《勞動(dòng)合同法》87條

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL《勞動(dòng)合同法》87條本合同目錄一覽1.第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1.1用人單位的招聘公告1.1.2勞動(dòng)者的應(yīng)聘材料1.1.3面試和考核1.1.4勞動(dòng)合同的簽訂1.1.5勞動(dòng)合同的試用期2.第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1.1用人單位和勞動(dòng)者的基本信息2.1.2工作職位和職責(zé)2.1.3工作時(shí)間和工作地點(diǎn)2.1.4勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇2.1.5保密協(xié)議和競業(yè)限制3.第三條勞動(dòng)合同的履行3.1.1勞動(dòng)者的義務(wù)3.1.2用人單位的義務(wù)3.1.3勞動(dòng)合同的變更3.1.4勞動(dòng)合同的解除3.1.5勞動(dòng)合同的終止4.第四條勞動(dòng)爭議的解決4.1.1勞動(dòng)爭議的協(xié)商4.1.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解4.1.3勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)4.1.4勞動(dòng)仲裁的審理4.1.5勞動(dòng)仲裁的裁決執(zhí)行5.第五條違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任5.1.1用人單位的違法行為5.1.2勞動(dòng)者的違法行為5.1.3法律責(zé)任的追究5.1.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.1.5勞動(dòng)監(jiān)察的介入6.第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件6.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件6.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付6.1.4勞動(dòng)合同終止的情形6.1.5失業(yè)保險(xiǎn)的申請(qǐng)和待遇7.第七條競業(yè)限制的適用7.1.1競業(yè)限制的適用范圍7.1.2競業(yè)限制的期限和地域7.1.3競業(yè)限制的補(bǔ)償7.1.4競業(yè)限制的解除和終止7.1.5競業(yè)限制的違約責(zé)任8.第八條保密協(xié)議的履行8.1.1保密信息的范圍和內(nèi)容8.1.2保密協(xié)議的期限8.1.3保密協(xié)議的解除和終止8.1.4保密協(xié)議的違約責(zé)任8.1.5保密協(xié)議的爭議解決9.第九條勞動(dòng)合同的變更9.1.1勞動(dòng)合同變更的條件9.1.2勞動(dòng)合同變更的程序9.1.3勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議9.1.4勞動(dòng)合同變更的生效9.1.5勞動(dòng)合同變更的爭議解決10.第十條勞動(dòng)合同的解除和終止10.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件10.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件10.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付10.1.4勞動(dòng)合同終止的情形10.1.5失業(yè)保險(xiǎn)的申請(qǐng)和待遇11.第十一條勞動(dòng)爭議的解決11.1.1勞動(dòng)爭議的協(xié)商11.1.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解11.1.3勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)11.1.4勞動(dòng)仲裁的審理11.1.5勞動(dòng)仲裁的裁決執(zhí)行12.第十二條違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任12.1.1用人單位的違法行為12.1.2勞動(dòng)者的違法行為12.1.3法律責(zé)任的追究12.1.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償12.1.5勞動(dòng)監(jiān)察的介入13.第十三條勞動(dòng)合同的解除和終止13.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件13.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件13.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付13.1.4勞動(dòng)合同終止的情形13.1.5失業(yè)保險(xiǎn)的申請(qǐng)和待遇14.第十四條競業(yè)限制的適用14.1.1競業(yè)限制的適用范圍14.1.2競業(yè)限制的期限和地域第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1.1用人單位的招聘公告用人單位應(yīng)通過合法途徑發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容應(yīng)包括崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等，并明確招聘的崗位數(shù)量及應(yīng)聘時(shí)間等相關(guān)信息。1.1.2勞動(dòng)者的應(yīng)聘材料勞動(dòng)者應(yīng)按照招聘公告的要求，提交個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等應(yīng)聘材料。1.1.3面試和考核用人單位應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試和考核，全面了解應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和適應(yīng)崗位的能力。1.1.4勞動(dòng)合同的簽訂雙方經(jīng)協(xié)商一致，可簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.1.5勞動(dòng)合同的試用期勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作能力、業(yè)務(wù)水平等進(jìn)行考察。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1.1用人單位和勞動(dòng)者的基本信息勞動(dòng)合同應(yīng)載明用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、住址等基本信息。2.1.2工作職位和職責(zé)勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)者的職位、工作地點(diǎn)、崗位職責(zé)等。2.1.3工作時(shí)間和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)約定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假、工作地點(diǎn)等。2.1.4勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇勞動(dòng)合同應(yīng)明確勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式以及福利待遇等。2.1.5保密協(xié)議和競業(yè)限制勞動(dòng)合同可以包含保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，明確雙方在保密信息、競業(yè)限制等方面的權(quán)利和義務(wù)。第三條勞動(dòng)合同的履行3.1.1勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。3.1.2用人單位的義務(wù)用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.1.3勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。3.1.4勞動(dòng)合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者或用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.1.5勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。第四條勞動(dòng)爭議的解決4.1.1勞動(dòng)爭議的協(xié)商雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。4.1.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。4.1.3勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.1.4勞動(dòng)仲裁的審理勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審理，并作出裁決。4.1.5勞動(dòng)仲裁的裁決執(zhí)行當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)按照裁決履行義務(wù)。第五條違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任5.1.1用人單位的違法行為用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任：（一）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）違反法律、法規(guī)規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的；（五）其他違反勞動(dòng)合同的行為。5.1.2勞動(dòng)者的違法行為勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任：（一）未按照合同約定完成工作任務(wù)的；（二）違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損失的；（三）違反法律、法規(guī)規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的；（四）其他違反勞動(dòng)合同的行為。5.1.3法律責(zé)任的追究違反勞動(dòng)合同的一方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.1.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.1.5勞動(dòng)監(jiān)察的介入勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的違法行為有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查，并依法作出處理。第八條競業(yè)限制的適用8.1.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或者相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)從事相同或者相似工作。8.1.2競業(yè)限制的期限和地域競業(yè)限制的期限不得超過兩年，地域范圍限于國內(nèi)。8.1.3競業(yè)限制的補(bǔ)償用人單位在勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，按照雙方約定向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償。8.1.4競業(yè)限制的解除和終止雙方協(xié)商一致可以解除或者終止競業(yè)限制。8.1.5競業(yè)限制的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。第九條保密協(xié)議的履行9.1.1保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。9.1.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，最長不得超過五年。9.1.3保密協(xié)議的解除和終止雙方協(xié)商一致可以解除或者終止保密協(xié)議。9.1.4保密協(xié)議的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。9.1.5保密協(xié)議的爭議解決對(duì)于保密協(xié)議的爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依照勞動(dòng)合同中的爭議解決條款解決。第十條勞動(dòng)合同的變更10.1.1勞動(dòng)合同變更的條件勞動(dòng)合同變更的條件包括：（一）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的；（二）勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.1.2勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.1.3勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議勞動(dòng)合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、期限等。10.1.4勞動(dòng)合同變更的生效勞動(dòng)合同變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照變更后的勞動(dòng)合同履行義務(wù)。10.1.5勞動(dòng)合同變更的爭議解決對(duì)于勞動(dòng)合同變更的爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依照勞動(dòng)合同中的爭議解決條款解決。第十一條勞動(dòng)合同的解除和終止11.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。11.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。11.1.4勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止的情形包括：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（三）勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.1.5失業(yè)保險(xiǎn)的申請(qǐng)和待遇勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合條件的，可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第十二條勞動(dòng)爭議的解決12.1.1勞動(dòng)爭議的協(xié)商雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.1.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。12.1.3勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.1.4勞動(dòng)仲裁的審理勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審理，并作出裁決。12.1.5勞動(dòng)仲裁的裁決執(zhí)行當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)按照裁決履行義務(wù)。第十三條勞動(dòng)合同的解除和終止13.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。13.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。13.1.4勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止的情形包括：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（三）勞動(dòng)者死亡或者第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的概念和責(zé)任14.1.1第三方介入的概念第三方介入是指在甲乙方履行合同過程中，除甲乙方外，其他參與方對(duì)合同的履行產(chǎn)生影響或參與的情況。第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)等，也可以是其他與合同履行有關(guān)的參與方。14.1.2第三方介入的責(zé)任第三方介入并不免除甲乙雙方的合同責(zé)任。第三方在合同履行過程中提供的服務(wù)或產(chǎn)品，如出現(xiàn)質(zhì)量問題或違約行為，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)盡力保證第三方的行為符合合同約定，并有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)。14.1.3第三方介入的權(quán)益第三方根據(jù)合同約定或甲乙方授權(quán)，享有一定的權(quán)益。這些權(quán)益包括但不限于獲取合同相關(guān)信息、參與合同履行過程、要求甲乙方提供必要的服務(wù)和支持等。14.1.4第三方與其他各方的關(guān)系第三方與甲乙方以及其他合同參與方的關(guān)系，應(yīng)基于合同約定或相關(guān)法律進(jìn)行界定。第三方不應(yīng)干預(yù)甲乙方之間的合同關(guān)系，也不應(yīng)影響其他合同參與方的合法權(quán)益。15.第三方介入的額外條款及說明15.1.1第三方選擇的條件甲乙方應(yīng)根據(jù)合同履行需要，選擇具備相關(guān)資質(zhì)、信譽(yù)良好、專業(yè)能力的第三方。第三方應(yīng)提交必要的資質(zhì)證明和承諾文件。15.1.2第三方服務(wù)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品應(yīng)符合合同約定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。甲乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并要求第三方及時(shí)改正不符合約定的事項(xiàng)。15.1.3第三方違約的處理第三方違反合同約定或法律法規(guī)的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第三方違約行為導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方賠償。15.1.4第三方權(quán)益的保障甲乙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，包括但不限于保護(hù)第三方的商業(yè)秘密、支付服務(wù)費(fèi)用、履行合同約定的義務(wù)等。15.1.5第三方責(zé)任限額合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額可以采用固定金額、比例賠償?shù)确绞健＜滓曳綉?yīng)根據(jù)合同履行情況，合理確定第三方的責(zé)任限額。16.第三方介入的爭議解決16.1.1第三方爭議的解決第三方介入引起的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依照合同中的爭議解決條款，提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院解決。16.1.2第三方爭議的管轄法院第三方介入引起的爭議，由合同約定的法院管轄。如合同中未明確，爭議發(fā)生地法院有管轄權(quán)。16.1.3第三方爭議的訴訟時(shí)效第三方介入引起的爭議，訴訟時(shí)效為三年。自爭議發(fā)生之日起計(jì)算。17.第三方介入的合同變更和解除17.1.1第三方介入的合同變更合同變更涉及第三方的，需第三方同意。甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.1.2第三方介入的合同解除合同解除涉及第三方的，甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并依法支付違約金或其他賠償。合同解除不影響甲乙方對(duì)第三方的追責(zé)。18.第三方介入的違約責(zé)任18.1.1第三方違約行為第三方違反合同約定或法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。18.1.2甲乙方的追責(zé)權(quán)甲乙方有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)，或承擔(dān)違約責(zé)任。甲乙方因第三方違約行為造成損失的，有權(quán)要求第三方賠償。18.1.3第三方違約的賠償范圍第三方違約導(dǎo)致的損失賠償范圍，應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定確定。賠償金額包括實(shí)際損失、合同履行利益等。19.第三方介入的合同履行和監(jiān)督19.1.1第三方合同履行第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，并接受甲乙方的監(jiān)督。19.1.2第三方監(jiān)督和檢查甲乙方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保第三方符合合同約定。20.第三方介入的合同終止和解除20.1.1第三方合同終止合同終止涉及第三方的，甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并依法支付違約金或其他賠償。20.1.2第三方合同解除合同解除涉及第三方的，甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。合同解除不影響甲乙方對(duì)第三方的追責(zé)。21.第三方介入的合同檔案和資料2第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告招聘公告應(yīng)包括崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息，并明確招聘的崗位數(shù)量及應(yīng)聘時(shí)間等相關(guān)信息。2.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)載明用人單位和勞動(dòng)者的基本信息、工作職位和職責(zé)、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。3.保密協(xié)議保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍和內(nèi)容