2024年虛擬股權激勵計劃協(xié)議版

2024年虛擬股權激勵計劃協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1計劃目的1.2適用對象1.3股權激勵方式1.4激勵額度及分配1.5激勵期限2.股權激勵的具體內容2.1虛擬股權的性質2.2虛擬股權的分配2.3虛擬股權的歸屬2.4虛擬股權的解鎖與解鎖條件2.5虛擬股權的回購3.激勵對象的業(yè)績考核3.1業(yè)績考核指標3.2考核周期3.3考核結果的應用3.4激勵對象的權益處理4.激勵計劃的實施程序4.1授予程序4.2解鎖程序4.3回購程序4.4激勵計劃的調整5.合同的生效、變更與終止5.1合同的生效條件5.2合同的變更5.3合同的終止6.合同爭議的解決6.1爭議解決方式6.2適用法律7.合同的簽署與備案7.1簽署主體7.2簽署時間7.3備案程序8.其他約定8.1信息披露8.2保密條款8.3稅收處理8.4違約責任9.合同附件9.1虛擬股權激勵計劃具體實施方案9.2激勵對象名單9.3業(yè)績考核標準10.合同的說明與解釋10.1合同的說明10.2合同的解釋11.合同的修改與補充11.1修改條件11.2補充內容12.合同的繼承與轉讓12.1繼承條件12.2轉讓程序13.合同的解除13.1解除條件13.2解除程序14.后合同義務14.1信息更新14.2協(xié)助履行14.3繼續(xù)保密第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1計劃目的本激勵計劃旨在通過授予虛擬股權，以激勵公司員工為公司的發(fā)展和長期利益做出貢獻，從而提高員工的歸屬感和忠誠度，促進公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。1.2適用對象本激勵計劃適用于公司（含子公司）任職的全體員工。1.3股權激勵方式本激勵計劃采用虛擬股權激勵方式，激勵對象按照預定的條件和程序獲得虛擬股權。1.4激勵額度及分配本激勵計劃的激勵額度為公司總股本的1%，激勵對象根據(jù)個人績效、崗位、工作年限等因素確定分配比例。1.5激勵期限本激勵計劃的激勵期限為3年，自虛擬股權授予之日起計算。第二條股權激勵的具體內容2.1虛擬股權的性質虛擬股權不具備實際股份的表決權、分紅權等股東權益，僅作為業(yè)績獎勵和激勵手段。2.2虛擬股權的分配公司根據(jù)激勵對象的績效考核結果，按照分配比例向激勵對象分配虛擬股權。2.3虛擬股權的歸屬虛擬股權歸激勵對象個人所有，不得轉讓、繼承或用作其他用途。2.4虛擬股權的解鎖與解鎖條件激勵對象在激勵期限內滿足解鎖條件，按照預定的程序解鎖虛擬股權。解鎖條件包括但不限于公司業(yè)績目標達成、個人績效考核合格等。2.5虛擬股權的回購激勵對象在解鎖后的虛擬股權，如不再擔任公司職務或因其他原因離職，應在離職后一個月內將虛擬股權回購給公司。第三條激勵對象的業(yè)績考核3.1業(yè)績考核指標業(yè)績考核指標包括但不限于公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額、新產(chǎn)品研發(fā)等。3.2考核周期業(yè)績考核周期為激勵期限內每年的1月1日至12月31日。3.3考核結果的應用激勵對象的虛擬股權分配比例根據(jù)業(yè)績考核結果確定，業(yè)績考核合格的激勵對象方可獲得虛擬股權。3.4激勵對象的權益處理激勵對象在業(yè)績考核期間內發(fā)生離職、退休等情形的，已分配的虛擬股權將按比例扣除。第四條激勵計劃的實施程序4.1授予程序公司董事會在股東大會授權范圍內，根據(jù)激勵計劃和激勵對象的績效考核結果確定激勵對象，并授予虛擬股權。4.2解鎖程序激勵對象在滿足解鎖條件后，按照公司預定的程序申請解鎖虛擬股權。4.3回購程序激勵對象在離職后一個月內，按照公司預定的程序將虛擬股權回購給公司。4.4激勵計劃的調整公司董事會在股東大會授權范圍內，根據(jù)實際情況調整激勵計劃。第五條合同的生效、變更與終止5.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同的變更合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.3合同的終止本合同在激勵期限屆滿或雙方協(xié)商一致的情況下終止。第六條合同爭議的解決6.1爭議解決方式本合同糾紛通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第八條合同的簽署與備案7.1簽署主體本合同由公司和激勵對象雙方簽署。7.2簽署時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.3備案程序本合同簽署后，公司應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行備案。第九條其他約定8.1信息披露公司應按照相關法律法規(guī)和證券監(jiān)管機構的要求，對激勵計劃進行信息披露。8.2保密條款雙方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。8.3稅收處理本合同涉及的稅收問題，按照相關法律法規(guī)和稅收政策的規(guī)定處理。8.4違約責任一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。第十條合同的說明與解釋9.1合同的說明公司應向激勵對象說明本合同的內容、條件和程序，確保激勵對象充分理解本合同的條款。9.2合同的解釋本合同的解釋權歸公司所有。第十一條合同的修改與補充10.1修改條件本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。10.2補充內容本合同的補充內容應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。第十二條合同的繼承與轉讓11.1繼承條件本合同項下的權利和義務在公司合并、分立、繼承等情況下依法繼承。11.2轉讓程序本合同項下的權利和義務不得轉讓，除非經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面轉讓協(xié)議。第十三條合同的解除12.1解除條件一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，對方有權解除本合同。12.2解除程序合同解除應按照雙方協(xié)商一致的方式進行，并簽訂書面解除協(xié)議。第十四條后合同義務13.1信息更新公司應定期向激勵對象更新與本合同相關的信息。13.2協(xié)助履行雙方應互相協(xié)助履行本合同項下的義務。13.3繼續(xù)保密本合同終止后，雙方繼續(xù)承擔保密義務，不得向第三方披露本合同的內容和簽訂過程。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：虛擬股權激勵計劃具體實施方案詳細要求：該方案應包括激勵計劃的總體目標、激勵對象的選拔標準、虛擬股權的分配原則、解鎖條件、解鎖程序、回購程序等內容。附件2：激勵對象名單詳細要求：該名單應包括激勵對象的姓名、職務、工作年限、績效考核結果等信息。附件3：業(yè)績考核標準詳細要求：該標準應詳細列出各項業(yè)績考核指標的具體要求和方法，包括但不限于財務指標、市場指標、研發(fā)指標等。附件4：虛擬股權激勵計劃管理辦法詳細要求：該辦法應包括虛擬股權的授予程序、解鎖程序、回購程序、管理規(guī)則等內容。附件5：虛擬股權激勵計劃調整方案詳細要求：該方案應包括激勵計劃調整的條件、程序、方法等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未滿足解鎖條件卻擅自解鎖虛擬股權。2.激勵對象在離職后未按約定將虛擬股權回購給公司。3.公司未按約定向激勵對象授予虛擬股權。4.公司未按約定進行業(yè)績考核或未按時向激勵對象支付虛擬股權對應的分紅等權益。違約責任認定標準：1.激勵對象擅自解鎖虛擬股權的，公司有權要求激勵對象立即歸還已解鎖的虛擬股權，并支付相應的違約金。2.激勵對象未按約定回購虛擬股權的，公司有權要求激勵對象按照市場價格購買公司股票，并支付相應的違約金。3.公司未按約定授予虛擬股權的，公司應向激勵對象支付相應的補償。4.公司未按約定進行業(yè)績考核或未按時支付虛擬股權對應的分紅等權益的，公司應向激勵對象支付相應的補償。示例說明：假設激勵對象甲在未滿足解鎖條件的情況下擅自解鎖了其虛擬股權，公司有權要求甲立即歸還已解鎖的虛擬股權，并支付違約金10,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.虛擬股權：指公司為激勵員工而設立的一種不具備實際股份的權益，僅作為業(yè)績獎勵和激勵手段。2.解鎖：指激勵對象在滿足約定條件后，