社區(qū)工作者的考勤制度

社區(qū)工作者的考勤制度一、目的

為確保社區(qū)工作者隊(duì)伍的規(guī)范化管理，提高工作效率，保障社區(qū)服務(wù)質(zhì)量和水平，制定本考勤制度。旨在明確社區(qū)工作者的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假休假等相關(guān)規(guī)定，使全體社區(qū)工作者嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)良好的工作秩序。

二、適用范圍

本考勤制度適用于社區(qū)工作者，包括但不限于社區(qū)專職工作者、社區(qū)網(wǎng)格員、社區(qū)志愿者等，以下簡(jiǎn)稱“工作者”。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.工作者應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退。

3.如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)實(shí)際情況予以安排，并提前通知全體工作者。

4.工作者應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間，不得私自離崗、串崗、空崗，確保社區(qū)工作的正常開展。

5.工作者在法定節(jié)假日和休息日，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)假期，具體安排由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)實(shí)際情況予以通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.工作者每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。

b.簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由社區(qū)根據(jù)實(shí)際情況決定。

c.簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

b.上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為18:00至18:30。

c.工作者應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將影響考勤記錄。

3、因公外出未簽到處理

a.如工作者因公外出，未能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后立即完成補(bǔ)簽。

b.補(bǔ)簽需注明外出原因、時(shí)間及地點(diǎn)，由上級(jí)主管核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

a.工作者如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快向人力資源部門或上級(jí)主管報(bào)告，并說明情況。

b.忘記簽到視為遲到，按遲到管理制度進(jìn)行處理，但可提供合理解釋申請(qǐng)豁免。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析和報(bào)告。

b.上級(jí)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督下屬工作者的考勤情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行處理。

c.工作者本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，共同維護(hù)良好的工作秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.工作者如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)主管審批同意后方可生效，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

d.請(qǐng)假期間，工作者應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急事項(xiàng)通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

b.請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

c.請(qǐng)假超過3天的，需報(bào)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)層審批。

d.特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)層調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

a.工作者請(qǐng)假結(jié)束返回崗位后，需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)主管銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

b.銷假時(shí)，工作者應(yīng)匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作交接情況，確保工作連續(xù)性。

c.如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與上級(jí)主管溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

d.請(qǐng)假期間，工作者應(yīng)確保工作交接清晰，避免影響社區(qū)工作正常運(yùn)行。如有需要，應(yīng)協(xié)助安排臨時(shí)替崗人員。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.工作者申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級(jí)主管提交書面申請(qǐng)，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

c.假期申請(qǐng)流程：工作者提交書面申請(qǐng)→上級(jí)主管審批→人力資源部門備案→工作者按批準(zhǔn)的假期執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：工作者因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及社區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：工作者因私事需請(qǐng)假，需說明具體情況，事假期間無工資。

c.婚假：工作者本人結(jié)婚，可享受婚假，婚假期間工資照發(fā)。

d.喪假：工作者直系親屬去世，可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

e.產(chǎn)假：女性工作者根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和社區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.工作者根據(jù)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

b.年假期間工資照發(fā)，但需提前向直接上級(jí)主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

c.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性工作者產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及社區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

b.男性工作者可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家及社區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.社區(qū)工作者按照國(guó)家法定公眾假期安排休假，具體放假安排由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)層提前通知。

b.若公眾假期與工作者個(gè)人請(qǐng)假?zèng)_突，優(yōu)先安排公眾假期休假。

c.社區(qū)可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)休，確保工作連續(xù)性和服務(wù)品質(zhì)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：工作者未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過1小時(shí)為重度遲到。

b.曠工：工作者未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

c.遲到處理：輕度遲到不扣工資，中度遲到扣除當(dāng)日工資的1/4，重度遲到扣除當(dāng)日工資的1/2。

d.曠工處理：全天曠工扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.工作者未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

b.偽造考勤記錄或由他人代為簽到，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過等處分，并按曠工處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天的，扣除曠工期間的全部工資。

b.連續(xù)曠工超過7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天的，社區(qū)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.工作者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到，按遲到管理制度處理。

b.忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽或報(bào)告的，按遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬工作者的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b.各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向人力資源部門報(bào)告。

c.各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地處理下