàn)，部

門主管方可向上級申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

五、技術(shù)人員差旅費報銷管理辦法

為保證出差在外的技術(shù)人員的工作和生活需要，加強成本費用的控

制，避免浪費，特制定本管理辦法。

1.所有技術(shù)人員因公出差超過一晝夜的，相關(guān)事項均依本辦法執(zhí)

行。

2.技術(shù)人員因公出差，均應(yīng)事先填寫《出差申請表》，按要求填寫

出差目的、時間、費用預(yù)算等情況，經(jīng)項目總監(jiān)審批后方可出差（否則

差旅費不予報銷）。

3.出差人員返回公司一周內(nèi)按公司規(guī)定辦理報銷手續(xù)。超過一個月

不辦理報銷手續(xù)，又無合理理由的，財務(wù)部有權(quán)按照財務(wù)部相關(guān)管理規(guī)

定給予一定的經(jīng)濟處罰。

4?前款未清的，不予再次借款。

5.關(guān)于住宿的規(guī)定和費用標準。

（1）出差外埠時一律應(yīng)住在公司辦事處或其他指定住所。但若長

時間出差在外，應(yīng)報項目總監(jiān)批準后，按公司規(guī)定的相關(guān)在標準租住工

作地附近的民居。租住民居的費用實報實銷，超支自負。

（2）不具備上述條件的，經(jīng)批準后可住宿在公司的簽約賓館，費

用按下表的標準實報實銷，超支自負。

住宿費用報銷標準一覽表

職務(wù)項目總監(jiān)、項目經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)、工程經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理現(xiàn)場工程

師及其他人員

出差地區(qū)一般地區(qū)特區(qū)一般地區(qū)特區(qū)一般地區(qū)特區(qū)

包干標準（元/天）

注：“特區(qū)”主要包括廣州、深圳、上海、北京，除此之外的地區(qū)

均為一般地區(qū)。

(3)住宿費應(yīng)憑正式的發(fā)票報銷，在發(fā)票上注明住宿人姓名、住

宿地點、起止日期，并出具費用明細。

6,伙食費規(guī)定。出差期間伙食費按40元/人/天的標準包干，不享

受公司10元/人/天的午餐補助。

7.關(guān)于交通工具的規(guī)定和費用標準。

(1)長途和跨區(qū)域中短途出差應(yīng)乘坐火車硬坐、輪船二等艙、長

途公共汽車，費用實報實銷。因公務(wù)緊急須乘坐飛機的，必須事先請示

主管副總及以上領(lǐng)導批準后方可。

(2)晚19點至次日早6點之間乘車超過6小時的，可乘坐火車硬

臥，符合此條件而乘坐硬座的，按乘車人硬座票價的50%補貼給本人。

(3)在出差期間因公乘坐公共交通工具的(包括中巴和小巴)，費

用實報實銷。

(4)項目總監(jiān)、項目經(jīng)理因公可乘坐出租車輛，費用分別按30元

/人/天、20元/人/天的限額實報實銷。

(5)其他工作人員未經(jīng)允許乘坐出租交通工具的，費用自負。

(6)出差期間因攜帶公司貴重設(shè)備或物品需包租汽車的，必須事

先提出申請，否則不予報銷。一次或一天租車費在200元(含)以內(nèi)的,

需經(jīng)項目總監(jiān)書面簽批方可予以報銷；超過200元的，應(yīng)經(jīng)主管副總及

以上級領(lǐng)導審批同意后方可。

8.關(guān)于通訊費用的管理規(guī)定和費用標準。

(1)鑒于工程項目部的工作性質(zhì)，員工無論是否出差，均按下表

中的月標準限額實報手機費；超支部分由部門主管領(lǐng)導根據(jù)部門預(yù)算處

理，但公司承擔的比例一般不超過50虬

通訊費用報銷標準一覽表

職位項目總監(jiān)工程領(lǐng)導小組專家成員區(qū)域經(jīng)理現(xiàn)場工程師其他人

員

話費標準（元/月）

9.其他說明及注意事項。

（1）員JL自出差當天起（以機票、火車票顯示時間為參考依據(jù)），

按以下標準享受出差待遇：12：00（含）之前出發(fā)的當天差補二1OO96X

（日伙食包干標準+日交通包干標準），12：00之后出發(fā)的當天差補二50%

X（日伙食包干標準+日交通包干標準）。

（2）員工返回自原出發(fā)地之日（以機票、火車票顯示時間為參考

依據(jù)），按如下標準享受餐補和交通補貼：12：00（含）之前返回的當

天差補=50%X（日伙食包干標準+日交通包干標準），12：00之后返回的

當天差補=100%X（日伙食包干標準十日交通包干標準）。

（3）因會議出差的，經(jīng)請示主管副總同意后可由行政部會務(wù)組統(tǒng)

一安排食宿，但同時出差期間伙食和交通補貼取消，不得另外報銷住宿

費。

（4）出差到本公司關(guān)聯(lián)單位進行工作、學習等，由對方單位出資

安排食宿的，住宿費和伙食補貼取消。但可以按標準報銷交通費。

（5）乘坐公司車輛出差的，出差期間出租車票不予報銷，其他費

用按規(guī)定執(zhí)行。

（6）本規(guī)定自公布之日起生效。自本規(guī)定生效之日起，公司原相

關(guān)制度中與本規(guī)定內(nèi)容沖突的，以本規(guī)定為準。但在本規(guī)定生效前發(fā)生

的費用當按原相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、《項目開發(fā)計劃》編制要求

（一）目的.

編制《項目開發(fā)計劃》的目的是用文件的形式，把對于在開發(fā)過程

中各項工作的負責人、開發(fā)進度、所需經(jīng)費預(yù)算、所需軟硬件條件等問

題做出的安排記載下來，以便依本計劃開展和檢查本項目的開發(fā)工作。

（二）《項目開發(fā)計劃》的主要內(nèi)容介紹（具體如下表所示）

《項目開發(fā)計劃》主要內(nèi)容一覽表

《項目開發(fā)計劃》一級大綱《項目開發(fā)計劃》二級大綱《項目開發(fā)

計劃》具體內(nèi)容

1.引言（1）編寫目的說明編寫這份《項目開發(fā)計劃》的目的，并

指出預(yù)期的讀者

（2）背景說明①待開發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱

②本項目的任務(wù)提出者、開發(fā)者、用戶及實現(xiàn)該軟件的計算中心或

計算機網(wǎng)絡(luò)

③該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機構(gòu)的基本的相互來往關(guān)系

（3）相關(guān)定義列出本文件中用到的專門術(shù)語的定義和外文首字母

組詞的原詞組

（4）列出需用的參考資料①本項目的經(jīng)核準的計劃任務(wù)書或合同、

上級機關(guān)的批文

②屬于本項目的其他已發(fā)表的文件

③各處引用的文件及資料，包括所要用到的軟件開發(fā)標準；列出這

些文件資料的標題、文件編號、發(fā)表日期和出版單位，說明其來源

2.項目概述（1）工作內(nèi)容簡要說明在本項目的開發(fā)中需進行的各

項主要工作

（2）參與人員扼要說明參加本項目開發(fā)工作的主要人員的情況及

其技術(shù)水平

(3)產(chǎn)品①程序：列出需移交給用戶的程序名稱、所用的編程語

言及存儲程序的媒體形式，并通過引用有關(guān)文件，逐項說明其功能

②文件：列出需移交給用戶的每種文件的名稱及內(nèi)容要點

③服務(wù)：列出需向用戶提供的各項服務(wù)，如培訓安裝、維護和運行

支持等，應(yīng)逐項規(guī)定開始日期、所提供支持的級別和服務(wù)的期限

④非移交產(chǎn)品：說明開發(fā)集體應(yīng)向木公司交出但不必向用戶移交的

產(chǎn)品(文件甚至某些程序)

(4)驗收標準對于上述應(yīng)交出的產(chǎn)品和服務(wù)，逐項說明或引用資

料說明驗收標準

(5)其他完成項目的最遲期限、本計劃的批準者和批準日期

3.實施計劃(1)工作任務(wù)與人員分工對于項目開發(fā)中需完成的各

項工作，從需求分析、設(shè)計、實現(xiàn)、測試到維護，包括文件編制、審批、

打印、分發(fā)工作，用戶培訓工作，軟件安裝工作等，逐層分解，指明每

項任務(wù)的負責人和參加人員

(2)接口人員說明

員工的手冊篇4

第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范考勤制度，

確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條干部考勒是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要

依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理

所全體干部職工。

第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

（一）考勤由專人負