2024年干部考核制度（二篇）

第4頁共4頁2024年干部考核制度關(guān)于學生會干部隊伍建設(shè)及年度考核工作的規(guī)定第一條為進一步加強學生會干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化并完善年度考核體系，特制定本制度。第二條本制度適用于校學生會全體學生干部的學期考核工作。第三條學期考核主要圍繞學生會干部在本年度內(nèi)履行崗位職責的情況展開，具體涵蓋德、能、勤、績等多方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。第四條學期考核應建立在每月工作總結(jié)的基礎(chǔ)之上。在總結(jié)前，需采取適當方式廣泛征求其他干部的意見，同時鼓勵學生干部通過相互談心等形式收集反饋。結(jié)合多方意見，學生干部可提前撰寫并提交工作總結(jié)及個人述職報告。（注：每月工作總結(jié)通常與部門月度總結(jié)相結(jié)合，內(nèi)容涵蓋貫徹執(zhí)行學生工作路線、完成目標任務及任務完成程度等方面的情況。）第五條學期考核測評應遵循以下程序與要求：1.提前向被考核對象發(fā)放考核條例、考核要點及每月目標任務完成情況等相關(guān)材料；2.每月定期召開干部測評會議，由學生會主要負責人主持會議；3.部門部長需作詳細的工作總結(jié)及個人述職報告，副部長則提交書面述職材料；4.參會審核人員需認真填寫審核表，并由秘書處負責收集、統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)。第六條根據(jù)考核要求，結(jié)合學生干部的年度考核分類分項及綜合統(tǒng)計結(jié)果，并參考每月總結(jié)、個別談話及平時考核所掌握的情況，對學生干部進行全方位的綜合分析，最終形成學期考核意見。第七條校學生會主席團負責向被考核的部長、副部長反饋考核意見；同時，將學期考核意見匯總后向指導老師反饋。學生干部應根據(jù)反饋的考核意見，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，積極開展批評與自我批評，并提出切實可行的整改措施。對于每月考核的相關(guān)情況及整改措施，可采取適當方式予以公開。第八條每月考核意見應作為加強干部隊伍建設(shè)、干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督及激勵約束的重要依據(jù)。第九條對于在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率無法達到三分之二、且經(jīng)組織考核認定無法勝任現(xiàn)職崗位的學生干部，應進行談話或組織調(diào)整。對于在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一、且經(jīng)組織考核認定為不稱職的學生干部，應根據(jù)具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等處理。第十一條年度考核應與換屆（任期）考察、巡視工作及部門每月工作總結(jié)會議等相銜接，確?？己朔椒ê啽阋仔?、結(jié)果明確有效。第十二條設(shè)立干部考核工作檔案，詳細記錄每月考核情況。由校學生會秘書處負責檔案的整理與保存，并在學生任期滿后將其歸入學生畢業(yè)檔案。第十四條本制度由校學生會秘書處負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起正式施行。泉州信息工程學院學生委員會干部考核制度評分評定細則一、會議、活動出勤部分（____分）1.無故不參加校學生會大例會、主席團會議、部門會議及要求參加的學生會活動者，根據(jù)具體情況將分別作出免職、責令辭職、降職等處理。請假次數(shù)達到一定標準也將受到相應處理。2.遲到者（在會議、活動規(guī)定時間五分鐘后到場），每人每次扣除____分。若因特殊情況遲到并已提前告知主席團或部長，則不計為遲到。3.早退者（在會議、活動結(jié)束前離開會場），每人每次扣除____分。若因特殊情況早退并已提前告知主席團或部長，則不計為早退。二、工作表現(xiàn)部分（____分）1.態(tài)度端正、認真準時完成工作者，根據(jù)具體情況給予加分獎勵：在規(guī)定時間內(nèi)完成本部門工作安排者，每次加____分；所在部門工作圓滿開展者，額外加____分。2.與各部門溝通合作、建立良好關(guān)系者，根據(jù)合作情況給予加分獎勵：參與其他部門聯(lián)誼活動者，每次加____分；在與其他部門的合作工作中受到好評者，每次加____分；與主席團合作工作中受到好評者，每次加____分。三、綜合素質(zhì)部分（____分）1.考察學生會干部的策劃、溝通能力：組織、撰寫活動策劃書者，每人每次加____分；組織策劃安排部門聯(lián)誼活動者，每人每次加____分；向主席團提出創(chuàng)新、優(yōu)秀意見者，每人加____分。2.考察學生會干部工作積極與創(chuàng)新能力：熱愛學生會工作、對主席團負責且掌握所擔任工作基礎(chǔ)知識及其他相關(guān)工作知識者，根據(jù)具體情況給予____分；能在實際工作中不斷研究新情況、提出新見解者，給予____分加分；有明確學習目的、學習態(tài)度認真且成績良好者，根據(jù)學習成績給予相應加分（如學習成績平均在____2024年干部考核制度（二）工作考核制度第一章生活作風考核制度第一條學生干部若存在晚歸、通宵不歸寢或擅自租房等行為，一經(jīng)查實，將立即予以除名處理。第二條學生干部如參與聚眾賭博、滋事鬧事、打架斗毆等違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將直接予以除名。第三條學生干部在公共場所展現(xiàn)不文明行為（如吸煙等），將根據(jù)實際情況扣除相應考核分數(shù)；情節(jié)嚴重者，將予以勸退處理。第四條學生干部在男女交往中應樹立良好榜樣，規(guī)范自身言行舉止，避免模仿不良行為。在公共場所出現(xiàn)損害學生干部形象的行為，一經(jīng)查實，將予以除名。第五條學生干部在公共場所散布有損學院及學生會名譽的言論，視情節(jié)輕重扣除考核分數(shù)；情節(jié)嚴重者，將予以除名。第二章除名處理與學生會學習考核制度第六條學生干部在考試過程中若出現(xiàn)舞弊、夾帶等違規(guī)行為，一經(jīng)查實，將予以除名處理。第七條每學期成績需在下學期初提交至秘書處存檔，并由學生工作處進行審查。隱瞞真實成績者，將予以除名。第三章學生干部工作考核制度第八條嚴格遵守會議請假制度。各類會議請假需按規(guī)定程序提前辦理，并提交書面假條。未按規(guī)定請假或補假者，視為曠會處理。第九條嚴格執(zhí)行會議出席制度。無故缺席會議者將扣除考核分數(shù)；多次無故缺席者，將予以勸退處理。第十條值班人員需按時到崗，保持辦公室整潔有序。遲到、缺崗或中途脫崗者將扣除考核分數(shù)；情節(jié)嚴重者將予以勸退。在辦公室內(nèi)吸煙、打牌等違規(guī)行為將予以除名處理。第十一條至第二十條詳細規(guī)定了活動組織、工作表現(xiàn)、物品管理、信息保密等方面的考核標準與獎懲措施，確保學生干部能夠認真履行職責，維護學生會形象與聲譽。第二十一條考核工作由院學生會秘書處具體執(zhí)行，接受全體考核對象的監(jiān)督。各系學生組織可根據(jù)實際情況決定執(zhí)行部門。第二十二條本考核制度適用于全院學生干部、干事及各學生