大學(xué)生健康與安全教育課件：求職安全

單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式單擊此處編輯母版文本樣式第二級第三級第四級第五級1大學(xué)生安全教育

求職安全一、常見的兼職類型1.最經(jīng)典的兼職——家教優(yōu)點：工作時間固定，工作環(huán)境相對安靜，工作相對輕松，且待遇穩(wěn)定，比較體面。即可用到自己的知識儲備又可接觸社會，鍛煉口頭表達(dá)、思維和應(yīng)變能力。2.邊走邊學(xué)的兼職——導(dǎo)游優(yōu)點：工作時間彈性相對較大，可以選擇在周末或假期帶團(tuán)，不與學(xué)習(xí)沖突。3.思維營銷的兼職——促銷優(yōu)點：部分企業(yè)利用周末和假期進(jìn)行產(chǎn)品促銷，一般不與學(xué)習(xí)時間沖突。與人溝通的能力和耐力能得到很好的鍛煉。4.修煉禮節(jié)的兼職——禮儀退形象氣質(zhì)要求較高，且要有譜充裕時間。合適身高容貌有優(yōu)勢的同學(xué)。優(yōu)點：薪酬較高、接觸高層社會，在一定程度上會激發(fā)人的上進(jìn)心。工作前一般要接受嚴(yán)格的形體培訓(xùn)，對自身形象塑造大有益處。5.學(xué)以致用的兼職——翻譯對外語水平要求高，口譯還要求外貌端莊大方。優(yōu)點：可以鍛煉自己的外語水平，工作時間十分靈活；學(xué)習(xí)與賺錢同步進(jìn)行，相互促進(jìn)。6.磨煉意志的兼職——服務(wù)生優(yōu)點：許多品牌服務(wù)機構(gòu)具有良好的管理體系，對待人接物的禮節(jié)、應(yīng)變和反應(yīng)能力、記憶力等的提高都有所鍛煉。7.新時尚的兼職——網(wǎng)絡(luò)鐘點工這是一種新興的網(wǎng)絡(luò)兼職形式，如利用翻譯外語網(wǎng)頁進(jìn)行網(wǎng)頁文字采編、設(shè)計、制作等“鐘點工”工作賺取報酬，有的大學(xué)生還開設(shè)網(wǎng)上店鋪，進(jìn)行網(wǎng)上經(jīng)營。優(yōu)點：工作方式和地點靈活；可以利用自己的專業(yè)優(yōu)勢和個人興趣。8.自主決策的兼職——自主創(chuàng)業(yè)以校園為顧客群，開展校園代理、加盟連鎖店、自主創(chuàng)業(yè)也成為大學(xué)生的兼職方式之一，而且越來越受到大學(xué)生的青睞。優(yōu)點：決策方式相對自主；鍛煉經(jīng)濟(jì)、管理工作等全面的個人能力。二、常見的兼職騙局在尋找兼職工作的過程中，一些不法分子會利用大學(xué)生求職心切的心理設(shè)立各種求職騙局，大學(xué)生如無防范之心，就可能被騙。1.收取押金實為騙錢一些用人單位聲稱為了方便管理，向大學(xué)生收取押金或保證金，并承諾工作結(jié)束后退還，學(xué)生交錢后，招聘單位又推脫說職位暫時已滿，或者暫時沒有工作可做，要學(xué)生等消息，隨后便再也尋不到他們的蹤影了。2.黑中介最喜歡“拖”一些非法中介機構(gòu)收取高額中介費后卻找各種借口拖延，不履行承諾，不及時為大學(xué)生介紹適合的工作，直到不了了之。3.找借口解雇，克扣工資一些大學(xué)生被個人或流動服務(wù)的公司雇傭，本應(yīng)按月取酬，但用人單位往往快要付酬時，找各種借口將學(xué)生解雇，或以各種理由故意克扣工資。4.娛樂場所高薪，另有企圖用人單位大都開出高薪以吸引求職者，工作有代客泊車、導(dǎo)游、侍者，但大學(xué)生一旦進(jìn)入這些場所打工，便身不由己，很容易誤入歧途。5.聲稱找家教，專騙女學(xué)生單獨約見女學(xué)生，這類陷阱多發(fā)生在招聘家教或文秘時，有的女學(xué)生在對方約見時，不考慮就去會見，可能會遇到危險。三、防騙知識1.避免輕信，降低風(fēng)險大學(xué)生兼職被騙多是因為經(jīng)驗不足引起。有的不法分子利用大學(xué)生涉世未深、急于找工作賺錢的心理，騙財騙色，暗藏禍心。2.增強自我保護(hù)意識，維護(hù)合法權(quán)益要再三確認(rèn)用人單位的確切情況，確保其正規(guī)、合法。如果發(fā)生勞動糾紛，立即向?qū)W校和當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報求助。工作之前一定要簽訂勞動合同，約定工作時間、期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、支付方式和方法、勞動條件等。如遇索取報名費、押金、培訓(xùn)費等情況應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對.3.從正當(dāng)渠道獲取兼職信息（1）從用人單位直接獲取招聘信息，其可信度比較高。（2）從正規(guī)的中介機構(gòu)獲取招聘信息，對于證照不全、操作不規(guī)范或漫天要價的中介，要多加小心。（3）從正規(guī)的招聘網(wǎng)站獲取招聘信息，并要仔細(xì)審查。（4）從校內(nèi)社團(tuán)獲取招聘信息，很多高校的學(xué)生會都設(shè)有專門的社會實踐部，校內(nèi)各種社團(tuán)的信息也基本可以放心，就算出了問題也有社團(tuán)負(fù)責(zé)人去跟企業(yè)直接協(xié)商。（5）如果可以，找自己的父母、親戚或者導(dǎo)師為自己介紹兼職的機會。案例1：“唉，現(xiàn)在想想自己當(dāng)時那么聽信騙子的話，真的太傻了！”提起幾個月前的受騙經(jīng)歷，在安徽一所職業(yè)技術(shù)學(xué)院就讀的大二男生張達(dá)(化名)，至今還感到懊惱。本來是在學(xué)校兼職代售手機卡，后來被要求用身份證在網(wǎng)絡(luò)購物平臺上按揭貸款購買iPhone，結(jié)果不僅沒拿到手機，連應(yīng)得到的按揭款都無影無蹤。和他有同樣遭遇的學(xué)生不在少數(shù)。安徽高校的多名大學(xué)生反映，今年8月中旬，他們被一家名叫安徽征途移動通信有限公司(以下簡稱“征途公司”)的企業(yè)騙了購機款，現(xiàn)在每個月都要為這家企業(yè)墊付數(shù)百元的按揭款。據(jù)了解，征途公司在合肥多所高校開展代售移動卡的業(yè)務(wù)，受騙大學(xué)生來自省會合肥的多所高校，目前有160余名學(xué)生受騙，涉案總金額高達(dá)數(shù)十萬元。

短時期內(nèi)高校畢業(yè)生的數(shù)量迅猛增加，而社會新增的就業(yè)崗位有限，從而導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。大學(xué)生面臨著更大的就業(yè)壓力，就業(yè)難已成為不爭的事實。

市場監(jiān)管不力，加上大學(xué)生自身缺乏就業(yè)經(jīng)驗和識別能力，擇業(yè)觀念和擇業(yè)心態(tài)存在偏差，少數(shù)不規(guī)范的單位和少數(shù)不法分子在招聘活動中利用各種手段欺騙大學(xué)生、侵害大學(xué)生利益的事件時有發(fā)生。

因此，大學(xué)生要正確地選擇職業(yè)，擺正自己的位置，客觀、冷靜地進(jìn)入求職狀態(tài)，認(rèn)識社會，積極主動地去適應(yīng)社會需求，接受社會選擇的同時，也要提高自我保護(hù)意識和維權(quán)意識，用“慧眼”冷靜對待就業(yè)，謹(jǐn)防就業(yè)的陷阱，維護(hù)自身的合法權(quán)益，正確而安全地邁出人生這關(guān)鍵的一步。一、就業(yè)陷阱的特點設(shè)置陷阱的目的明確，一般都以斂取錢財、廉價征用勞動力和攝取畢業(yè)生智力資源為目的。設(shè)置陷阱的單位和中介大多是非正規(guī)公司，在招聘時不明確提供詳細(xì)信息，單位名稱、具體位置、經(jīng)營范圍和招聘要求等也含糊不清。提供的職位華而不實或追趕熱門，但與實際工作不符。提供非常規(guī)的高薪。每個職位的市場價值和利潤貢獻(xiàn)各有不同，用人單位在招聘中提供高于常規(guī)的高薪，以吸引畢業(yè)生。二、常見的就業(yè)陷阱就業(yè)陷阱通常是指以為求職者提供就業(yè)為誘餌，騙取擇業(yè)者的財物或無償占有其勞動及勞動成果，使求職者的人身、財產(chǎn)以及利益受到侵害的不法行為。1.誘惑沼澤——傳銷陷阱當(dāng)前，一些傳銷組織利用大學(xué)畢業(yè)生求職心切的心理，以知名企業(yè)家或單位的名義招聘畢業(yè)生，以要求面試或到單位實習(xí)為由，將畢業(yè)生騙到外地，收取其有效證件，控制其人身自由，誘騙、強迫其加入非法組織，給畢業(yè)生造成巨大損失。2.美麗的謊言---承諾陷阱有些用人單位利用大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，在招聘的過程中或在招聘廣告中言過其實，在責(zé)、權(quán)、利方面使用籠統(tǒng)的詞句，做出誘人的“承諾”，以吸引畢業(yè)生前來應(yīng)聘。（1）高薪承諾。采取虛假的高薪作誘餌來引誘求職者，而當(dāng)求職者上當(dāng)后并不兌現(xiàn)或人為設(shè)置兌現(xiàn)障礙，求職者最終所獲報酬與承諾數(shù)額有較大差距。（2）虛飾崗位。用人單位原先招聘會時所承諾的工作和職位，或用新名詞、新概念等包裝的崗位與畢業(yè)生到單位后實際從事大的工作和職位有很大差距。（3）福利承諾。有些單位在招聘時口頭承諾提供給求職者優(yōu)厚的福利待遇，如包吃包住、免費培訓(xùn)、提供勞保福利、年終發(fā)紅包等，實際上根本不能兌現(xiàn)。3.溫柔一刀---關(guān)系陷阱社會關(guān)系在為畢業(yè)生提供就業(yè)信息、疏通就業(yè)渠道等方面發(fā)揮著一定作用，但其中也不乏陷阱。（1）打著同鄉(xiāng)、同學(xué)甚至親戚的幌子招聘你去工作，既不簽合同，又不辦手續(xù)，一旦出現(xiàn)問題，就推卸所有責(zé)任。（2）夸大自己的能力，承諾為畢業(yè)生找工作，在博得大學(xué)生及其家長的信任，逐漸提出各種要求以騙取錢財，再假稱中間環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題故未能兌現(xiàn)承諾，其結(jié)果往往是畢業(yè)生及家長錢花了不少，卻不見工作的蹤影。4.無償使用智慧---考試陷阱用人單位利用考試等手段騙取大學(xué)生的設(shè)計方案、程序等智力資源，實際并無招聘意向。5.榨取廉價勞動力---試用陷阱用人單位采取只簽試用期合同、試用期超過法定期限或以各種理由續(xù)簽使用合同等方式，在試用期內(nèi)支付較低工資或隨意解除合同，或要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任，廉價試用畢業(yè)生的勞動資源，損害大學(xué)生的合法權(quán)益。6.強制的“前期投資”---收、押陷阱用人單位違反國家勞動部門的規(guī)定，巧立名目向招聘者收取報名費、抵押金、保證金、培訓(xùn)費等費用；或者以方便管理等為由，向畢業(yè)生收取押金，扣押學(xué)歷學(xué)位證書和有關(guān)身份證照件，更有甚者在收取押金或身份證之后，便為所欲為，如延長勞動時間，增加勞動強度，不改善生活條件，令求職者干不下去，只好走人。7.“合法”的欺騙---合同陷阱由于畢業(yè)生剛剛走上社會，對一些基本的法律法規(guī)知之甚少，在與用人單位簽訂合同時，往往落入用人單位設(shè)置的合同陷阱之中。這些違法的勞動合同主要有一下幾種表現(xiàn)形式：（1）格式條款。有些用人單位按照合同范本事先打印好聘用合同，表面上合同格式規(guī)范，但實際條款表述含糊，因此一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，用人方總會按照“合同”為自己辯護(hù)。（2）霸王合同。有些用人單位嚴(yán)重違反國家相關(guān)規(guī)定，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違約責(zé)任，而且常常是高代價的違約責(zé)任，但對于應(yīng)聘大學(xué)生的權(quán)利卻沒有實質(zhì)性說明。（3）生死合同。有些用人單位為逃避責(zé)任，違反國家法律規(guī)定，在簽訂合同時，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生病、傷、殘、亡等意外事故，單位不承擔(dān)任何責(zé)任。（4）保證合同。有些用人單位與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份按照國家規(guī)定簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，另外簽訂一份可能含有較多不合理的合同，才是雙方真正履行的合同。三、防范知識引發(fā)大學(xué)生擇業(yè)安全問題的原因是多方面的，消除就業(yè)陷阱，一方面有賴于有關(guān)部門完善相關(guān)監(jiān)管制度，另一方面則要求大學(xué)生自身提高防范意識。1.提高自身防范意識增強大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)陷阱的防范意識是提高畢業(yè)生自我保護(hù)能力的重要保存部分，在預(yù)防就業(yè)陷阱中具有重要的意義。（1）加強相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)（2）保持正確的擇業(yè)觀和擇業(yè)心態(tài)（3）掌握常用就業(yè)陷阱“防身術(shù)”A對就業(yè)信息的防范。B對中介機構(gòu)的防范C對面試的防范。用人單位一般會將面試安排在白天，地點也大多在用人單位。如果“招聘單位”要求求職者夜間面試，或前往非上班地點面試，或無故要求更換面試時間和地點，則應(yīng)提高警惕。如果條件允許，應(yīng)避免單獨應(yīng)試，尤其是女大學(xué)生更要避免獨自到私人場所面試。

招聘面試一般不需要畢業(yè)生繳納任何費用，如果畢業(yè)生接到面試通知是被要求繳納面試費，則可能是不法分子偽造招聘信息，設(shè)置招聘陷阱。畢業(yè)生到外地參加面試時，不要輕易將身份證、畢業(yè)證等重要證件交予他人，遇到緊急情況，應(yīng)設(shè)法及時向當(dāng)?shù)毓矙C構(gòu)尋求幫助。D對簽約的防范。簽訂就業(yè)協(xié)議是一種法律行為，是確認(rèn)簽約雙方權(quán)利和義務(wù)的必要程序，又事處理就業(yè)糾紛的主要依據(jù)，協(xié)議書一經(jīng)簽訂，便具有法律效力。簽約前，要對用人單位的運行情況、擬安排的工作崗位和工作內(nèi)容、工作條件、用工制度及工資報酬、住房、福利保險等都詳細(xì)了解，做到心中有數(shù)，以免日后產(chǎn)生糾紛。E合同形式、內(nèi)容要合法。簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，以用書面的形式予以確認(rèn)后雙方各執(zhí)一份；勞動合同的內(nèi)容上，畢業(yè)生一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。合同應(yīng)對服務(wù)期、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和工作條件、工資報酬和福利待遇、協(xié)議終止的條件、違反協(xié)議的責(zé)任等作明確的規(guī)定，如有不明確條款，應(yīng)認(rèn)真核實補充。傳銷是指組織者或者經(jīng)營者發(fā)展人員，通過對被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)計算和給付報酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式。傳銷組織利用一些大學(xué)生急于就業(yè)的迫切心理，借用虛假信息或親友誘騙，使一些不諳世事的大學(xué)生誤入傳銷組織之中；更有一些大學(xué)生在此過程中失去了自由，被威逼向朋友、同學(xué)甚至家長、親友騙取錢物，使親人朋友蒙受經(jīng)濟(jì)損失，人際關(guān)系惡化，給大學(xué)生及其家庭造成經(jīng)濟(jì)損失和精神傷害，嚴(yán)重危害學(xué)生的身心安全，影響高校和社會的穩(wěn)定。一、傳銷的特征(1)傳銷組織非常嚴(yán)密，行動詭秘。從1998年我國政府禁止在中國境內(nèi)從事傳銷活動以來，傳銷活動開始轉(zhuǎn)入地下或者半地下，而且往往采取異地傳銷的形式。(2)傳銷組織除了“拉人頭”以外，又出現(xiàn)了“傳商品”和“加盟店”的形式。商品在傳銷組織中已經(jīng)道具化，價格虛高。這些傳銷組織使用的道具商品，往往集中在保健品、營養(yǎng)品、化妝品等實際價值和價格很難進(jìn)行量化的商品中。(3)編造神化，反復(fù)洗腦。針對大學(xué)生尋求快速致富的急切心理，用一套嚴(yán)密的公式，編造神話，反復(fù)告訴對方只要加入團(tuán)隊，會得到什么樣的報酬。一旦加入團(tuán)隊之后，又受到人身和心理的雙重控制。(4)發(fā)展下線，重在殺熟。傳銷組織的一個顯著特點是多層次，最起碼的構(gòu)成有三層，有上線，中間是參與人員，然后發(fā)展下線。傳銷人員重在殺熟，往往利用親戚、朋友、街坊的信任發(fā)展下線。二、識破非法傳銷1．疑似傳銷人員的特征(1)好久沒有聯(lián)系、關(guān)系不怎么熟悉的同學(xué)朋友或者能力不怎么強的同學(xué)朋友突然給你打電話或者寫信聯(lián)系。(2)自己的親朋好友在外出工作不久后即表示外面有很好的發(fā)展機會云云。(3)上述人員和你聯(lián)系時表現(xiàn)的很高調(diào)，談話中會透露現(xiàn)在生活工作很好，結(jié)識了“貴人”，或者親戚開了公司等信息。(4)上述人員的聯(lián)系地址一般在欠發(fā)達(dá)城市(這點很明顯)，當(dāng)然其他城市也有，但基本都是經(jīng)濟(jì)、工業(yè)不怎么發(fā)達(dá)的城市。(5)一般電話聯(lián)系后對方不會主動提出幫你找工作，但是你提出要對方幫忙后，一星期左右對方會打電話過來說工作已經(jīng)找好，待遇還不錯等等。(6)見面后，對方接你去的地方一般位于偏遠(yuǎn)居民小區(qū)的居民樓里面，租房以2居室、3居室為主，至少6人以上合住，主要為了省錢。(7)到了地點以后，基本對你防范很嚴(yán)。新人到了以后，第一天晚上會趁你情況不明，心有疑惑而又不確定的時候，騙你給家里父母打電話，報平安，但是會有人在你旁邊陪同，并會告訴你怎么說。(8)他們會以“借去玩玩”等借口將你的通訊工具沒收，目的是防止你跟外界聯(lián)系和報警。(9)住的房間一般收拾得很干凈，但是絕對沒有電視、收音機、報紙等東西，這個也是為了給你以后“洗腦”的時候不受干擾。2．防騙對策(1)外出無論到哪里，一定要把行程的主要情形、地點、時間告訴自己的父母和靠得住的同學(xué)朋友。(2)通常進(jìn)入傳銷組織窩點后，“家長”(傳銷組織頭目)會來跟你聊天，貌似關(guān)心，實則摸你的底細(xì)，如果你有一定的社會經(jīng)驗，并可以確定他們是搞傳銷的，你不妨“無意”中透露你在周邊市區(qū)有社會關(guān)系，這樣他們會很害怕，不敢對你怎么樣。(3)一般進(jìn)入傳銷組織后第2天，就會帶你去別的地方“洗腦”，但是這個時候并不是逃跑的好時機，因為他們的路線是精心選擇的，會避開派出所、公安局這些地方。如果要逃跑，就得表面迎合他們，不要有不自然的表情。大概3～5天左右，他們會根據(jù)你的表現(xiàn)和反應(yīng)，帶你去不同的地方洗腦，這個時候你得注意地形了，遇到合適的機會，有兩個或者兩個以上警察的時候不妨當(dāng)面沖過去求助。(4)他們一般以“說服”的方式來進(jìn)行洗腦，具體表現(xiàn)為講道理，舉例子等方式：在傳統(tǒng)行業(yè)如何不賺錢或者慢，如果家里父母出點什么事情，你怎么辦?如果你剛剛失戀，他們就會“鼓勵”你趕快加入他們的隊伍掙錢，等賺到錢了回去拿錢“砸”他(她)等等，或者利用現(xiàn)實社會的分配制度的缺陷，進(jìn)行洗腦。3．脫身方法

從被騙開始，就不斷有人給你洗腦，如果你配合，他們會贊揚你，如果你思想開始矛盾的時候，他們會找人來安慰你，如果你態(tài)度強硬而且表現(xiàn)出反感，他們還會威脅你。但是不管你是什么態(tài)度，他們都會24小時監(jiān)視你。脫身是很難的，但是并非沒有可能，主要有以下辦法：(1)外出的時候，注意周邊的環(huán)境和標(biāo)示，比如路名、商店等。在傳銷人員帶你外出時候，找機會報警。(2)如果沒有機會報警，就態(tài)度堅決表示不做傳銷。一般15天以后，傳銷人員會失去耐心要求你保證對所知道的情況保密，然后允許你離開。他們一般會把你送到車站，看著你上車，并在車子開走才離開。案例2：2017年5月15日，李文星在北京市天通苑的一間出租屋里刷著BOSS直聘，不停給招Java崗位的Boss們發(fā)送著信息。在向20位Boss發(fā)送了消息后，收到來自“北京科藍(lán)”人事部的薛婷婷的回復(fù)。2017年5月18日北京科藍(lán)電話面試了李文星，在電話里還問了一些比較專業(yè)的問題。第二天，對方和李文星確認(rèn)面試通過了，說offer會在稍后發(fā)給他。最終，李文星通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺“BOSS直聘”，拿到了一家名為“北京科藍(lán)公司”的公司offer。offer中要求李文星2017年5月20日去天津市濱海高新區(qū)軟件園報到。然而，家人和朋友發(fā)現(xiàn)，去公司“報到”后的李文星態(tài)度冷淡、頻繁失聯(lián)、多次借錢，這是李文星出事前的種種反常的跡象。2017年7月8日晚上，李文星給家里打了個電話，跟媽媽說“誰打電話要錢你們都別給”，之后就再也沒有出現(xiàn)。2017年7月14日，李文星的尸體在天津市靜海區(qū)被發(fā)現(xiàn)。

一、常見網(wǎng)絡(luò)就業(yè)陷阱1.出售個人信息牟利有些非法網(wǎng)站以招聘為幌子，騙取求職者的個人信息資料，包括賬戶號、手機及宿舍電話號碼、父母工作單位、家庭背景、聯(lián)系方式等，將其出售給特定需要的人牟利。2.過期信息貽誤求職佳期網(wǎng)站發(fā)布的信息具有一定有效期。有的信息未到期，但職位已招滿，由于用人單位交了錢，不甘心刪除或暫停信息，而是繼續(xù)張貼。3.假招聘搜羅目標(biāo)有的不法分子搜尋其他網(wǎng)站的求職簡歷或通過發(fā)布虛假的招聘廣告收集個人信息，而后以面試為名，搜羅目標(biāo)，從事犯罪活動。常見的有：對大學(xué)畢業(yè)生實施搶劫或敲詐以及對女大學(xué)生進(jìn)行人身侵害。二、防范知識1.求職渠道盡量選擇正規(guī)網(wǎng)站，如專業(yè)的招聘網(wǎng)站、教育部門門戶網(wǎng)站、高等學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)站和大型綜合網(wǎng)站的人才頻道或行業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊。2.簡歷填寫如招聘機構(gòu)有需要畢業(yè)生填寫網(wǎng)上簡歷的情況，會選擇在本公司網(wǎng)站上刊登信息和鏈接，或通過知名人士招聘網(wǎng)站，一般不會委托不知名的網(wǎng)站和第三機構(gòu)進(jìn)行，如果遇到以知名企業(yè)的名義招聘，卻要求求職者在非以上類型的網(wǎng)站填寫個人信息的情況，大學(xué)生應(yīng)帶招聘企業(yè)網(wǎng)站或致電進(jìn)行核實。3.信息鑒別（1）有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場同時進(jìn)行招聘，一般這類公司招聘的規(guī)模大，比較可信。（2）虛假招聘信息一般有以下特點：招聘單位聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留；聯(lián)系電話為移動電話，沒有固定電話；尋找托詞拒絕出示相關(guān)資質(zhì)證明。（3）如果招聘機構(gòu)要求寬松，工資待遇超常，要求高薪試用，或有其他附加條款必須提高警惕，要核實信息的真?zhèn)?。?）學(xué)會篩除垃圾信息，以免延誤求職時機。（5）注意廣告刊登次數(shù)。同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急。4.電話通知對待陌生的面試通知電話和其他陌生詢問電話，尤其是自己沒投遞過簡歷的公司，不要透露過多個人信息。對于通知面試的電話，一定要對公司的地址和面試地址進(jìn)行核實，以辨別是非是“皮包公司”。5.面試防御如果網(wǎng)上的單位將面試地點選在賓館等臨時租借來的場地，盡量避免單獨前去面試。如果要求到外地或很偏遠(yuǎn)的地方面試，在對招聘單位沒有詳細(xì)了解的情況下，不用貿(mào)然行動。一、大學(xué)畢業(yè)生角色轉(zhuǎn)換大學(xué)生畢業(yè)走向工作崗位，面臨的第一個問題就是角色轉(zhuǎn)換問題。從學(xué)生轉(zhuǎn)換為一個職業(yè)人，大學(xué)生的心態(tài)要進(jìn)行較大的調(diào)整，要承擔(dān)更多社會責(zé)任。此時，大學(xué)生面臨激烈的角色沖突，出現(xiàn)心理危機。二、畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換可能出現(xiàn)的問題1.依戀學(xué)生時代。十余年的學(xué)生生活使得每一位學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活和思維方式上都養(yǎng)成了一種相對固定的習(xí)慣。2.頻繁跳槽。有些剛踏上工作崗位的大學(xué)生畢業(yè)生心態(tài)比較浮躁，不愿踏實學(xué)習(xí)和工作，而是好高騖遠(yuǎn)，怨天尤人。3.未來規(guī)劃模糊。《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志曾經(jīng)在網(wǎng)上做過一個調(diào)查，包括北京，上海廣州3那個個城市將近3000個樣本，包括碩士生，和博士生和本科生，從中發(fā)現(xiàn)了一個很突出的現(xiàn)象，問到我們的學(xué)生將來要干什么，很多學(xué)生并沒有過多的職業(yè)考慮，基本上沒有明確的目標(biāo)。4.職場恐慌，有些大學(xué)生初涉職場，不知道工作應(yīng)從何入手，如何對應(yīng)工作，怕?lián)?zé)任，怕出事故，怕鬧笑話，怕造成不良影響，于是在工作上放不開手腳。三、職場安全與防范伴隨著職場性騷擾、職場人身傷害等事件在媒體上不斷曝光，職場的安全問題，尤其是人身安全問題再度成為職場人特別是職場女性關(guān)注的焦點。同時，從跨入職場的那一刻開始，大學(xué)生就不得不直接面對職場激烈的競爭，工作安全是他們目前在職場上最擔(dān)憂的事，職業(yè)安全感的缺乏也成為許多白領(lǐng)人士煩惱的問題。1.職場女性如何保護(hù)自己據(jù)調(diào)查，職場女性遭遇過性騷擾者達(dá)50%，這種騷擾來自于上司和同級同事的比例均超過40%，其中，從事商業(yè)服務(wù)者和公司職員是遭受性騷擾的主要人群。初涉職場的女大學(xué)生，如何保護(hù)自己呢？（1）讓自己變得職業(yè)化，學(xué)會適當(dāng)?shù)亍辈孛馈?，平時上班不要穿過于暴露的服裝，不要用嬌嗔的語氣說話，盡量展示自己理性、聰慧、干練的一面，讓別人對你的感覺從外表轉(zhuǎn)向知性美。（2）職場共事不用反應(yīng)過度。自我保護(hù)意識和靈活的處理方法是職場女性必須掌握的，自己與上司和同事相對時，要有保護(hù)自己不受侵犯的意識，但不要過度警惕，以免發(fā)生不必要的誤會和尷尬。把握好男女交往的尺度，要自重也要讓別人尊重自己。（3）態(tài)度要明確。當(dāng)你與老板、同事以及談判對手獨處時，如果對方有不適合的言談舉止，或用露骨的語言甚至動作暗示，態(tài)度要堅決。許多初次騷擾一般只是輕微的試探，由此觀察你的反應(yīng)，決定是否進(jìn)一步行動。你要是能及時地心平氣和地表達(dá)自己的不快，這樣既不傷和氣，又能使騷擾到此為止。（4）切勿貪圖小恩小惠。消除貪小便宜的心理，不要輕易接受異性的饋贈，在單位應(yīng)警惕上司給予的與個人工作業(yè)績不相符的獎賞和提拔，要警惕提拔背后可能潛伏的危機。（5）婉拒不明確的職場社交，不要以身試險。如必須赴約，不要濃妝艷抹，不要穿過于暴露的服裝，免得讓對方誤以為你的刻意打扮是為了吸引他而觸動非分之想。2.缺乏職業(yè)安全感的原因與應(yīng)對措施（1）缺乏職業(yè)安全感的五大成因。①失業(yè)恐懼。就業(yè)市場競爭激烈，讓許多初涉職場的大學(xué)生產(chǎn)生失業(yè)恐懼。②無序恐懼。職場情況復(fù)雜，競爭越來越激烈，習(xí)慣于秩序井然的校園生活的大學(xué)生可能會因無規(guī)律可循而驚慌失措。③缺乏歸屬感。離開熟悉的校園，進(jìn)入陌生的職場，可能出現(xiàn)對所在組織缺乏信任或其價值