衛(wèi)生院考勤管理制度全套

衛(wèi)生院考勤管理制度全套一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范衛(wèi)生院工作人員的考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)生院全體在編、聘用及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時間

1.衛(wèi)生院實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間原則上為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.特殊崗位根據(jù)工作需要，可實(shí)行彈性工作制或輪班制，具體工作時間由衛(wèi)生院根據(jù)實(shí)際情況制定。

3.國家法定節(jié)假日和衛(wèi)生院規(guī)定的休息日，按照國家規(guī)定和衛(wèi)生院實(shí)際情況安排休息。

4.工作時間調(diào)整需由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批，并提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)按時到崗，按時完成工作任務(wù)，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。確因工作需要加班的，按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）衛(wèi)生院實(shí)行每日簽到制度，所有員工必須在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或考勤卡，員工需按照規(guī)定操作進(jìn)行簽到。

（3）簽到記錄將作為員工出勤、遲到、早退、曠工等考勤情況的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午上班簽到時間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，需提前向上級主管報備，并填寫外出申請表。

（2）返回衛(wèi)生院后，需在第一時間完成簽到，并向主管說明情況。

（3）未報備或未按時返回導(dǎo)致未能簽到，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向主管說明情況，并填寫忘簽到申請表。

（2）忘簽到申請需經(jīng)主管審核，批準(zhǔn)后可視為正常出勤。

（3）逾期未申請或申請未批準(zhǔn)的，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）衛(wèi)生院人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，及時處理考勤異常情況。

（3）員工本人需對自己考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向主管反映，核實(shí)情況。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績效、獎懲等方面的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假開始和結(jié)束的時間。

（2）請假申請需說明請假原因，并提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假3天以上，需經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)臨時調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)天完成銷假手續(xù)，向直接上級報告銷假情況。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致請假提前結(jié)束或延后返回，員工需及時通知上級并辦理相應(yīng)的銷假或請假手續(xù)。

（3）未按時銷假者，按遲到或曠工處理。

（4）員工請假期間的工作交接需清晰明確，確保工作順利進(jìn)行。如有因請假導(dǎo)致的工作失誤，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）衛(wèi)生院員工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請各類假期，需按照規(guī)定提前向直接上級提交書面申請，并按請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）休假申請需明確假期類型、開始和結(jié)束時間，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，憑醫(yī)生診斷證明申請病假，病假期間工資按照國家及衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，可根據(jù)實(shí)際情況申請事假，事假期間工資按照衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）員工申請年假，需提前向直接上級申請，并按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假時間為98天（順產(chǎn)），如有特殊情況，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，時間為15天。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及衛(wèi)生院規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）衛(wèi)生院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間以國家規(guī)定為準(zhǔn)。

（2）公眾假期期間，衛(wèi)生院根據(jù)工作需要安排值班，員工需服從值班安排。

（3）公眾假期調(diào)休安排，由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘不足4小時為一般遲到；超過4小時不足8小時按曠工半天處理；超過8小時按曠工一天處理。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到且未請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工半天指工作時間不足4小時；曠工一天指工作時間超過4小時不足8小時；曠工兩天及以上指工作時間超過8小時。

（3）處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，作為績效考核、獎懲等方面的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗，按曠工處理。

（2）員工偽造簽到記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

（3）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，衛(wèi)生院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工因個人原因未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向主管說明情況，并填寫忘簽到申請表。

（2）未按時申請或申請未批準(zhǔn)的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理。

（2）各級主管需定期檢查、核實(shí)本部門員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對員工的考勤教育，提高員工遵守考勤制度