2024年小區(qū)門崗人員勞動協(xié)議樣本版

2024年小區(qū)門崗人員勞動協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1甲方1.2乙方1.3丙方2.工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的工作職責3.工作時間3.1工作時長3.2休息時間3.3加班規(guī)定4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班工資5.福利待遇5.1社會保險5.2醫(yī)療保險5.3住房公積金5.4帶薪年假5.5其他福利6.勞動保護6.1勞動安全6.2勞動衛(wèi)生6.3勞動保護設施7.合同期限7.1固定期限7.2續(xù)簽條件7.3解除合同條件8.違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他條款10.1保密協(xié)議10.2知識產(chǎn)權(quán)10.3不可抗力10.4合同的變更和解除10.5附件11.簽字蓋章11.1甲方簽字11.2乙方簽字11.3丙方簽字12.生效日期12.1合同生效時間12.2合同終止時間13.合同副本13.1甲方留存13.2乙方留存13.3丙方留存14.其他約定第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方：指小區(qū)的物業(yè)管理部門，具備法人資格，營業(yè)執(zhí)照號：。1.2乙方：指與甲方簽訂本協(xié)議的門崗人員，具備完全民事行為能力。1.3丙方：指小區(qū)業(yè)主委員會，代表小區(qū)業(yè)主的利益，監(jiān)督甲方履行物業(yè)服務合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位：負責小區(qū)門口的安保工作，包括但不限于門禁系統(tǒng)的操作、進出人員的管理、車輛的疏導等工作。2.2乙方的工作職責：（1）嚴格執(zhí)行門禁制度，確保小區(qū)安全；（2）對進出小區(qū)的人員和車輛進行登記，必要時進行詢問和盤查；（3）維護小區(qū)門口的秩序，確保交通暢通；（4）及時報告小區(qū)內(nèi)的異常情況，協(xié)助處理突發(fā)事件；（5）完成甲方交辦的其他工作任務。第三條工作時間3.1工作時長：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方的排班制度執(zhí)行。3.2休息時間：乙方按照國家規(guī)定享有休息日、法定節(jié)假日等休息時間。3.3加班規(guī)定：乙方加班應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。甲方安排乙方加班的，應提前征得乙方同意，并安排調(diào)休。第四條勞動報酬4.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣元。4.2獎金：乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方制定的獎勵制度，可獲得相應的獎金。4.3津貼：乙方根據(jù)工作崗位和工作特點，可享受一定的津貼。4.4加班工資：乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條福利待遇5.1社會保險：甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2醫(yī)療保險：甲方為乙方繳納醫(yī)療保險費，保障乙方在生病或意外傷害時的醫(yī)療需求。5.3住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，幫助乙方解決住房問題。5.4帶薪年假：乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和甲方制定的制度執(zhí)行。5.5其他福利：甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供其他福利待遇。第六條勞動保護6.1勞動安全：甲方應確保乙方在工作過程中的人身安全，提供必要的勞動保護設施和培訓。6.2勞動衛(wèi)生：甲方應維護工作環(huán)境的衛(wèi)生，定期進行安全檢查和衛(wèi)生消毒。6.3勞動保護設施：甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施，包括但不限于安全帽、防護服、防護手套等。第七條合同期限7.1固定期限：本協(xié)議有效期限為一年，自年月日起至年月日止。7.2續(xù)簽條件：協(xié)議到期后，如雙方無異議，可續(xù)簽。7.3解除合同條件：（1）乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方；（2）甲方解除合同的，應符合國家法律法規(guī)和雙方約定的解除條件；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的。第八條違約責任8.1甲方違約：甲方未按照本協(xié)議約定履行義務的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約：乙方未按照本協(xié)議約定履行義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1保密協(xié)議：乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方泄露。10.2知識產(chǎn)權(quán)：乙方同意在職務范圍內(nèi)所創(chuàng)作的成果歸甲方所有，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計等。10.3不可抗力：因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。10.4合同的變更和解除：協(xié)議的變更或解除必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.5附件：本協(xié)議附件包括乙方的個人簡歷、身份證明、健康證明等相關(guān)材料。第十一條簽字蓋章11.1甲方簽字：________________11.2乙方簽字：________________11.3丙方簽字：________________第十二條生效日期12.1合同生效時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止時間：本協(xié)議約定的有效期限屆滿，或者雙方協(xié)商一致提前終止的，本協(xié)議終止。第十三條合同副本13.1甲方留存：一份13.2乙方留存：一份13.3丙方留存：一份第十四條其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷詳細要求：乙方應提供真實、準確的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：乙方身份證明詳細要求：乙方應提供有效的身份證件，如身份證、護照等。附件三：乙方健康證明詳細要求：乙方應提供近期的健康證明，證明乙方身體健康，能夠勝任門崗工作。附件四：甲方提供的勞動保護設施清單詳細要求：甲方應提供乙方所需的勞動保護設施清單，包括安全帽、防護服、防護手套等，并確保設施的質(zhì)量和使用效果。附件五：甲方制定的獎勵制度詳細要求：甲方應提供詳細的獎勵制度，包括獎金的計算方式、獎勵標準等。附件六：甲方制定的社會保險繳納明細詳細要求：甲方應提供社會保險繳納的明細，包括保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。附件七：甲方制定的住房公積金繳納明細詳細要求：甲方應提供住房公積金繳納的明細，包括繳納比例、繳納基數(shù)等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、獎金、津貼等報酬的。2.甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方休息時間和勞動保護設施的。3.乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責的。4.乙方未按照本協(xié)議約定提前通知甲方解除合同的。責任認定標準：1.甲方違約的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：1.如果甲方未按照協(xié)議約定支付乙方工資，甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失，如遲延支付工資導致的乙方經(jīng)濟損失。2.如果乙方未按照協(xié)議約定履行工作職責，乙方應支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失，如因乙方未履行職責導致的甲方經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指小區(qū)的物業(yè)管理部門，具備法人資格，營業(yè)執(zhí)照號：。2.乙方：指與甲方簽訂本協(xié)議的門崗人員，具備完全民事行為能力。3.丙方：指小區(qū)業(yè)主委員會，代表小區(qū)業(yè)主的利益，監(jiān)督甲方履行物業(yè)服務合同。4.固定期限：本協(xié)議有效期限為一年，自年月日起至年月日止。5.違約金：指違約方按照本協(xié)議約定向守約方支付的賠償金。6.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)益，依法參加的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.住房公積金：指國家為保障勞動者住房權(quán)益，依法繳納的住房公積金。8.