2024年新員工試用協(xié)議版

2024年新員工試用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版版A版本合同目錄一覽1.試用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2試用期限1.3試用崗位2.工作職責(zé)與評估2.1工作職責(zé)2.2績效評估2.3評估標(biāo)準(zhǔn)3.勞動紀(jì)律3.1出勤規(guī)定3.2工作交接3.3保密協(xié)議4.薪資福利4.1試用期薪資4.2社會保險4.3福利待遇5.合同終止與解除5.1試用期解除5.2合同終止條件5.3解除后的權(quán)益處理6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解程序6.3法律途徑7.其他條款7.1通知與送達7.2合同修改與補充7.3法律適用7.4合同效力8.附件8.1員工基本情況表8.2崗位職責(zé)說明書8.3評估表9.簽字頁9.1用人單位代表9.2試用員工簽名9.3日期第一部分：合同如下：第一條試用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方甲方地址：____________乙方地址：____________1.2試用期限本協(xié)議的試用期自雙方簽字之日起生效，試用期為____個月。1.3試用崗位乙方在甲方擔(dān)任的崗位為：____________乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，參加甲方組織的培訓(xùn)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條工作職責(zé)與評估2.1工作職責(zé)乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。2.2績效評估甲方應(yīng)對乙方在試用期的表現(xiàn)進行定期評估，評估周期為：____________2.3評估標(biāo)準(zhǔn)乙方的績效評估標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作質(zhì)量：____________（2）工作態(tài)度：____________（3）團隊協(xié)作：____________（4）業(yè)務(wù)能力：____________第三條勞動紀(jì)律3.1出勤規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時到崗，不得遲到、早退、曠工。3.2工作交接3.3保密協(xié)議乙方在試用期內(nèi)及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。第四條薪資福利4.1試用期薪資乙方的試用期薪資為：____________元/月。4.2社會保險甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。4.3福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日休息。（2）乙方享有年假、病假、事假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。（3）乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如交通補貼、餐飲補貼等。第五條合同終止與解除5.1試用期解除（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。5.2合同終止條件（1）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（2）乙方因客觀原因無法繼續(xù)履行勞動合同；（3）乙方因國家法律法規(guī)政策變化導(dǎo)致勞動合同無效；（4）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。5.3解除后的權(quán)益處理第六條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1通知與送達甲方、乙方之間的通知、送達均應(yīng)以書面形式進行，并通過郵政快遞、電子郵件等方式送達。7.2合同修改與補充本協(xié)議在履行過程中，如需修改或補充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。7.3法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.4合同效力本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第八條附件8.1員工基本情況表8.2崗位職責(zé)說明書8.3評估表第九條簽字頁9.1用人單位代表用人單位代表姓名：____________職務(wù)：____________簽字日期：____________9.2試用員工簽名試用員工姓名：____________簽字日期：____________9.3日期簽訂日期：____________第十條附則10.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。10.4本協(xié)議的修改、解除或終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。10.5本協(xié)議的爭議解決，應(yīng)遵循本協(xié)議第六條的規(guī)定。第十一條保密條款11.1乙方在試用期內(nèi)及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。11.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十二條知識產(chǎn)權(quán)12.1乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。12.2乙方在試用期內(nèi)所獲取的甲方提供的知識產(chǎn)權(quán)信息，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。第十三條違約責(zé)任13.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。13.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職造成甲方損失的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償14.1乙方如因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。14.2乙方如因個人原因解除勞動合同，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。14.3乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工基本情況表詳細(xì)要求：員工基本情況表應(yīng)包括員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。附件2：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件3：評估表詳細(xì)要求：評估表應(yīng)包括對員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)能力等方面的評估內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：如遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。違約責(zé)任：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果乙方一個月內(nèi)遲到超過10次，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：如泄露公司機密、損壞公司財物等。違約責(zé)任：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果乙方泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響：如兼職、在其他單位工作等。違約責(zé)任：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果乙方在試用期內(nèi)兼職其他工作，導(dǎo)致甲方分配的任務(wù)，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同：如提供虛假學(xué)歷、證書等。違約責(zé)任：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果乙方在入職時提供虛假的學(xué)歷證明，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任：如涉及犯罪行為等。違約責(zé)任：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解、考察是否符合雙方要求而約定的期限。在本合同中的應(yīng)用：乙方可根據(jù)本合同的約定，在試用期內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。在本合同中的應(yīng)用：甲方作為用人單位，有權(quán)依據(jù)本合同約定，對乙方進行管理和約束。3.勞動者：指符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。在本合同中的應(yīng)用：乙方作為勞動者，應(yīng)