中隊(duì)考勤管理制度

中隊(duì)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)中隊(duì)人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于中隊(duì)全體在編、合同制人員。

三、工作時(shí)間

1.中隊(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊時(shí)期，根據(jù)工作需要，經(jīng)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。

3.中隊(duì)全體人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請(qǐng)假制度提前申請(qǐng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-中隊(duì)全體人員每日需通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、冒簽。

-簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-上午簽到時(shí)間為08:30，下午簽到時(shí)間為14:00，每日兩次。

-上午簽到應(yīng)在08:30前完成，下午簽到應(yīng)在14:00前完成，否則視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的書(shū)面證明，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的人員應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，補(bǔ)簽需在下一工作日內(nèi)完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全中隊(duì)的考勤情況進(jìn)行匯總、審核和監(jiān)督。

-領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)對(duì)全中隊(duì)的考勤管理工作進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-請(qǐng)假人員需提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下需及時(shí)通知上級(jí)并說(shuō)明理由。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位后，請(qǐng)假人員需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料。

-銷假時(shí)，請(qǐng)假人員需確保工作交接無(wú)誤，并完成請(qǐng)假期間積壓的工作任務(wù)。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：請(qǐng)假人員需按照請(qǐng)假制度提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門備案。

-特殊假期如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需要休息的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按實(shí)際需要給予病假。

-事假：因私事需要請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)15天。

-婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，給予不超過(guò)3天的婚假。

-喪假：直系親屬去世，給予不超過(guò)3天的喪假。

-產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女員工產(chǎn)假為98天，包括產(chǎn)前15天。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假為98天，男員工享受不超過(guò)7天的陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門提前通知全體員工。

-在公眾假期期間，單位可根據(jù)實(shí)際情況安排值班或調(diào)休，確保工作連續(xù)性。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間5分鐘（含）但未超過(guò)30分鐘為遲到。

-曠工：未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到且未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到人員需向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工人員需在返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)解釋原因，并根據(jù)單位規(guī)定接受處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除曠工當(dāng)日工資，并根據(jù)單位規(guī)定對(duì)連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)的人員進(jìn)行相應(yīng)處罰，直至辭退。

-連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到人員需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)或按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門人員的考勤管理，確保制度的貫徹落實(shí)。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

2、不遵