2024什么叫固定期限勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成一致，簽訂本固定期限勞動合同。第一條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方的工作崗位為____（崗位名稱），主要工作職責為____。第三條工作時間乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____。第四條勞動報酬乙方月工資為人民幣____元，甲方按月支付乙方工資。第五條社會保險甲方按照國家和地方規(guī)定的社會保險險種為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品。第七條勞動紀律第八條合同終止本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。第九條違約責任任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十條爭議解決對于因執(zhí)行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同內(nèi)容真實、準確、完整，避免虛假陳述。2.確認雙方填寫的個人信息、聯(lián)系方式等資料真實有效。3.雙方應(yīng)認真閱讀合同條款，理解各自權(quán)利和義務(wù)。4.簽訂合同前，雙方可尋求專業(yè)法律人士咨詢，以確保合同合法性。5.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格遵守合同規(guī)定，履行各自職責。6.合同變更或解除應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，雙方協(xié)商一致。解決辦法：1.如合同內(nèi)容有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.在訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供證據(jù)和證明材料。4.如有必要，雙方可尋求專業(yè)法律人士協(xié)助解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力，按約定獲得報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.固定期限勞動合同：指雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責。6.工作時間：指勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間制度工作的時間。7.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險，實行的一種社會保障制度。9.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品。10.勞動紀律：指勞動者在用人單位工作中應(yīng)遵守的規(guī)章制度和職業(yè)道德。11.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應(yīng)承擔的法律責任。12.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立固定期限的勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動合同期間的權(quán)利、義務(wù)和責任。3.規(guī)范雙方的行為，保障雙方的合法權(quán)益。4.解決因履行勞動合同產(chǎn)生的爭議和糾紛。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進行保密，違反者需承擔違約責任。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似工作，以防止泄露甲方商業(yè)秘密。3.培訓協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方組織的培訓時，培訓期間的工資、福利等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)作的知識